|
|
|
2020/06/15
カテゴリ：カテゴリ未分類
サイコパスおばさんが、とうとう、上司を洗脳？
上司＝サイコパスおばさんより年下。 サイコ（サイコパスおばさん） 「私は20歳も年下と一緒に仕事するのね。」 ＝自分は上、上司は下だと印象付ける。 サイコ 「〇〇さんからメール来て、暑いから水分補給しながら仕事してくださいね。って心配してくれてるの。」 同僚と仲が良いアピール。実際にメール来たかどうか不明 ＝そうすると、上司はその同僚さんとも仲良くなろうとして、媚をうる。 しかし、仲良くなれないようで、あきらめたみたい。。。 ★洗脳ポイント！★ サイコ→職場の人と仲が良い、年上 上司→職場の人とそれほど仲良くない、年下 ＝サイコが「上」になっているような心理状態を作り出す！！ 上司は心閉ざしたのか、、私とも口を利かない、私語をしない状態。 それが、洗脳状態を作り上げる。 洗脳されないためには、いろいろな人の意見を聞くこと！！！ これを忘れてはいけない！！！ 私も余計なことを言わないようにしている。 サイコパスが横領しているところを 私が店長に伝えたら、他の上司に逆に怒られてしまったのだ。 「サイコはいい人です！誤ってください！」と言われた。 意味がわからん。 横領した人間が「私は横領しました。」 なんて、認めるわけないだろう。 私は本当に見たんだよーーー！ ＝その後、職場の人から無視されてます。（職場の人も一緒に横領しているからね） 無視された方がうれしいです。仕事増やされるのが嫌だから。 上司と2人だったので話かけた。 私 「上司といると安心して仕事できる。サイコはにぎやか、活気があってよいのだろうけど。。」 上司 「私は、どこのポジションにいてもそんなにしゃべらないから、仕事の事しかしゃべらないよ。」 ＝以前は、元気におしゃべりしたり、職場の人のことをいろいろお喋りしていたのに。完全に心を閉ざし、職場の人へ壁を作ってしまった。 自身をなくしてしまったのかな。 私 「サイコさん、、気難しいから。私も仕事の事しか話ししないよ。、、サイコから大きな声出されたこととかない？？？」 上司 「、、、、、ないよ。」 と言って、目線を外した。。。 あやしい。。。大きな声出したり、威圧されたのでは？？？ 作業場で大きな声でわめいているサイコを私は見た。 気が狂ったように。。。その時から私は警戒している。 サイコ 「嫌だー！やりたくない！嫌だー！」 ＝他の部署へ手伝いに行くことを嫌がるサイコ これは、 利用する側の私が、なぜ、利用される側になるの！嫌だー！！とわめいているように私は思った。 サイコパスは 人をモノか、道具ぐらいにしか思っていない。 コマと一緒。 そして、、人間を操り、めちゃくちゃにする、 自分の支配下に置きたがる。 人を利用するのが快感 利用される側にはなりたくない！ サイコパスが職場にいたら できるだけ距離を置く。 かかわらないようにする。 これしかないみたい。 私は芯が強く、欲望がない。無駄に正義感の強い人間なので 全く人に流されることがない。 どこの職場に行っても 職場というのは 「労働をして、賃金を得る。」 ただそれだけの場所 自分を大きく見せたい、かっこよく見せたい、人望があるよう見せたい。他人から評価されたい、ずるをしたい、会社のものを横領したいなどと言った、欲望がない。 正しい道＝安心な道 間違った道＝災いが起きる サイコパスは社会性がない。 会社のルール、モラル、相手の感情はお構いなし。 口がうまい、魅力的そして、いつの間にか、奴隷扱い。 奴隷化している職場の同僚が1名います。 先輩を奴隷にするサイコパス この前まで、おとなしくしていたサイコパスが 仕事を覚えた途端、態度がでかい！先輩に命令している。。。 あ、、、それと 上司はサイコの言いなりになって、 「廃棄物を横領」ししているようです。 私が、、廃棄処分の係なので、 廃棄物が足りないことに気づいています。 しかし、私の命の方が大事なので、、、 見ないようにしています。。。。  軽減税率対象 引き出物 引き菓子 デニッシュ バームクーヘンおいしいデニッシュハート&ふんわりバウムC 結婚式 ウエディング 縁起物 引菓子 引出物 内祝い ギフト ウェディング 快気祝い 出産内祝い お返し  （1円）無料でカラーサンプルお届け致します。■ドア・引き戸に貼り付ける表面材の部材のカラーのサンプルです。オーダー建具 オーダードア オーダー引き戸 建具 室内対応 引き戸 スライド【無料】スライド式 引き違い 間仕切り 板戸 クローゼット 色選び DIY  イニシャルスタンプ（ホープ）(結婚式 招待状 席次表 購入特典 ウェディング ペーパーアイテム オーダー ネーム ハンコ 披露宴 レセプション) お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2020/06/15 09:39:16 PM
コメント(0) | コメントを書く |
