火災保険をもっと分かりやすく！

ＩＴ企業の株式会社Ｃさんに伺い、従業員とのトラブルに関する企業防衛策のプレゼンをしました。

最近の従業員とのトラブルには、過重労働・精神障害を含む労災訴訟、セクハラや不当解雇などの個別労働争議などです。
そこで、賠償資金の準備としては損害保険で、健康配慮義務などについてはＥＡＰ（従業員支援プログラム）を組み合わせて、提案を作成しました。

うつ病の休職者がいるため、産業カウンセラーを常設されています。

ただ、現在は労災の上乗せ補償も生命保険もされていないため、全く新規の費用発生となるため、まずは役員に報告するとの事でした。