元上海駐在員の　変な日記 NEO

☆駐在員の日記(面接担当編)
移動ハードディスクに入れていたデータが全て消えた。泣きそう。。。shanghai-kです！

駐在員のお仕事の一つに
採用計画を立て、従業員を採用するお仕事があった。


リーダクラスや幹部候補の人は、人材紹介会社から推薦を受け、
日本語ができ、技術がある人をピンポイントで探していた。


その他の一般開発者は、51jobと呼ばれる、
www.51job.com/　の人材紹介サイトに登録し、人材を選定していた。

採用の登録を行うと、数百の応募があり、それを見るだけで一苦労だった。
経歴を見て大部分はそこでふるいにかけ、その中から興味のある人をピックアップしていた。


移動ハードディスクに入れていたデータが全て消えた。泣きそう。。。shanghai-kです！

駐在員のお仕事の一つに
採用計画を立て、従業員を採用するお仕事があった。


リーダクラスや幹部候補の人は、人材紹介会社から推薦を受け、
日本語ができ、技術がある人をピンポイントで探していた。


その他の一般開発者は、51jobと呼ばれる、
www.51job.com/　の人材紹介サイトに登録し、人材を選定していた。

採用の登録を行うと、数百の応募があり、それを見るだけで一苦労だった。
経歴を見て大部分はそこでふるいにかけ、その中から興味のある人をピックアップしていた。


その後、連絡して面接を実施した。
日本語ができない人がほとんどであったので、中国語で質疑応答をしていたが、
何を言っているかよくわからないし、数分間の面接だけでその人物の能力を正確に
判定するのは無理だと思っていた。
実際は勘とフィーリングで決めていた。。。

１回の面接で、希望給料と提示給料との腹の探り合いの交渉をし、その場で決断をしていた。
日本側に承認が必要のため、結果は後日伝えていたが、
日本側の決断が遅く、伝えた時には、もう他の会社に決まっていたりした。


自分で採用条件を決め、自分で給料も決め、自分で好きな人を採用していたので、
一緒に仕事をする上で非常にやりやすかった。
仕事をしてみると、想定以上に優秀な人が多かった。


Tシャツと短パンで買い物袋をぶらさげ、面接に来る人もいた。

また、予定の人数より多くの人が現れ、名簿に名前のない人に
「お前は誰だ？」
と聞くと、となりの人を指さし、
「彼の友達だ！」
なんて、友達を連れて面接に来たりした人もいた。

採用後、来ない人がいたり、
一日でやめる人がいたりもした。

知り合いの会社では、３時間で辞めた人もいたそうだ。


すぐ辞めた人もいたが、７年近くずっと残ってくれた人もいた。
そして、皆いい人ばかりで出会えてよかったし、一緒に仕事ができて本当によかった。
彼らからいろいろと教わる事もあり、いろいろと経験させてもらい、とても感謝している。



そんなこんないろいろあって楽しい仕事であった。