3月末に、2年ほど勤務したパートさんが家庭の都合で退職し、

その後任がなかなか落ち着かないので困ってます。


4月に採用した方は仕事が合わないからと退職

5月に採用した方はご主人が転勤に伴って退職

7月に採用した方は母親が入院したとのことで、1日で退職


不可抗力もあるけど、面接する人間に問題があるのか？

とは言え、採用しなくてはならないから、、、


先週面接した方は9月からの勤務を希望

今日面接した方は8月11日からの勤務を希望

さて、どちらに決めよう？