これまた、Ｈ社長からのお話。

日本のある工場。

経営が厳しくなってきて、
思い切った方法を採った。


　なんと、
　業績の良い中国から、
　敏腕中国人マネージャーを招く！！


容姿端麗な女性中国人総経理(社長)を
日本へ事業部長として招く。

実際に目の当たりに
したそうです。

３５代の中国人女性が、
４０代の腰の重い工員おじさんを
叱咤して働かせている様子。


「こうすれば、
　もうあと３つ作れるでしょ！！」


本当に怒り方が怖い。

中国でのやり方と同じ。

日本人どうしでは、
甘えが出てしまっていた、ということか…？



勤務時間後の勉強会も主催。
見学時は、「材料について」。

当然、残業代は出ず、任意出席。


その事業部長は、言います。

「この会社は１００人いるけど、
　本当は５０人でも回せる。
　でも、私は、この人たちを
　切りたくないから、１００人でも
　やっていける仕事をとっていきたいだけ。
　だから、ちゃんとやらせてるの。」

Ｈ社長、深くうなずきます。

「そうですよね。僕も中国で
　ずっと同じことを言ってきました」



「じゃあ、なんで日本で言えないの？」



グサッ…


もう、国籍は言ってられない時代が
来ているようです。