ブラックオッケイ貸金業者と金融の表と裏

アメリカではヘッドハンターの地位は医者や弁護士と同じぐらい社会的地位があるみたいです。

まあ、優秀なヘッドハンターは高収入を得ていても特殊能力なのでそうなんだ。とうなずける感じはします。

最適な人材を確保することは企業利益に対し非常に重要で、よく企業は人である。との意見もよく聞きます。

最近では、転職に対してネガティブなイメージが増えました。

転職サイトや社会はそのつどによって、正義をコロコロ変えるものです。

転職が活発だった時期は、ジョブホッピングのように、キャリアを積んでよりよいところに羽ばたく。

のようなイメージでしたが、いまやそんなに転職できる場所も多くなく、本当に優秀な人は不景気だろうが、大恐慌だろうが、仕事には困らないでしょうが。

そうではない人が大多数のため、ヘッドハンターはそんな人材の原石を見抜くことや、企業に貢献することにより強い企業、人からの支援もあるのではないでしょうか。

ヘッドハンターが広まった理由

また、CEOを選ぶという方法は日本人にとってびっくりしませんか？

会社の代表をみんなで探し、選ぶのである。

アメリカは進んでいるのだろう。会社は株主の持ち株により運営されていて、社外取締役が中心となり優秀な人物を選定していくのだろう。

日本では社長とは、初代は社長。2代目は、社長がえらぶ。

これが普通の感覚と感じていました。

しかし、人物も優秀、能力も優秀。

会社を発展させてくれる。そんな人物を選ぶのだから本当に世の中どうなるかわからない。

CEO候補を選定するには