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会社のあるべき姿は、終身雇用だと思います。
会社に対して忠誠を求めるなら相応の報酬が必要です、会社の指示に従えるだけの技術を会社は従業員に対して教育し会社の資産とすべきです、戦前(古い表現?)から今も生き残る会社は意図の在る無しに関わらず結果として子飼の社員が支えています。 障害者はルールに対して忠実です、雇用側が被雇用者に対して忠実であれば相互の関係は業務上の関係では良好です。 社会の無知が彼らの可能性を閉ざしていることは概ね其のとおりですが、一部の保護者や福祉関係者の先入観と無理解が可能性を閉ざしていることもあるのではと思います。 彼らを気遣い、そしてなによりも彼らに近すぎるからでしょうか。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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