今日、「マクドナルドの店長は管理職か？裁判」（？）の判決が出ました。
判決では、「店長職は管理職と認められない」というものでしたが、では、管理職って何でしょう・・。
「(1)アルバイトの採用権限はあるが、将来、店長などに昇格する社員を採用する権限がない(2)一部の店長の年収は、部下よりも低額(3)労働時間に自由がない」というのが判決の根拠のようですが、この基準を適用すると日本企業の取締役くらいまでが「非管理職」になりそうです・・・。（ちょっと極端かな・・・(^_^;)）
でも、部長くらいまでは（実質的に）「非管理職」ですよね？
社員の採用を申請するくらいは部長職でも、採用権限は事業部門の役員か人事部門長あたりがもっていることが多いですよね。（企業によりますが・・・）
んで、「年功序列」がいまだに根強く残っている日本では、若年の部長の年収が年長の平社員や課長・係長と逆転するなんてのはざら・・・。ちなみに、σ(^_^;)も前職で部下の年収はσ(^_^;)の１．６倍だったし・・・(ーー゛)
最後に「労働時間に自由がある」管理職社員ってほとんどいない気がする・・・(~_~;)
（「労働時間を制限なく延長する自由」はあるかも・・・）
たしかに法律に則って（のっとって）判断する司法の立場からすると今回の判決もわからなくはないですが、実体とあまりに乖離している気がします。
と、色々書きましたが、σ(^_^;)も「マックの（直営店）店長は非管理職」だと思ってますけどね。(笑)
「あの給料」で「あの勤務実体」なんて、σ(^_^;)には耐えられないッス、きっと・・・。
でも、今回の判決が判例になってしまうと、外食業界とかチェーンオペレーションしている企業は対応が大変だろうな～(ーー゛)
（マック側は控訴予定らしいですが・・・・）
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