翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

日常生活の何でも

ないことでも、観察を続けます。

朝、会社に出勤は、基本的には、私が、一番早いです。

スタッフを向かい入れる。

・・・・・を基本としています。

タイムカードの押し方や、扉の開け方や、歩き方で

誰が、今会社の廊下を歩いているか？？？？？

かなり高い確率で　　当てることが、できます。

冗談を言うときも、

女性スタッフが、どう返事を返すか？？？？？

それを想定できます。

食事会でも、座る場所が、想定できます。

普段　大したことでなくても、意識することで、

その女性スタッフの行動心理がわかってきます。

１００％では、ありません。

本や、コンサルタントの先生の話しでは、ありません。

自分自身の体験から、身に付けました。

仕事を頼むときの頼み方や、

部下が忙しいときに、急な仕事を依頼する時の頼み方とか、

女性の体調の悪い日を見分けるコツとか、

もう、すべてがすべて

自分自身の失敗、体験から学んできました。

細かなことは、すべて過去のブログに描き込んでいます。

参考になれば、うれしいです。

テクニックではありません。

心です。

心をもって、対応することです。

女性の得意分野を観る。

仕事上で

好きな部分を伸ばすのではなく、

その女性が

仕事上で、

得意な部分を伸ばす。

私のような男３人兄弟の次男坊でも

失敗から、女性を活かし方を

実体験から学びました。

それが、私の宝です。

好きな部分を伸ばすことも、大切ですが、

得意な部分を伸ばす方が、

改善しやすいことに

気づいたのです。

褒めることより、労いの方が、

良いと気づいたのです。

ほんのちょっとの差です。

タイムカードでも、押し方は、人によって、まったく違います。

観察してみてください。