キャリアの料理人　京極きょうこがあなたに教える「煮くずれしないキャリアのつくり方」

以下、NIKKEI NETより抜粋。

　企業の2007年春の新卒採用意欲はさらに強まり、採用スケジュールも早まりそう――。リクルートが13日、主要企業を対象にまとめた調査によると、「07年の新卒採用予定人数を06年春の採用見込み人数より増やす」と答えた企業は17.8％と前年調査を3.0ポイント上回った。

　採用を増やす理由・背景（複数回答）で最も多かったのは「全社的な増員」の56.6％。「業績好調」の28.9％、「退職者の増加」27.6％が続いた。一方、新卒採用人数を減らすのは3.3％にとどまった。

　採用スケジュールについて「早まる」と答えたのは前年調査より10.8ポイント多い28.1％で、「遅れる」の1.4％を大幅に上回った。早まる理由（複数回答）では、優秀な人材の確保をあげる企業が78.2％に達した。

　調査は今年9月から10月にかけて実施、891社から回答を得た。
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　　いつの時代も優秀な人材確保は企業の重要課題ですね。
　　企業にとっての「優秀な人材」とはどんな人でしょうか。

　　就職３年後の離職率が中卒7割、高卒5割、大卒3割という、
　　いわゆる「７５３（シチゴサン）現象」。
　　2007年度問題を前に、
　　企業は、新入社員をじっくり育てている時間はなさそうですね。