146時間目 社会保険料の計算・控除・納付
社会保険料は下のようなものがあります。
地域、年度によって計算がことなることがあります。詳しくは全国健康保険協会、日本年金機構にお問い合わせください。
【１】健康保険料・介護保険料
介護保険２号被保険者（４０歳以上６５歳未満）
●月給分 標準報酬月額×１１．０７／１００
●賞与分 標準賞与額×１１．０７／１００
介護保険２号被保険者以外（２０歳以上４０歳未満）
●月給分 標準報酬月額×９．５６／１００
●賞与分 標準賞与額×９．５６／１００
【２】厚生年金保険料
●月給分（一般男女） 標準報酬月額（注１）×１６．０５８／１００
●賞与分（一般男女） 標準賞与額×１６．０５８／１００
【３】雇用保険料
●一般の事業の場合
●被保険者負担分 月給×６／１０００＋賞与×６／１０００
●事業主負担分 月給×９．５／１０００＋賞与×９．５／１０００
【４】労災保険料
●その他の各種事業（事務●営業職等）
●事業主負担分 月給×３／１，０００＋賞与×３／１，０００
全額事業主が負担
【５】児童手当拠出金
●事業主負担分 標準報酬月額×１．３／１，０００＋標準賞与×１．３／１，０００
全額事業主が負担
ここでなにやらややこしそうなのが、標準報酬月額というのがあります。
これは、１ヶ月の給料によって、等級がわかれていて、４月の昇給で5000円、給料がふえたはずなのに、等級があがって、いろいろな社会保険料や税金、地方税が増えて、手取りが昇給前より少なくなることがあります。
また、先輩、後輩で、手当てがあって給料が高い先輩のほうが、給料の少ない後輩より手取り収入が少ないこともあります。
【６】標準報酬月額
平成23年度保険料額表
被保険者の方の健康保険料額（平成23年3月～）大阪の場合
たとえば、お給料を月に７２０００円もらっている、あみたんは、標準月額報酬は６８０００円ということになります。
そして、４月から２０００円アップして７４０００円になったとよろこんでいると、標準月額報酬が７８０００円になって、保険、年金、税金がどっさりふえて、収入が減ってびえ～んと泣くことになります。
年金や税金の計算で、小数点以下の端数が出た場合にどんな計算になるかというのがあります。
たとえば、給料から１０％の年貢をひかれる場合
給料、１０％の年貢で小数点以下２桁を表示したもの、切捨て、四捨五入、切上で下の表のように計算しています。
年貢を納めるのは、全員の給料の総合計に対して１０％を収めることになっています。
見本の計算では、1,342,233,3円を収めることになります。
それぞれ個人から年貢を集めて、切捨てだと１９円を庄屋（会社）が収めることになって、四捨五入や切上では庄屋が３円、１１円と得をすることになります。
通常は、切捨てで、庄屋（事業主）が端数を収めることになるようです。それから、毎月でもこれだけ誤差がでてくるので、個人でも１年間、１０年間と長期になると、誤差が大きくなるようです。
児童手当拠出金は、係数がいろいろかわるので、最新のものを問い合わせても、いろいろな手続きのするときに間に合わなくて、古い係数で計算して、あとで誤差がでてしまうことがあるようです。
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