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November 11, 2010
カテゴリ：２号 ＡＤＨＤ、ＬＤの事
「残業できれば仕事が終わるんだけどな」 数日前、２号が呟いた。 「残業しないと終わらないの？」 「終わらない」 「終わらなかった仕事はどうしてるの？」 「〇〇さん（上司）がやったり、納期を延ばしてもらったりしている」 「ふーーーん。だったら自分から『仕事をきっちりやりたいので残業したい』と言えば？」 「じゃあ言ってみる」
『残業するので少し帰りが遅くなります』 ２号から届いたメール。
人から言われたんじゃなくて、自分から残業するって決めた事。
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友達のところ
いろいろ悩んでます 職場で、上手くやっていけないので、 考えてくださいみたいな感じで言われたりして でもこちらは軽度発達障害を 受け入れてくれる職場が少なく 簡単には辞めさせられないと～～ どうやってアドバイスしていいか まったくわかりません 記事と関係ないこと書いてすみません 息子さん少しづつ成長していってるんですね 親として嬉しい事ですね (November 13, 2010 11:28:23 AM)
だれ～～だ（＾ ｖ＾）。さん
＞友達のところ ＞いろいろ悩んでます ＞職場で、上手くやっていけないので、 ＞考えてくださいみたいな感じで言われたりして ＞ ＞でもこちらは軽度発達障害を ＞受け入れてくれる職場が少なく ＞簡単には辞めさせられないと～～ ＞ ＞どうやってアドバイスしていいか ＞まったくわかりません ＞記事と関係ないこと書いてすみません ＞ ＞息子さん少しづつ成長していってるんですね ＞親として嬉しい事ですね ----- 職場で何が上手くやっていけないのか？ ですよね。 家庭でフォローできる事ならば努力のしようも あるのでしょうが、人間関係ならば難しいかも・・・ なかなか受け入れてくれる職場が無いかもしれませんが、 本人がボロボロになるのならば考えた方がいいかな。 「できない」という事ならばできるようにイロイロ手だてが あるのでしょうが、職場関係、人間関係はなかなかそこまで 家庭が介入できないですから・・・・ ジョブコーチに入ってもらうというのも手かもしれません ジョブコーチ支援の概要 障害者が職場に適応できるよう、障害者職業カウンセラーが策定した支援計画に基づきジョブコーチが職場に出向いて直接支援を行います。 障害者が新たに就職するに際しての支援だけでなく、雇用後の職場適応支援も行います。 障害者自身に対する支援に加え、事業主や職場の従業員に対しても、障害者の職場適応に必要な助言を行い、必要に応じて職務の再設計や職場環境の改善を提案します。 支援期間は、標準的には2～4ヶ月ですが、1ヶ月～7ヶ月の範囲で個別に必要な期間を設定します。支援は永続的に実施するものではなく、ジョブコーチによる支援を通じて適切な支援方法を職場の上司や同僚に伝えることにより、事業所による支援体制の整備を促進し、障害者の職場定着を図ることを目的としています。 (November 13, 2010 07:56:29 PM) |
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