平成20年4月1日から施行される「改正パートタイム労働法」についてです。

今日は、どうして、パートタイム労働法の改正が行われるのかについてお話しましょう。

少子高齢化がすすみ、労働力人口が減少していく中、パートタイム労働者は、雇用者全体の2割を占めるようになりました。

パートタイム労働者の内訳は、約7割が女性ですが、若年者や高齢者を中心に男性のパートタイム労働者も増加しています。

パートタイム労働者であっても、仕事や責任、人事管理が正社員と同じなのに、賃金など待遇が働きに見合っていないということはありますよね？

また、一度パートタイム労働者として就職すると希望してもなかなか正社員になることが難しいですよね？

そうするとパートタイム労働者の働く意欲を失わせてしまうようなことになってしまいます。

そこで、パートタイム労働者がその能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備しようということで改正されることとなりました。

次回からそのポイントをご紹介していきたいと思います。

今日は、夕方頃から、土曜日の講師のために、提案書の教材を予習していました。

2級FP試験を受験する人は大変ですね。

「提案書の作成」を試験勉強をしながら作成しなくてはいけないんですよね。

私も過去に経験して大変だった記憶を思い出しました。

主人に、「どう思う？この提案。間違ってない？」と聞きながら、

「いいんじゃない。正解の答えはないんだし・・・。」と言われていたなあ。

提案書を作成している方がもしこのブログを読んでくれていたら、

完璧にやろうと思うと、きりがないので、とにかく期限までに作成して提出してくださいね。

とアドバイスさせていただきます。

今日は、会社が人を採用するときの注意点をお話します。

面接のときの質問って、失礼なことは聞けないし、採用する側も気を使いますよね？

それ以上に、面接される人は緊張してると思いますが。

私が会社の面接を受けてから、もうかれこれ20年弱もたってるんだなあと

改めて思いました。時代は変わってるはずですね。

面接時に質問してはいけない事項があります。

本籍・家族の職業・家族関係・家族の資産・
住宅状況（間取りや部屋数）・宗教・支持政党・
思想についてです。

つまり、本人に責任のない事項を質問することは、公正な採用選考に反するからです。

例えば、

・あなたのお父さんはどこの会社に勤めていますか？
・あなたの住んでいる家は1戸建てですか？
・あなたの家族は、何を信仰していますか？
・あなたの家族の収入は、どのくらいですか？
・今、つきあっている人はいますか？

などです。

聞かれた方も答える必要はないのですが、

意外と禁止事項を知らずに聞いてしまうこともあるので、採用する方は注意が必要ですね。

日曜日にひさびさの休暇をとり、顔そりに行ってきました。

その日は、朝から何もする気がおきなかったので、

今日は、自分のために何かしようと決めて、

インターネットを見ていました。

以前から眉を整えてくれるところはないかなと思っていたので、

ちょうど良い機会だと思い、松坂屋の中にあるファブリスという

お店に行ってきました。

7千円位の値段の顔そりに決めてやっていただきました。

時間も1時間もかからずに、仕上がりました。

顔の角質が取れて少しさっぱりした気がします。

いつまでもつか分かりませんが、有意義な日でした。

今日は、専門学校の講師を5時間してきました。

今日の私の担当は、ＦＰ（ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ）試験講座の「リスク管理」についてです。

リスク管理というのは、生命保険と損害保険のしくみなどについてです。

「皆さんの周りには、どんなリスクがありますか？」
「交通事故」「病気」「ケガ」「盗難」「長生き」「大黒柱の死亡」などいろいろな

リスクがありますよね。

今日は、「明記物件」についてお話します。

皆さんが盗難の被害にあったとします。

盗難されたものが、指輪（1個50万）としましょう。

「住宅総合保険」に加入していれば、盗難による被害は補償されます。

しかし、・・・

1個30万以上の骨董品、貴金属等（ぜいたく品）は、保険証書に指輪50万円と

明記しておかないと1円も保障されないのです。

これが、10万円の指輪だったら、明記してなくても盗難にあってしまった場合

保障されるんです。

1個30万円以上の高価なものは、必ず明記物件として申告しておきましょう。

ようやく「子育て助成金」の100万円が、受給できそうです。

これは、会社が受給できる助成金です。

事業主さんに代わって手続きをしていたので、ほっとしています。

少し前は、高年齢の助成金が旬でしたが、やはり今は育児関係の助成金ですね。

助成金というのは、お金を借りるわけではないので、もらいっぱなしなので企業にとっては、うれしいですよね。

色んな団体が色んな助成金を出していて、アンテナを張りながら情報収集しないといけないので少し大変です。

子育て助成金の100万とは、一言でいうと、

会社で初めての育児休業者がいて、その方が職場に復帰してきて6か月たったらもらえるというものです。

でも、もちろん申請しないともらえませんし、就業規則を整備したり、会社として行動計画の作成なども必要です。

せっかく助成金をもらえるように整備したのに、知らなくてもらわなかったなんてことのないようにしたいものです。

５３年ぶりのドラゴンズ優勝、おめでとうございます。

今日は、主人と仕事を早めに切り上げ、夕食の買い物をして

帰ってきたら、もうすでに６回。

夫婦でワインを飲みながら、楽しい時間を過ごしました。

我が家のマンションからは、名古屋ドームの屋根が見えるんですよ。

ドームで観戦できた人がウラヤマシイ。

野球観戦で楽しい時間を過ごしていると、ついつい特定社会保険労務士の

勉強は後回し。きっとみんなも「野球」で楽しんでいるんだろうなあと

勝手に自分なりに言い訳をし、まったく手をつけていない状態です。

１１月の４週目には試験があるので、がんばって勉強しなくては・・・。