求められる人材とは
激変2010年に必要な人材永守重信 日本電産社長世界中のどこへ行っても活躍できる人材か否か1現地語をマスターし現地に根付く努力ができる人2依存心をなくし自分の努力で道を開ける人3生産性を高め日本的ハードワーキングで必死に働く人小林義光 三菱ケミカルHD社長なぜ世界一になれないかと怒れる社員になれ1目先の利益効率よりもサステナビリティを大切にできるヤツ2怒りをバネに生きる意味を問い続ける“あぶない”ヤツ3将来価値のない仕事を思い切って捨てられるヤツ三木谷浩史 楽天会長兼社長10倍速についていけない人は去れ1オンリーワンではダメだ、ナンバーワンを貪欲に目指せ2具体的な目標を設定し、そのための行動を「仕組み化」せよ3現状維持が最も危険。スピード重視で自らを変えていけ福地茂雄 NHK会長変えなくてもいいのは視聴者目線で番組をつくるいう一事だけ1「三次元の変化」を理解し、変化に適応できる人2「キャリアの複線化」を活かし、組織に横串を通せる人3誇りは高く姿勢は低く、謙虚な心で仕事ができる人「PRESIDENT」2010,2,15号から前の記事仕事効率のもと!! 次の記事悲観症克服目覚めに影響する、こんなデータ結果 がんを抑制する作用がダウン症から明らかにゲーム感覚で、洋楽を聴きながら英語を学習 寄り道をしてこなかった大人たちへ人気商品で客単価UP ネールサロンのサービス家庭がベストな、子供の社会訓練