ＷＡＷＡは最高☆

始めに言うと、退職後の出産手当金は貰えます

去年の平成１８年１０月に出産一時金が３０万円から３５万円になり、
また近い将来では７０万円にもなる噂が
ＵＰしたのを見計らって出産したいけど、いつになる事やらで、密かに願いつつ、
ちゃんと、少子化問題について考えているんだな～って感心感心

ところが・・・
５月に出産予定の友達オトロが泣いていたの
出産手当金って、退職後でも出産日から６ヶ月前までに在職していたら支給されるって
言うものが、平成１９年４月に改正されて、退職後の出産手当金が受給されなくなるという
それは、これから出産するであろうえっぐ本人にも悲報で、一体何をしてくれるんだ
だって、９８日分の６割って事は、単純に計算して４０万は貰えたはず
でも、もう決定したから、どうする事も出来ない・・・怒り半分、諦め半分・・・

で、今日オトロが相談しにやってきたの
「ねぇ～私の頭じゃ理解出来ないから、えっぐもみて～」
オトロは出産手当金について諦めずに色々とネットを駆使して調べていたけど、
この人は受給できて、あの人は受給できないって、あっちこっちで書いてある事が
違っていて、
「も～、どれがホントでどれが間違いで、私はどうすれば貰えるのか・・・」ってパニックに
えっぐ的には『ど～せ、えっぐは貰えないから関係ないや～』って思いつつ、
こういった調べモノ、筋道を通す、納得する、重箱を突つくのって大好きだから、
「よっしゃ～、調べたろ～」って、カチカチと打ち出した

オトロの場合、出産予定日が５月２１日で、４月１０日付退職を予定していたんだけど、
ほとんどが３月３１日退職の５月１１日まで出産の人が受給出来るって・・・
でも、オトロも違う例を出しては、
「この人は５月１１日以降だけど、貰えるってあるでしょ」
「本当だ～」
その違いを調べるべく、またカチカチ
やっぱり、他にも貰える例があっては、じゃオトロはどうすれば受給資格があるのか
って事で、手っ取り早く社会保険事務所に電話しようと、最寄の電話番号を調べコール
えっぐの対応にアワワッするオトロ
「えっ、えっ、電話しちゃうの～」って言っている間に受話器を渡す
「はい、頑張って聞いてね」
数分間のやりとりで、ハッキリと見えた

結論から言うと、
４月の改正で、退職後の出産手当金は受給されないというのはウソ
６ヶ月前って言うのが、４２日前に在職していると言う条件に変っただけの事

そもそも、出産手当金の支給対象期間は、
『出産の日以前４２日目から、出産の日の翌日以後５６日目まで』ってなっているのが、
配慮されて出産前６ヶ月の猶予が与えられていたんだって事だよね

スッキリした所で、本題へ戻り、オトロの退職日をどうするかがポイント
＜例＞４月１０日付の５月２１日出産予定日
　　・予定日２１日出産だったら、ちょうど退職４２日目となり、受給出来る
でも、
　　・２日延び２３日だとしたら、退職４４日目で受給出来ない
そう考えると、
退職日を遅らせておくのが賢明

「まっ、出産予定日きっかりに産もうと思ったら、帝王切開を前提にしたら～」って言うと
「いいや、それだけは絶対に嫌～」

今回の事で、えっぐにも光が差してきた
希望としてはその６ヶ月っていうのを上手く使って、妊娠６～７ヶ月で退職をしようって
考えていたけど、この改正のせいで、８ヶ月までは居なくてはいけなくなった
もし、今お腹に宿っていたら、１２月出産で、１１月までは働かなくちゃいけない
はぁ～、４０万を貰う為にもうしばらく頑張らなくちゃだね

　子　作　り　奮　闘　記　

補足説明