.　　　　　47歳今まで中途半端に生きてきたけど,この歳になって「今から医者になる」と決意しました

私が勤める医療法人も、福祉施設も

冬のボーナスの時期になりました。

医療法人は、私が経営しているわけではないので

毎月の経営状況が私の懐に影響するわけではありませんが、

労務管理と経理の一端を担う立場として

年に２回の賞与の支給に関しては

緊張感をもって査定をし、支給日時も

慎重に決定しています。

医療法人は、診療科目も多く、

それなりの規模ですので、毎月の給与支給や

年２回の賞与支給で屋台骨に影響することはありません。

が、福祉施設は、事情が違います。

そもそも、人員配置の基準や受け入れ利用者の人数など

制限が多く、決して「儲かる」仕組みにはなっていません。

そんな中でも「賃上げ」「待遇改善」が叫ばれ

ただでさえ人手不足の業界で、従業員を繋ぎ止めるには

「やりがい」とか「個人個人の資質」とか「ほすぴたりてぃ」

などに頼るのは、どこも限界が有ります。



当施設では、毎月１回そこそこ高価なお弁当で

昼食会をしたり、児童の送迎に些少ではありましが、

送迎手当を付けたり、他にもできる限りの厚遇を・・・

と考えておりますが、予算も限られていて

どこまで満足してもらえているか不明です。

医療法人とは違い、売り上げに上限がある施設でも

賞与は年に２回支給します。

毎月、売り上げが入金されてから

従業員の給与、家賃、その他支払いを済ませると

何も残らない状態が数か月続き、

（残らないのはまだマシで、当初１～２年は

　毎月毎月相当額の持ち出しが続いてました。）

ようやく、この数か月は「単月黒字」を

維持できるようになったところです。

それは利用者が「ほぼ満杯」になったことで

採算ベースになった。ということです。

この事業の法的仕組み自体が、「満杯でようやく採算ベース」

ということなので、しかたありません。

このまま、現状を維持していけば

毎月少しずつ黒字が出て、当初の累積赤字は

いずれ解消される・・・という目論見です。



ところが、

「満杯になった」＝「これ以上の利用者は受け入れ不可」

なので、問い合わせがきても「お断り」するしかありません。

「お断り」し続けて、現状を維持していけば

毎月黒字をキープできる・・・



はたして、これで良いのか？

行き場のない子供たちを断って、

現状維持して、ぬくぬくと黒字を維持・・・

あ、これは違う！



かくして、

無謀にも更なる借金を抱えて、もう１か所施設を

立ち上げた次第です。



おかげで、また１からマイナス経営のやり直しで、

毎月の給与を支払って、やれやれ・・・

と思っているところに

「冬のボーナス～～～！！！」という大寒波襲来。



給料を頂く立場の時は

毎月の給料日が待ちどおしくて　

それを半年繰り返すと

「夏のぼーなす～～～！！！」

更に半年、給料を貰い、

「冬のボーナス～～～！！！」

というサイクルで、モチベーションを維持していましたが、

給料を支払う立場になると、

「げ！もうすぐ給料日！！」

これそ半年繰り返すと

「げげげ！！！ボーナスの季節やんけ～～～！！！」

てな具合で、立場変われば心構えも変わります。



どの職場でも必ず社員にレクチャーすることがあります。

例えば

20万円の給料・・・の意味です。

200,000円の給料を頂くと、

そこから、

　・健康保険料：9,820円　事業主負担：9,820円

　・介護保険料：1,640円　事業主負担：1,640円

　・厚生年金：18,300円　 事業主負担：18,300円

　・雇用保険：1,000円　　事業主負担：1,700円

　・子ども子育て拠出金　  事業主負担のみ：720円

　・労災保険料　　　　　　事業主負担のみ：600円

　・源泉徴収税：3,700円

が引かれます。

（岐阜県、40歳～65歳未満、扶養家族なしでの概算値）

本人負担額合計：34,460円　事業主負担：32,780円

即ち、200,000円の給料に対して

受け取る側は、

200,000－34,460＝165,540円の手取り

払う側は、

200,000＋32,780＝232,780円の負担

「200,000円」という給与額を挟んで

払う側と貰う側では実に「67,240円」の差が有ります。

「200,000円」という賃金に対して

これだけの意識の差異が発生します。

賞与なんかは、額面に比べて

控除される金額がでかいので、社員から

「保険代とか年金とか無ければいいのにねぇ。」

と言われることが有りますが、

支払う側も同じ（それ以上？）気持ちです。



165,540円の手取りを渡すために

事業主は、232,780円の支出が有ることを理解して下さい。


昨今のコロナ対策の一環で

当分枯れることはないだろうと思われていた

雇用保険の余剰金が、あっと言う間に枯渇したようで

今年の10月～雇用保険料が大きく上がりました。

個人の毎月の徴収レベルは、何百円～数千円で

それほど目立ちませんが、

事業主は、年に一度、まとめて支払うので、

これがまた結構大きく会社の財政を圧迫します。



冬の賞与を乗り切って一息付くのも今だけで、

春には、賃上げ⇒健康保険料・年金料アップ

その次には、労働保険料納付・・・

なかなか懐が温かくなりまへん。(TへT)