Born Free☆ミ

研究会では、
発達障害のある人が能力を発揮しやすい業務や
マネジメント手法などを検討する。

実際に高度・先端IT領域で就労している
発達障害のある人へのインタビューや企業視察などを実施。

発達障害のある人が実務を受け持つ
インターンシッププログラムも検討する。

プログラムは8社が協力し、
2025年度以降に試行・検証する予定だ。

発達障害がある人は、
コミュニケ―ションや環境への適応は苦手なものの、
論理的思考力や洞察力などの強みを持つ場合も多い。

海外では、こうした特性を脳や神経の多様性として捉える
「ニューロダイバーシティー」に基づき、
IT・金融業界を中心に採用を積極化する企業もあるという。

一方、日本においては同様の環境が整っていないことから、
研究会の活動を通じて改善を目指すとしている。