7つの働き方革命
働き方革命1：全社員に定時退社を徹底する
働き方革命2：毎月の業務の棚卸しで、やる・やらないを選別
働き方革命3：取引先を巻き込む理念共有型アウトソーシング
働き方革命4：ルーティンワークはどんどんシステム化
働き方革命5：事務職の廃止
働き方革命6：業務スピードを上げる6つの社内ルール
【ルール1】社内資料はつくりこまない
【ルール2】会議は30分
【ルール3】メールで「お疲れさまです」は使わない
【ルール4】社内のスケジュールは勝手に入れる
【ルール5】プロジェクト化
【ルール6】社内の根回し
働き方革命7：残業ゼロへの最終兵器「17時に帰っていいよ」制度
17時ぴったりに帰るために効率よく、集中して仕事をする癖がついたということ。
その結果、「残業は減ったのに売上が上がり続ける」という好循環が生まれたというのです。（86ページより）
![ほとんどの社員が17時に帰る売上10年連続右肩上がりの会社 [ 岩崎裕美子 ]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f4169%2f9784844374169.jpg%3f_ex%3d300x300&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f4169%2f9784844374169.jpg%3f_ex%3d80x80)
