多発性硬化症（ＭＳ）日記

以下にあげるのはあくまでも、私の場合である。

１、職場に「障害基礎年金の受給を受けたい」と伝える
（会社員などは、職場に言うケースが多いと思う。理由は最後に）
２、職場から、障害の認定の書類（医師が記入する）、その他届出書類をもらう
３、医師に、障害の認定の書類を書いてもらう
（症状固定の必要性から、初診から1年半以上経過が原則）
４、医師に書いてもらった書類と自分で書く書類を職場に提出
５、職場から関係先（健康保険組合など）に提出し、障害の等級認定の審査
６、認定されると、その時点（医師が確認した日時）で障害があることが確認される

審査の結果、１、２級に認定されると、障害基礎年金と厚生年金の受給対象に、３級以下なら障害一時金の受給対象になる
この際、身体障害者手帳の等級と、障害年金の等級は一致するとは限らないので、要注意


以上の障害認定を受けて、次の受給手続きに
７、受給に必要な書類を職場からもらう
８、必要書類（戸籍謄本など）をそろえ、必要事項を書き職場に提出
９、職場から、関係各所（健康保険組合、社会保険事務所など）に提出
１０、障害年金の受給開始（６の認定時に遡及されるらしい）


障害年金は、国民年金の一制度と考えて、概ね以下のように考えてよい（はず）
　国民年金＝障害基礎年金給
　（国民年金と障害基礎年金の同時受給はできない）
　　＊国民年金は65歳から受給となるが、障害基礎年金は障害認定時から受給
　　（受給条件は、年金の掛金を納付必要期間の2/3以上納めていること）
　厚生年金＝障害厚生年金
　（厚生年金と障害厚生年金の同時受給はできない）

会社員などの被雇用者は、厚生年金（保険料は労使折半）の対象者であるので、
障害年金は以下のように受給できる
　障害基礎年金＋障害厚生年金
　（但し、私の場合、厚生年金は在職中もらえない）

被雇用者の年金に関する業務は、厚生年金であり、上記のように、
掛け金が労使折半で運用されているので、原則、職場で扱う
ゆえに最初に戻って、私は職場に「障害基礎年金を受給したい」と言うことになる

自営業者など１号保険者だと、直接、社会保険事務所への問い合わせになる（と思う）