蓮ママ　ウツツン雑記☆

毎日ドキドキしてポストを開けていました。
やっと先週の金曜日、会社から書類が届きました。
内容は、育児休業の延長は認められないということ。

それから、今後は傷病の休職もしくは退職になるとのこと。
休職期間は9ヵ月。

よく考えて返事をするようにとのことでした。

蓮パパと、育児休業の延長が認められなければ、休職にしようと話して決めていたのですが、いざ、書面を見ると、胸がざわつき、不安になりました。



人事だったので、なんとなく会社の動き、考えは想像がつきます。

退職願が送られてきたということは、辞めろということなんじゃないだろうか
書類を持って、会社に這ってでも行って、謝罪したほうがいいんじゃないだろうか
休職願もあるのだから、とりあえず休めばいいんじゃないだろうか

自分では答えが出せない難問に、パニック状態。
いてもたってもいられなくなり、病気のことを知っていて、同僚の大輝くんママに思わず電話をしていました。

大輝くんママと蓮ママは、よく似てるんです

内容を話すと、会社に行かなくていいから、休職願を出しなって。
本当にそれでいいの？
いいんだよー
本当に？
いいの

不安でいっぱいだった心がスッとしました

そして先週の土曜日に、診断書を添えて休職願を郵送しました


そしたら先ほど会社から電話が

保育園のこと、言ってくれればよかったのにーって。
病気のことはさほど気になっていない感じでした。

色々考えて悩んだけど、言えなかった。
保育園に入れることを、迷ったこともあったし。
4月の復帰前に、蓮を連れて会社に挨拶しに行って、部長にでも抱っこしてもらって、みんなでランチしたいと思ってたんだけど、出来なくて…

聞かれたことに対して、正直に冷静に話しました。

同じ人事なんだから気負わずに、話してほしかったと、
まぁ過ぎたことは仕方がないからね、と言われました。

とりあえず、まだ書類は届いていないようですが、受理されそうです。
今後6か月間は、社会保険料は免除されるとのこと。
もし9ヵ月休職した場合は、そのときに会社に払い込んでもらうようになるとのこと。
傷病手当が出るので、また必要書類を送るということ。

お手数おかけしますと言って、電話を切りました。
15分程でしょうか。

前はこの話をすると落ちていましたが、今日は大丈夫そうです


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