【営業会社の女性経営者ブログ】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社新規開拓朝倉千恵子　

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おはようございます。朝倉千恵子です｡

昨日からの続きです｡


｢皆さんは身近に目標としている人はいますか？
社内にはいますか？]

と聞いたところ２４名のメンバー
それぞれが、社に目標としている人がいると答えた。

「では質問です｡」

｢その方のどこが魅力的で
どこが良くて、憧れているのですか？｣

そう尋ね、具体的に紙に書き出すことを指示した｡


出てきたコメントは

・結果を出している｡
・メリハリがある｡
・前向きで責任感がある｡
・楽しい｡
・追い込みに強い｡
・諦めないで最後までやる｡


などと言う言葉が、多数書かれていた｡


二班に分けて行った「フォローアップﾟ研修」ですが

二班とも最初に出てきたコメントは、皆、非常に抽象的でした｡


（それでは
いつまでたっても目標としている人には近付けない･･･）


そこで再度時間を設定し

その方々の具体的な良さを書き出す時間を設けた。


曖昧な抽象的な表現ではなく、目標としている人は
具体的にどんな行動をとっているのか、

何故、その人が凄いのかを、更に具体的な行動レベルで
書くよう指示をした｡


”いつ、どこで、どんな時に、誰が､何を､どのように､
どんなふうに、どんな気構えで、どんな態度で､

どんな姿勢で挑んでいたのか？
またその姿のどこがいいのか？
何故その人を理想とするのか”

を、更に、更に具体的に、紙に書き出してもらいました｡


そこで判明したこと・・・


憧れだけで終わっている人は､まず、書けない｡

それは単なる憧れで、具体的な行動を、
態度を、全く見ていないからです｡


一方、入社以来その先輩から
いろんな事を吸収しようと
常にウォッチング・観察している人は

同じ時間を設定しても、ビックリする程スラスラ書ける｡


直属の上司や先輩を目標とした人は、
具体的な事例を沢山書く事が出来る｡


しかし､距離の離れた方を目標にあげた人は
具体的な行動に着目しているのではなく
個人の主観で見ている為

好きは好きだが、芸能人に憧れる感覚と全く同じで、
結果、具体的な事例が全く書けない｡


これは面白い！！と、その際思った｡


よく弊社副社長・我満が

｢憧れからは何も生まれない｡
きっかけにはなるが…｣と言う｡


憧れるだけでは、何も得ることが出来ない。
具体的に行動してこそ

具体的な行動を見て、マネをしてこそ

「本当の意味で、目標としている人に
近付くことが出来るんだ！！」と再確認した瞬間であった。


思うだけでは何も変わらない。
憧れるだけでは何一つ変わらない。


大事な事は、目標としている人の
具体的な行動に着目してこそ、成長があるのだ・・・。

またそれを実行している人は確実に伸びている。


今回の事例を通して、ふと思ったことがあります。

それを明日のブログで書かせていただきます。

明日もまたお読みいただければ幸いです。

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