婚活ブログ　ニッポンの婚活ビジネス（元）最前線

昨日のエントリー、あるメガバンクの方の転職相談に関連して考えてみた。

なぜ、外で十分戦える大企業の方たちが転職に踏み切れないのか。自分の会社
が沈むのがかなりの確度で見えていたとしても・・

これは、「不安」の一言で片付く気がする。

では、なぜ不安なのか？
「不安」を、噛み砕いて表現してみる。

・自分の今のスキルセットを棚卸してみると、どれも社内向けや今の職務にカスタ
マイズされたものなので、使い物にならない気がする

・ダウンサイドリスクが読めない。もし失敗したときに、最悪でどこまで落ちるのかが
分からない。ローンは払い続けられるか？子供の学費は払えるのか？家族にみっ
ともない思いをさせるのでは？飛び込み自殺？無理心中・・？

・一度どこかに移ると、その先も考えないといけない。会社のライフよりもキャリアの
ライフの方が長くなっている（ドラッカー）うえ、年金支給年齢がどんどん先に逃げて
いく。50代、60代になっても、雇ってもらえるのか？

「…そう考えると、細く長く今の会社に居続けたほうがリスクは低いかなあ。。」
と思うのは、考えれば考えるほど至極当然。

私も30歳の初転職のとき、そうだった。では、何が踏ん切りになったのか？

当時いた長銀は、良くも悪くも、実質的に潰れた。同期や上下の人たちの7-8割は
外に出た。
そうするとどうなるか。
・本当に有用な人脈ができる
・世の中の仕事の難易度の相場感ができる

特に後者は、案外気づかないメリット。
どんなタイプの人が、どんな業界でどういう仕事をすると、うまくいってるのか、
苦労しているのか。長続きするのか、もたないのか。
実際の仕事振りや性格・スタイルを間近で見知っているので、ベンチマークとして
すごく参考になる。

これは、人脈以上に財産かもしれないと思っている。30歳時点で破綻してくれた長
銀に、心から感謝。

それがない人は？
うーん、Globisみたいなビジネススクールに通ってみるのはいいのでは？いろんな
業種の人がいるので、けっこう参考になると思います。

ではまた。