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新入社員の25.7％、仕事に不安
Business Media 誠 5月2日(月)


「今、会社で発揮できる力」「これから必要だと思う力」はどんな力ですか？　（出典：毎日コミュニケーションズ）
　あなたは今、会社でどんな力を発揮できると思いますか？　この春就職した新入社員に聞いたところ「物事に進んで取り組む力」（63.3％）と答えた人が最も多く、次いで「相手の意見を丁寧に聞く力」（59.9％）、「社会のルールや人との約束を守る力」（53.8％）であることが、毎日コミュニケーションズの調査で分かった。一方、少なかったのは「ストレスの発生源に対する力」（6.7％）、「課題解決のプロセスを明らかにし準備する力」（7.2％）、「新しい価値を生み出す力」だった。


　またこれから必要だと思う力を聞いたところ「自分の意見をわかりやすく伝える力」（53.0％）と答えた人がトップ。以下「他人に働きかけ巻き込む力」（38.1％）、「新しい価値を生み出す力」（37.8％）と続いた。

　社会人生活に対する期待の度合いについて尋ねると「かなり期待（どちらかといえばを含む）」と答えた人は73.9％。多くの新入社員が仕事に対して期待を抱いている一方、「かなり不安（どちらかといえばを含む）」という人は25.7％。新入社員の4人に1人は不安を抱いているようだ。

●管理職になりたい――49.4％

　先輩にはどのように接してほしいと考えているのだろうか。「優しく接してほしい（どちらかといえばを含む）」と答えた人は80.9％。一方「厳しく接してほしい（どちらかといえばを含む）」（18.3％）人は2割を切った。また「プライベート優先の生活（どちらかというとを含む）」（43.1％）を希望する人よりも、「仕事優先の生活（どちらかといえばを含む）」（55.5％）を送りたい人の方が多い結果に。

　「残業してでも働きたい（必要な残業であればよいを含む）」とした人は84.8％。必要な残業であれば残業をいとわないという傾向がでた。また「管理職になりたい（どちらかといえばを含む）」と答えた人は49.4％、「専門職になりたい（どちらかといえばを含む）」は42.9％。一方「どちらにもなりたくない」は5.9％にとどまった。

　この春就職した新入社員984人が回答した。調査期間は3月31日から4月8日まで。