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アメリカの大学の成績のシステムや、
卒業時
の表彰システム（cum laude）についての解説を加えました。
さて、
「ネットでの評判は履歴書に匹敵！？ シビアな米就職事情」
企業や大学はによっては、応募者のネット上での発言を検索
してチェックしてるという話。まあ当たり前と言えば当たり
前だな。日本の企業でもやってるところはあるだろうし。
欧米系の大手企業などの場合、バックグラウンドチェックを
かなり綿密にやるから、友人のケースを見ていてまるで
ＦＢＩやＣＩＡに就職するみたいと思ったことがある。
ここでやはり触れておきたいのは
ネチケットの話。
自らした発言やアップしたデータなどに関して自分が責任と
らされる（応募企業などに見られる）のはかまわないけど、
他人がアップした（流出）情報から評価されるのはねぇ。
というわけで、こんなご時世、気づかないうちにネット上
での発言や不用意にアップしたデータで直接的にせよ
間接的
にせよ（このネットで「間接的に、不本意な形で事故的に
他人に迷惑をかけてしまう」という可能性に気づけていない
人が特にネット経験が浅い人に多い）他人を傷つけていたり
することもあるだろうから、そこらへんも含めてマネージ
メントはしっかりすべきだと思う。
もちろん徹底的に隠すなら隠す（別人格で通す）で、
それはそれでマネージメント能力を問われると思うし。
