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• 就活・自己PRの内容　☆

  ☆　自己PRの内容　☆「性格」社交力・好奇心・向上心・真面目さ・気配り基本的な人格について自己分析をする。【向上心】辞書で調べると現在の状態に満足せず、よりすぐれたもの、より高いものを目ざして努力する心。「―に欠ける」生まれながら持っている性質です。しかし、生活を続けるなかで徐々に弱くなっていく心のように思えます。向上心を維持するのは、人間のもつ当然の努めだと考える企業が少なくありません。自己ＰＲで向上心を強く持っていることを上手に伝えることこそキーポイントです。働く場合、現状に満足せず向上心を持って仕事をすることが基本です。今日より明日に希望を持ち努力することができる人財こそ必要な資質です。学生の場合は、大学で具体的にどのように努力して頑張ったのか、資格に挑戦した動機は、自分なりに試行錯誤したエピソードを具体的にまとめて下さい。向上心をアピールすることは、絶対条件です。※　次回は「真面目さ」について解説します。

  2011.02.23

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• 就活・事務系資格・日商ＰＣ検定

  　日本商工会議所及び各地商工会議所が実施する、企業実務に携わる人材を対象としたIT利活用技能の検定試験（商工会議所検定試験）で、平成18(2006)年4月から、前身となる「日本語文書処理技能検定（ワープロ検定）試験」と「ビジネスコンピューティング（ビジコン）検定試験」を進化・統合したものとして実施されています。　ビジネス文書の作成、取り扱いが問われる「日商PC検定試験（文書作成）」と、業務データの活用、取り扱いが問われる「日商PC検定試験（データ活用）」の二つの分野があり、　厚生労働省が若年者就職基礎能力修得支援事業（YES-プログラム）の資格取得において選定されています。この資格の２級取得者には、日商マスターの受験資格が得られます。受験資格 制限なし 試験内容インターネットを利用したネット試験で実施され、受験したその場で採点、合否が分かる。（2級、3級、Basic）試験日は1級のみ統一試験日で年2回、2級以下は試験会場が随時設定する。1級 企業実務に必要とされる実践的なIT・ネットワークの知識、スキルを有し、ネット社会のビジネススタイルを踏まえ、企業責任者または企業責任者を補佐する者として、経営判断や意思決定を行うか助言する過程で利活用することができる。 2級 企業実務に必要とされる実践的なIT・ネットワークの知識、スキルを有し、部門責任者または部門責任者を補佐する者として、業務の効率・円滑化、業績向上を図るうえで利活用することができる。 3級 企業実務に必要とされる基本的なIT・ネットワークの知識、スキルを有し、自己の業務に利活用することができる。 Basic 基本的なワープロソフトや表計算ソフトの操作スキルを有し、企業実務に対応することができる。 受験申込・問合せ日本商工会議所　日商ＰＣ検定

  2011.02.18

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• 就活・企業研究

  銘柄パトロール　サーチナ 2月17日(木)　JX 570　－3　小幅下落。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の株価判断「Outperform」を継続し、今後12ヵ月間の目標株価を従来の620円から700円に引き上げた。MUMSSでは、（1）在庫の影響を除く調整後経常利益が大きく改善していることや、（2）会社側の迅速な増配発表をポジティブに評価するという。2012年3月期MUMSS予想のROEは13．9％であるそうだ。MUMSSでは、この場合には、株価がPBR1倍を上回る可能性は高いと考える（2010年12月末実績BPS657円）という。　出光興産 9600　＋360　反発。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の株価判断「Outperform」を継続し、今後12ヵ月間の目標株価を従来の9600円から11200円に引き上げた。MUMSSでは、今後の石油製品スプレッド、石油化学製品スプレッド、発電用石炭価格の動向に注目しているという。また、検討中であるベトナムのニソン製油所プロジェクトについても注目しているとも。　国際帝石 579000　＋17000　反発。野村證券は、同社のレーティング「1」を継続し、目標株価は従来の64万円を74万円に引き上げた。原油高を反映して株価は上昇したが、依然として割安と考えられるという。イクシス（Ichthys）などの大型案件による長期キャッシュフローの拡大は、株価に反映されていないとの判断を継続するそうだ。当面のカタリストとして、電力・ガス会社とイクシスLNGの売買の基本合意が挙げられると指摘。　ニッパツ 1004　＋12　3日続伸。JPモルガン証券は、12年3月期下期以降はHDDサスペンション事業ではDSA（Dual　StageActuator）の業績寄与、自動車部品はシート中心に海外生産拡大に注目されることから、目標株価を従来の800円から1080円へ、投資判断を「Underweight」から「Neutral」に引き上げた。12年3月期は米国及びタイでのシート工場新設の寄与が見込まれ、13年3月期以降は中国シート工場2拠点の稼働が始まるそうだ。野村證券は、同社のレーティング「2」を継続し、目標株価は従来の880円を1010円に引き上げた。10～12月期は懸架ばねやHDD用サスペンションの貢献で好進捗であったという。11年3月期は据え置かれた会社計画を上回る業績進捗を予想するそうだ。12年3月期は自動車関連で増益が続く一方、精密部品が伸び悩み全社では小幅増益となると指摘。今後の注目点は、積極展開を進めている海外シート事業の中期的な業績貢献であるという。　メイテック 1834　＋14　5日続伸。野村證券は、同社のレーティング「1」、目標株価2500円を継続した。業務経験優先のため低単価受注で配属していた09年4月入社新卒社員の通常単価契約への切り替えは山場を越えたもようであるという。11年3月期末に向けて単体稼働率は緩やかな改善が続くと指摘。会社は中途採用の再開を検討し始めており、12年3月期は金融危機前の利益水準へ向けた業績回復が加速する年となるとも。　新日本科学 382　＋1　3日ぶりに小幅反発。野村證券は、同社のレーティング「2」を継続し、目標株価は従来の380円を385円に引き上げた。国内での臨床試験の受託は回復している一方、同社が主力とする前臨床分野での試験受託動向は引き続き低迷しているという。営業利益ベースでの赤字は12年3月期も続くと野村は予想しており、今は投資のタイミングではないと判断しているそうだ。　アドウェイズ 87600　＋5300　大幅続伸。16日、自己株式を取得すると発表した。取得する株式の総数上限は、6000株（発行済株式総数に対する割合7．5％）。株式の取得価額の総額上限は、4億円。自己株式取得の日程は、11年2月17日から11年4月28日まで。取得の方法は、信託方式による市場買付。　プラザクリエイト 660カ　＋100　大幅に3日続伸。16日、自己株式の消却を発表した。消却する株式の数は152万496株（消却前の発行済株式総数に対する割合24．79％）、消却予定日は11年3月10日。同日併せて、株主特別優待の実施および株主優待制度の新設を発表した。

  2011.02.18

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• 就活・企業研究

  銘柄パトロール　サーチナ 2月17日(木)　クレディセゾン 1679　－44　4日ぶりに反落。岡三証券は、同社のレーティング「強気」を継続し、目標株価は従来の1455円を1890円に引き上げた。足元の状況はキャッシング取扱高の減少はあるものの、懸念された武富士破綻の悪影響は顕在化しておらず、信用コストが減少傾向だという。ショッピングも堅調だそうだ。12年3月期はカードビジネス強化により増益転換を見込むという。　オークマ 795　＋27　反発。TIWは、同社のインプレッションを従来の「2＋」から「1」へ引き上げた。2月15日に年初来高値を更新したが、TIWでは更なる株価上昇を予想するという。その理由は、来12年3月期も引き続きアジアや北米を牽引役として受注拡大が持続する可能性が高いとみているためだという。このところアジアと北米の両地域での拡販の取り組みが奏功していると推測されると指摘。TIWカバレッジの工作機械メーカーの中では唯一、10年3月期2Q（7－9月）を底に一貫して受注回復が持続しており、業績に安定感がある点も好材料だという。　アオイ電子 1188　＋142　大幅に3日続伸。みずほ証券は、同社の目標株価を従来の1550円から1850円に引き上げ、投資判断「アウトパフォーム」を継続した。みずほ証券業績予想を上方修正し、目標株価を引き上げるという。LED関連の拡大、PC関連の在庫調整終了などから業績は11年3月期3Qをボトムに再拡大に向かうと考えてきたが、その確度はより大きくなったと考えるそうだ。　戸田工業 867　－13　続落。いちよし経済研究所は、同社のレーティング「A」を継続し、フェアバリューは従来の1050円から1200円に引き上げた。2012年3月期予想営業利益を上方修正するという。2011年3月期の状況を勘案して正極材の限界利益率の前提を引き上げたほか、有機顔料やトナーキャリアなどの販売好調を背景に機能性顔料事業の採算が改善している点を考慮したそうだ。　UTHD 61000　＋5000　大幅続伸。岡三証券は、同社の目標株価を従来の7万円から8万円に引き上げ、レーティング「強気」を継続した。豊富な請負実績と営業体制強化等を背景にした新規顧客獲得により11年3月期連結営業利益は5．8倍を、12年3月期は35％増を予想するという。製造系派遣3社（メイテック、アルプス技研、アウトソーシング）の今期予想PERの平均12．6倍（会社予想）を考慮し、目標株価を今期予想PER13倍となる8万円としたもよう。　バンナムHD 942　＋10　3日ぶり反発。ドイツ証券は、同社の投資評価「Hold」を継続し、目標株価を従来の750円から12年3月期末予想PBR1倍の930円に引き上げた。同社では費用減少効果に加え、国内のトイホビー事業で仮面ライダーなどが好調で、業績が改善しているという。来期も業績に改善余地はあると指摘。一方、現時点で予想できる利益水準では、純資産を大きく上回る時価総額評価にはなりにくいと考え、既にPBRは1倍を上回っていることから「Hold」を継続するそうだ。　ノーリツ 1429　＋55　3日ぶりに反発。ドイツ証券は、同社の投資評価「Buy」を継続し、目標株価を従来の1700円から1900円に引き上げた。2010年12月期決算内容分析および同社への取材を経て、ドイツ証券の業績予想を上方修正したという。新設住宅着工数の回復やリフォーム需要の堅調さに支えられ、同社を取り巻くマクロ環境は好転していると指摘。さらに、過去3年間で同社は損益分岐点を約11％引き下げ、利益が出やすい体質に変貌していることも大きいという。　TOTO 658　－7　小幅下落。ドイツ証券は、同社の第3四半期決算内容分析および同社への取材後、ドイツ業績予想を見直したという。新設住宅着工数の回復やリフォーム需要の堅調を受けドイツの売上高予想を上方修正したそうだ。その結果、目標株価を従来の600円から650円に引き上げたが、現状の株価との乖離は小さいため、「Hold」レーティングを継続した。　日立建機 2109　＋21　5日続伸。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の株価判断「Outperform」を継続し、今後12ヵ月間の目標株価を従来の2200円から2400円に引き上げた。今回MUMSSでは、油圧ショベル需要の予想以上の拡大を背景に2012年3月期以降の業績予想を上方修正するという。中国のユーザーニーズを反映した3Gシリーズの受注好調を背景に市場シェアは徐々に回復しつつあるが、まだ十分とはいえない状況だと指摘。　コマツ 2576　＋4　小幅反発。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の株価判断「Outperform」を継続し、今後12ヵ月間の目標株価を従来の2900円から3200円に引き上げた。今回MUMSSでは、建機需要の予想以上の拡大とコスト抑制等による採算改善を背景に業績予想を上方修正するという。MUMSSでは、2012年3月期の売上高営業利益率を15．0％、ROEを20．6％と予想するそうだ。中期経営計画で掲げた目標値（2013年3月期に売上高営業利益率15％以上、ROE15％以上）を、厳しい為替レートの中、1年前倒しで達成できる可能性が高まってきたとみている（中期計画の前提は90円／ドル、125　円／ユーロ）もよう。

  2011.02.18

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• 就活・企業研究

  銘柄パトロール　サーチナ 2月17日(木)　キヤノン 4105　＋155　買い人気化している。東証1部の売買代金2位に浮上した。世界的な景気の底割れ回避・景気回復期待から、世界の景気敏感株・先行指標としての位置づけを持つ日本株に外国人の組み入れ比率増加観測が浮上しており、国際優良株の一角の同社株に外国人買いが流入している。12月の直近高値4335円から16日安値3915円まで10％近く下落しており、調整一巡感も台頭している。　住友大阪セメント 223　＋9　6日続伸し連日の年初来高値更新。製品値上げによる採算制改善観測が浮上している。みずほ証券が投資判断「アウトパフォーム」を継続し、目標株価を220円から240円に引き上げたことも買い材料となっている。太平洋セメント が16日に一部で4月から1トン1000～1500円程度値上げし、原燃料の石炭価格高騰を転嫁すると伝えられたことで買い人気化したことから連想が波及している。　リコー 1119　＋46　一段高。一部で2012年3月期の米国事業の営業損益は08年3月期以来、4期ぶりに黒字化する見通しだと伝えられ、収益回復期待が強まった。合理化効果や、複写機などの販売拡大で、四半期ベースでは11年1～3月期に14四半期ぶりの黒字を見込んでいるとしている。PBR0．86倍と割安であることも見直し材料となった。　GCAサヴィアングループ 175900　＋8800　東証マザーズ市場で急伸し昨年来高値を更新。16日に発表した2010年12月期決算で、連結営業利益が18億8000万円（前々期比5．47倍）と大幅に伸び、今期も50億7000万円（前期比2．7倍）と特大変化率が続く見通しとなったことを前向き評価している。米国でのM＆A市場回復、アジア諸国の経済拡大、日本企業による海外での収益機会の追求により、クロスボーダーM＆Aの増加を見込む。　AQインタラクティブ 139100　＋26700　東証2部市場で急騰。後場に入り上げ幅を拡大し、一時、前日比27％近く上昇する場面があった。16日に、2011年3月期の期末配当を1株につき3700円にすると発表したことが買い材料となった。従来予想は2200円だった。通期業績の動向や財政状況などを総合的に勘案して慎重に検討した結果、増額することにしたとしている。前期比では2200円の増配。　クロス・マーケティング 890カ　＋150　東証マザーズ市場でストップ高比例配分。一部で、楽天リサーチと業務提携すると伝えられたことが買い材料となった。アンケートに答える調査モニターを相互利用するとしている。　昭和シェル石油 712　＋14　反発。三菱UFJ証券が目標株価を700円から750円に引き上げた。投資判断は「ニュートラル」継続。石油製品スプレッドの動向のほか、CIS太陽電池事業の利益動向に注目している。CIS太陽電池は薄膜多結晶太陽電池の一種で、シリコン系に比べ製造コストが低く、多結晶で大面積化や量産化に適しているとされている。　MUTOHホールディングス 278　＋42　4日続伸し連日の昨年来高値更新。2011年3月期の期末配当3円を実施すると発表。普通配当2円に創立60周年記念配当1円を加える。1993年9月中間期以来17年半ぶりに復配。16日取引時間中に発表し当日後場に好感買いが流入したが、今日も買いが継続している。PBRは0．65倍の割安感も見直し材料となっている。　伊藤園 1434　＋10　続伸。大塚HD 傘下の大塚食品、大塚製薬との間で自動販売機の製品相互販売に関する業務提携を発表したことが好感された。今回の合意により、大塚のロングセラー製品「オロナミンCドリンク」を伊藤園の自動販売機で取り扱いができるようになるほか、「お～い　お茶」などの販路拡大を期待している。　三菱鉛筆 1421　＋48　プラス転換し後場一段高。昼休み中に発表した業績予想と配当の上方修正を好感する買いが入った。2010年12月通期の連結営業利益を従来予想の53億円から61億円（前々期比1．92倍）、純利益を32億円から37億円（同1．57倍）に増額修正した。年間配当は従来計画の22円から24円に引き上げた。前期実績は20円で4円増配となる。

  2011.02.17

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• 就活・事務系資格・ビジネス会計検定試験　☆

  　損益計算書や貸借対照表などの財務諸表（決算書）を理解できる能力（会計リテラシー）の重要性が高まっています。ビジネス会計検定試験は、財務諸表に関する知識や分析力を問うもので、財務諸表が表す数値を理解し、ビジネスに役立てていくことに重点を置いています。　 簿記の主たる範囲は、日々の取引を記録し、仕訳などを通して財務諸表を作成するプロセスです。これに対して作成時に用いられた会計基準や法令を理解し、財務諸表を分析して企業状況を把握するのがビジネス会計検定試験です。　就職に有効ですが、履歴書に書くには最低2級以上取得することが望ましとされています。受験資格制限なし試験内容３級会計の用語、財務諸表の構造・読み方・分析など、財務諸表を理解するための基礎的な力。２級企業の経営戦略や事業戦略を理解するため、財務諸表を分析する力。１級企業の成長性や課題、経営方針・戦略などを理解・判断するため、財務諸表を含む会計情報を総合的かつ詳細に分析し企業評価できる力。受験地東京、大阪 受験申込・問合せ大阪商工会議所　ビジネス会計検定試験センター

  2011.02.15

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• 就活・金融窓口サービス技能士　☆

  　融窓口サービス技能士とは、さまざまな金融サービスと顧客を結ぶ預金、為替、証券などを取り扱う人や窓口担当者（テラー）のスペシャリストです。　銀行の窓口業務全般、いわゆるテラーと呼ばれる業務は、銀行業務の中で最も一般のお客様と接する機会が多く、預金の受け入れ、払い戻し、振り込み、外貨両替などの為替業務、口座振替、税金の受付などを担当します。　また、窓口の業務をバックアップする後方担当や、相談窓口で預金、ローン、年金などについての相談業務や商品セールスを行うケースもあり、その業務内容は多岐に渡ります。金融業界への就職を考えている方は、まず3級を取得しておくと非常に有利になるでしょう。受験資格※各級のいずれかの条件に該当すれば受験できます。●1級4年以上の実務経験者・2級合格者・テラー技能審査2級合格者●2級2年以上の実務経験者・3級合格後、実務経験を有する者・テラー技能審査3級合格後、実務経験を有する者●3級金融機関に勤務している者、又は勤務しようとしている者 試験内容金融商品コンサルティング業務●1級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 ●2級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 ●3級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 テラー業務●1級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、関連業務知識 実技（ロールプレイング方式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 ●2級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、関連業務知識 実技（記述式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 ●3級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、その他の業務 実技（ロールプレイング方式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 願書申込み受付期間金融商品コンサルティング業務●1級学科・・・・3月中旬～4月上旬頃まで実技・・・・7月上旬～末頃まで●2級・3級3月中旬～4月上旬頃まで・11月上旬頃～12月上旬頃まで（年2回） テラー業務●1級学科・3月中旬～4月上旬頃まで実技・受検有資格者に案内(8月上旬頃) ●2級・3級3月中旬～4月上旬頃まで・11月上旬頃～12月上旬頃まで（年2回） 受験申込・問合せ(社)金融財政事情研究会検定センター　03-3358-0771ホームページ(社)金融財政事情研究会

  2011.02.14

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• 就活・登録販売者　☆

  　登録販売者とは、2009年から施行される改正薬事法で定められた、第二類（かぜ薬。解熱鎮痛薬、胃腸鎮痛鎮けい薬など）および第三類（ビタミンB・C含有保健薬、主な整腸薬、消化薬など）一般用医薬品を販売する際に、2009年6月より必要となった資格。ただし、書面情報提供義務がある第一類医薬品、毒劇薬の販売等や医療用医薬品、調剤は行えない。　合格基準は、総出題数に対し7割程度の正答となっております。薬局・薬店・ドラッグストア、コンビニエンスストアなど、第二類および第三類医薬品販売の許可を得るために、「登録販売者」有資格者獲得の動きが多く見られ、今後、注目を集めそうな資格です。受験資格1. 高等学校卒業した者で、1年間の実務経験者2. 6年制薬学部又は旧4年制薬学部等の卒業者3. 4年間の実務経験者4. 上記の者と同等以上の知識経験があると都道府県知事が認めた者　a. 旧大検および高等学校卒業程度認定試験の合格者でかつ1年間の実務経験者　b. 外国薬学校卒業者※実務経験となる業務1. 平成17年4月1日以降、一般用医薬品の販売等の直接業務などを1ヶ月80時間以上で1年間継続（原則1ヵ所での勤務。勤務先の倒産等の場合は通算できる例外規定あり。）2. 開設者との間に雇用関係（社員、契約社員、アルバイトやパート）が有ること。派遣社員は不可3. 開設者の発行する証明書が得られること。※実務経験となる勤務先1. 薬局、店舗販売業（卸売り一般販売業を除く）、薬種商販売業、配置販売業試験内容1. 医薬品に共通する特性と基本的な知識医薬品の本質、医薬品の効き目や安全性に影響を与える要因、適切な医薬品選択と受診勧奨、薬害の歴史 2. 人体の働きと医薬品人体の構造と働き、薬の働く仕組み、症状からみた主な副作用 3. 主な医薬品とその作用精神神経に作用する薬、呼吸器官に作用する薬、胃腸に作用する薬、心臓などの器官や血液に作用する薬、排泄に関わる部位に作用する薬、婦人薬、アレルギー用薬（鼻炎用内服薬を含む）、鼻に用いる薬、眼科用薬、皮膚に用いる薬、歯や口中に用いる薬、禁煙補助剤、滋養強壮保健薬、漢方処方製剤・生薬製剤、公衆衛生用薬、一般用検査薬 4. 薬事関係法規・制度医薬品の販売業の許可、医薬品の取扱い、医薬品販売に関する法令遵守 5. 医薬品の適正使用・安全対策医薬品の適正使用情報、医薬品の安全対策、医薬品の副作用等による健康被害の救済、一般用医薬品に関する主な安全対策、医薬品の適正使用のための啓発活動

  2011.02.14

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• 就活・職種・調剤報酬請求事務専門士　☆

  　調剤薬局において、薬剤料・調剤料の算定をしたり、国や健康保険組合への請求書となる診療報酬明細書（レセプト）の作成などを行う仕事です。薬剤師をサポートし、受付や会計を行うなど業務は多岐にわたります。処方箋をだすのは病院、薬をだすのは調剤薬局というように、医薬分業が広がっている中で、ニーズは高まっています。　保険調剤、医療保障制度、介護保険制度などの知識から、レセプトの作成スキルまで求められ、薬剤の基礎知識、医学の知識、関連法規などの知識も必要となります。資格は複数の団体が独自に制度を設けています。　レセプトの記入漏れなどのミスがあってはならないため、数字に強く、几帳面な人に向いており、職場によっては、受付や会計業務を行うこともあるので、コミュニケーション能力を身につけていることも大切です。　就職先は、調剤薬局やドラッグストアをはじめ、大学病院、総合病院、医院など薬科のついている医療機関。勤務形態は正社員、パートなどです。受験資格制限なし 試験内容1級学科(60分) 接遇、薬剤の基礎知識(薬物の使用目的、用法、容量、薬理作用、副作用、禁忌、相互作用等の薬物知識)、医薬品関連法規(調剤薬局における用語、理論、役割など)、医療保険制度、調剤関連法規(医療保険の種類、医薬分業の流れ)、調剤報酬請求(点数算定の正しい知識と解釈) 実技(60分) 処方箋3枚の設問箇所の点数計算、処方箋(1枚)調剤報酬明細書作成(手書き) 2級学科(60分) 接遇、薬剤の基礎知識(薬物の使用目的、用法、容量、薬理作用)、医療保険制度、調剤関連法規(医療保険の種類、医薬分業の流れ)、調剤報酬請求(点数算定の正しい知識と解釈) 実技(60分) 処方箋3枚の設問箇所の点数計算 通信2級(FAXを用いた試験)学科(60分) 接遇、薬剤の基礎知識(薬物の使用目的、用法、容量、薬理作用)、医療保険制度、調剤関連法規(医療保険の種類、医薬分業の流れ)、調剤報酬請求(点数算定の正しい知識と解釈) 実技(60分) 処方箋3枚の設問箇所の点数計算 通信3級(FAXを用いた試験)学科(60分) 接遇、薬剤の基礎知識(薬物の使用目的、用法、容量、薬理作用)、医療保険制度、調剤関連法規(医療保険の種類、医薬分業の流れ)、調剤報酬請求(点数算定の正しい知識と解釈) 実技(60分) 処方箋3枚の設問箇所の点数計算 受験申込・問合せ調剤報酬請求事務専門士検定協会　03-3981-0983 ホームページ調剤報酬請求事務専門士検定協会

  2011.02.14

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• 就活・職種・診療情報管理士　☆

  　診療情報管理士とは、ライブラリーとしての診療録を高い精度で機能させ、そこに含まれるデータや情報を加工、分析、編集し活用することにより医療の安全管理、質の向上および病院の経営管理に寄与する専門職業です。　米国では1932年にMedical Health Informationとして発足し、現在は登録医療情報管理士R.H.I.A(Registered Health Information Administrator)という称号の専門職として養成されています。その他、各国でも同職業の養成が行われています。　現在、医療機関の機能分化と連携、情報の開示、安全の確保、医療費の包括化、医療IT化推進など、新しい医療提供体制の改革が進行しています。　厚生労働省は疾病分類について、国際疾病分類ICD-10の採用・普及、手術・処置分類などについても、一定のコードに準拠する方針を明確にしました。これにより、診療情報管理に必要な環境が一気に進み、診療情報管理士の業務はいっそう重要性を増し、情報、技術としてのIT対応など広い視野と技術の習得、日夜業務の拡大と活躍が期待されています。　平成12年の診療報酬上における診療録管理体制加算の導入に伴い診療情報管理士の必要性に対する意識が高まり、日本病院会の診療情報管理士の通信教育受講生と認定者は大幅に増加しており、「診療録管理士」、「診療情報管理士」認定者総計19,767名が全国各地の医療機関で活躍しています。受験資格1）診療情報管理士受験の指定学校（短大・専門学校など）で必須科目を履修した人2）日本病院会が設ける診療情報管理士通信教育を受講した人試験時期2月（年1回）試験内容筆記試験：医療統計学や病院管理学など24科目について実施主催団体社団法人 日本病院会

  2011.02.10

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• 就活・医療事務　☆

  　医療機関内でレセプト（診療報酬明細書）の作成といった保険請求業務を中心に、医療に関する事務を行うのが医療事務の仕事です。業務の内容は幅広く、治療費や保険点数の計算といった会計業務、カルテの管理、受付、医師と看護師との連絡業務や、院内の物品管理業務を医療事務が担当するケースが一般的です。　保険の仕組みや医療制度の概要、医学関連法規などの知識、レセプト作成や点数計算の技能に加え、パソコン操作のスキルも必要です。通信教育で学べるスクールもあります。資格は複数の団体が独自に設けていて、それぞれの認定スクールで学び、資格試験に合格すれば取得できます。　計算が得意で事務処理をテキパキこなせることはもちろん、受付などの業務を通じて患者と接する機会が多いので、気配りのできる人が向いています。　職場は病院や診療所など各種医療機関、調剤薬局など。雇用形態は常勤職員のほか、パートでの雇用も多いです。養成スクールの系列団体に登録し、派遣の形態で働くケースもあります。

  2011.02.09

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• 就活・事務の仕事＜専門的文書管理＞　☆

  　専門的な知識や特殊なファイリングスキルを求められる文書管理業務は、企業のコンプライアンスが問われる今日、ニーズの高まっている職種です。　業務内容は、社内の書類や各種メディアに保存されたデータなどを系列化されたファイリングシステムにファイリング・保管をし、保守管理まで行うことがメインになります。さらに閲覧者や顧客の求める資料・情報の提供、文書内容の確認や相談への回答などもあります。図書館司書やISOの取得・保持業務もこの職種に含まれます。　有利な資格は法務事務の経験や図書館司書の資格など、派遣先によって求められるスキルは異なります。未経験者にも門戸は開かれていますが、法律や条例、業界規定などの専門的な知識・業務経験が求められるケースが多いのが実情です。特に契約書や個人情報規定、申請書類などの重要文書を扱う法務事務では、恒常的なニーズがあります。

  2011.02.09

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• 就活・事務の仕事＜営業事務＞　☆

  就活・事務の仕事＜営業事務＞　☆ 　受発注業務をメインとする営業事務は、商品の受注・発注業務のほか、在庫や納期の管理、売上げ伝票作成などを担当します。 　一方で営業部門のアシスタント業務をメインとする営業事務は、一般事務的な仕事に加え、見積り・請求書作成や売掛金集計、スケジュール管理などのサポートを行います。どちらも他部門との調整、顧客や取引先との対応など、営業活動に関わる事務全般を含みます。 　有利な資格は受発注業務、アシスタント業務ともスピーディな対応が求められるようになり、効率的に業務をこなす工夫やスキルが評価される傾向にあります。Word、Excelの操作経験は必須で、さらにPowerPointやAccessなどの経験を求めるケースも。そのほか、ホームページの簡単な更新作業ができる人材もニーズがあります。 　パーソナリティとしては、責任感や調整力、細かい目配りがポイント。また、同業種の経験者に対するニーズの高さは、今後も継続する傾向にあります。

  2011.02.01

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• 公務員II、III種試験の日程発表＝人事院

  公務員II、III種試験の日程発表＝人事院時事通信 1月31日(月)　人事院は31日、2011年度国家公務員採用II、III種試験の日程を発表した。一次試験はII種が6月19日、III種が9月4日。申し込み受け付けはII種が4月11～20日、III種が6月21～28日。　III種は、行政事務区分について北海道、四国、沖縄の3地域での募集を休止。電気・情報、建築、化学、農業の4区分は全地域で募集を休止する。　

  2011.02.01

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• 就活・企業研究　☆　銘柄パトロール

  サーチナ 1月31日(月)　サイバーエージ 231500　＋1600　6日続伸。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の今後12ヶ月の目標株価を従来の15．0万円から29．7万円に、レーティングも「Neutral」から「Outperform」に引き上げた。今回予想では、「アメーバピグ」のPC向けサービスの課金がMUMSS予想を大きく上回ったことに加え、持続性のキーとなる運営ノウハウも蓄積しつつあると思われること、更に、「ピグライフ」の収益ポテンシャルにMUMSSは注目するため、バリュエーションの対象を2012年9月期の利益成長力の評価に変更したという。　NSSOL 1768　＋20　続伸。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社の株価判断「Outperform」を継続し、MUMSS業績予想引き上げに伴い今後12ヵ月間の目標株価は従来の1800円を2100円に引き上げた。11年3月期1－3Q（4－12月）決算はポジティブな印象だという。機関投資家に懸念されていた粗利益率も外注費抑制や低粗利益率案件減少によって3Qで同1．4％P改善の20．5％とMUMSS予想18．9％を上回ったそうだ。　JR東海 692000　＋17000　反発。野村證券は、同社のレーティング「1」を継続し、目標株価は従来の91万円を93万円に引き上げた。10年10～12月期は、新幹線の輸送量、イールド（輸送量当たり運輸収入）とも野村の想定を上回ったという。直近の動向を反映し、野村の11年3月期通期及び12年3月期以降の運輸収入の見通しを上方修正し、業績予想も上方修正したそうだ。11年3月期予想基準のPERは10．5倍と過去5年平均と比較しても割安であると指摘。　JR東 5420　＋60　3日ぶりに反発。野村證券は、同社のレーティング「1」を継続し、目標株価は従来の6650円を6850円に引き上げた。10年10～12月期営業利益は野村の想定を上回ったという。足元の旅客動向も堅調なもようであり、野村の11年3月期以降の業績予想を上方修正したそうだ。全セグメントが増益に転じる12年3月期予想基準PERは11．9倍であり、同期業績を基に株価が評価されるようになれば、割安であることが認識されると指摘。　プロミス 723　＋9　小幅に続伸。野村證券は、同社のレーティング「1」、目標株価1030円を継続した。足元の貸し倒れの傾向に大きな変化はなく、利息返還請求件数は前年同期比で依然として減少傾向にあるという。株価に織り込まれている貸倒・利息返還損失は過大との見方に変更はないそうだ。今後数ヶ月で、武富士破たんの影響がクリアとなれば、過度の悲観シナリオの後退が見込まれ、バリュエーション訂正が可能となると指摘。　三井住友FG 2792　－78　続落。野村證券は、同社のレーティング「1」、目標株価3900円を継続した。同社が発表した10年10～12月期決算は、連結当期利益進捗率（通期計画比）が95％（9ヶ月累計）と野村證券金融経済研究所の想定よりも良好な実績となったという。配当利回りが約3．5％と引き続きバリュエーションに割安感が強いことから、レーティング「1」を継続するそうだ。　富士通 511　－34　前日比変わらずを1日挟み、大幅に3日続落。野村證券は、同社の目標株価は従来の720円を670円に引き下げたが、レーティング「1」を継続した。国内IT投資の回復の遅れと海外での不採算案件発生を受けて、会社が11年3月期通期の営業利益計画を1850億円から1450億円へ下方修正したという。中期計画の12年3月期計画2500億円もリセットすると宣言したそうだ。予想以上の業績下ぶれはネガティブだが、株価はある程度織り込み済みとみられるという。新たな中期計画に期待したいそうだ。　富士電機HD 264　＋4　続伸。野村證券は、同社のレーティングを従来の「2」を「1」へ、目標株価は210円を330円へ、それぞれ引き上げた。半導体、インバータ、器具等コンポーネント系の需要回復で10年10～12月期は黒字化を達成だという。11年3月期通期会社計画の達成可能性が高まり、野村予想を上方修正したそうだ。ディスク媒体の国内生産から撤退、パワー半導体を積極増産投資する等エネルギー・環境分野に事業ポートフォリオをシフトしている点が評価できると指摘。

  2011.01.31

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• 就活・企業研究　☆　銘柄パトロール

  サーチナ 1月31日(月)　富士重工 703　－12　3日ぶりに反落。岡三証券は、同社の目標株価を従来の693円を810円へと引き上げ、レーティングは「強気」を継続した。岡三証券では、業績予想を増額修正するという。11年3月期連結営業利益を960億円と予想、12年3月期は営業利益5％増、当期利益は20％増を見込むそうだ。目標株価はWACC4．09％（前回4．0％）、永久成長率1％などとするDCF法により算出したとも。　ファナック 12960　＋40　小幅に反発。岡三証券は、同社の目標株価を12年3月期予想PER約25倍となる20000　円とし、レーティングを従来の「中立」から「強気」に引き上げた。足元では欧米向けを中心にロボットの受注が大幅に回復しており、12年3月期業績への本格寄与が見込まれるという。アジアだけでなく、米州や欧州の回復も顕在化しつつあることから、株価はバリュエーション面で高い評価が可能な局面に入ったと判断するそうだ。　ニフコ 2194　＋19　反発。いちよし経済研究所は、同社のレーティング「A」を継続し、フェアバリューを従来の2800円を3000円に引き上げた。会社側は2011年3月期通期予想の見直しを行わなかったが、1－3Q累積実績の進捗率は売上高で77％、営業利益で85％と高く、なかでも合成樹脂成形品事業では日本、北米、韓国での進捗率が高いという。会社側は同4Q（1－3月）に新モデル生産に向けた金型の前倒し費用や中国生産移管に伴う立ち上げ費用など戦略的な費用計上を見込んでいるもようであるそうだ。　スカイマーク 1317　－30　反落。いちよし経済研究所は、同社のレーティング「A」を継続し、フェアバリューを従来の2000円を2200円に引き上げた。11年2月には、中部～茨城、中部～札幌、羽田～中部、茨城～新千歳が就航する予定だという。12年3月期はこれらの路線のフル寄与が見込まれるそうだ。新規路線の増加等を背景に12年3月期を起点とした中期利益成長率を年率22．5％と予想するという。　エクセディ 2757　＋40　3日続伸。いちよし経済研究所は、同社のレーティング「A」を継続し、フェアバリューを従来の3300円を3500円に引き上げた。会社側は2011年3月期通期予想の見直しを行わなかったが、会社側通期予想に対する1－3Q累計（4－12月）の進捗率は、売上高で79．9％、営業利益で90．5％にまで達しているという。同社グループは小型薄型のトルクコンバータに強みを持ち、これまでも完成車メーカーの内製分などを取り込むなどにより、収益成長を果たしてきており、2011年3月期は過去最高益（2008年3月期税引利益116．58億円）を更新する見通しだそうだ。　日本車輌 453　－5　6日ぶりに反落。いちよし経済研究所は、同社のレーティング「A」を継続し、フェアバリューを従来の650円を700円に引き上げた。2011年3月期受注高は台湾や米国の大型案件の寄与で2010年3月期比75．1％増の1000億円に達する見通しで、2011年3月期末（2012年3月期初）受注残高は2010年3月期末比4．0％増1308億円まで伸長するとみるが、この受注残が本格的に売上計上されるのは2013年3月期以降になると予想するそうだ。よって、いちよしでは同社の業績は、2012年3月期を底に回復基調に転じると予想しているもよう。　小糸製作所 1421　－17　3日ぶりに反落。ドイツ証券は、同社のレーティング「Buy」を継続し、目標株価は従来の1600円を1700円に引き上げた。3Q決算の内容と自動車市場の販売環境好転を踏まえて業績予想を上方修正、目標株価を引き上げたという。自動車用ランプの成長は、アジアの需要拡大、北米の需要回復、シェアの拡大が牽引役となると指摘。航空機シート関連の損失額はまだ確定していないが、リスクは縮小に向かっているとみられるそうだ。目標株価までの株価上昇余地は大きく、レーティングは「Buy」を継続するとも。　旭ダイヤ 1639　＋63　3日ぶりに反発。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社のレーティング「Outperform」、目標株価2300円を継続した。1月28日、会社側は2011年3月期第3四半期決算（10―12月）を発表。電着ダイヤモンドワイヤの値下げ影響などで電子・半導体業界の進捗率が低いが、輸送機器や工作機械といった従来製品が堅調に推移しているという。全社営業利益の下半期計画に対する進捗率は52％と過半を超えた点はポジティブとMUMSSでは受け止めているそうだ。　ルネサス 880　＋12　反発。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、今後12ヶ月間の目標株価を従来の700円を880円に引き上げ、現株価は、目標株価と同水準であるため、レーティング「Neutral」を継続した。4Qの会社売上高予想は、マイコンが自動車、インバータ向けに前四半期比10％増、アナログ＆パワー半導体が同7％増、SoCが同3％増と好転するとみているという。100日プロジェクトが計画線で推移していることは評価できると指摘。　東急リバプル 1000　－58　続落。三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、同社のレーティング「Outperform」を継続し、今後12ヶ月の目標株価は従来の1100円から、EPS増額を受け1250円に引き上げた。MUMSSは、11年3月期3Q累計営業利益の計画超過（5億円、期ずれ分を除くと3億円）に加え、仲介事業の回復持続期待から11年3月期営業利益予想を前回比7億円増額したという。12年3月期以降も、中古マンション市場統計の単価上昇、件数底打ちなど、仲介事業が拡大するとみて、MUMSS営業利益予想を増額したもよう。

  2011.01.31

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• 就活・企業研究　☆　銘柄パトロール

  サーチナ 1月31日(月)　第一三共 1782　＋41　後場に入りプラス転換した。きょう午後1時に2011年3月期の連結業績見通しを増額修正し、素直に好感された。営業利益は従来予想の1000億円から1200億円に、純利益も550億円から700億円に上振れた。同時発表の第3四半期（4～12月）の営業利益は前年同期比33．9％増の1206億円と増額修正した通期予想を超過しており、再増額修正観測が強まっている。　中部電力 2052　＋52　逆行高。前週末28日に発行済み株式数の0．7％に当たる500万株を上限にする自社株買いを発表したことが買い手掛かりとなった。需給改善期待が出た。エジプト情勢緊迫化で円高懸念が強まっており、ディフェンシブ株としても見直されているもようだ。PBR1倍割れと割安であることも買いにつながっている。　ユニ・チャーム 3160　＋65　後場に入り上げ幅を拡大している。きょう前引け後に、2011年3月期第3四半期（4～12月）決算と自社株買いを発表したが、業績悪よりも自社株買いを評価する動きとなっている。第3四半期の連結営業利益は前年同期比3．7％減の348億円にとどまり、通期の営業利益は460億円で据え置きとなった。一方で発行済み株式数（自己株式を除く）の1．32％に当たる250万株、76億円を上限に自社株を取得すると発表したことで需給改善期待が強まった。取得期間は2月1日から2月28日まで。　共栄タンカー 164　＋10　急伸。一時は東証1部の値上がり率トップに浮上する場面があった。エジプト情勢の緊迫化に伴い中東諸国に対する地政学的リスクが台頭する中、タンカー市況の上昇につながるとの思惑が浮上した。株価100円台後半と手掛けやすい上、PBRが0．71倍にとどまっていることも見直し材料。目先筋の買いを集めて一段高の格好となっている。　ベンチャーリパブリック 1068カ　＋150　ジャスダック市場でストップ高比例配分。前週末28日にローソン と資本・業務提携すると発表したことが買い材料となった。ローソンが2月2日付で三菱商事 が保有するベンチャーリパブリック株式35％を取得し筆頭株主になる。ローソンが参加する共通ポイントサービスの会員サイトの利用が可能になり、パソコンや家電の価格比較サイト「コネコネット」の収益拡大につながるとの期待が強まっている。　テイ・エステック 1658　＋51　反発。前週末28日に発表した2011年3月期第3四半期（4～12月）連結決算で営業利益が前年同期比約3倍の160億円となり、特大の変化率が見直し買いにつながった。純利益が前年同期比3．1倍の89億円と大幅増益となった。主要納入先のホンダ の自動車生産回復を受けて、自動車用シートの販売が国内外で伸長した。　マクロミル 1083　＋61　4日ぶりに反発。東証1部の上昇率ベストテン入りしている。2011年6月期通期の増額修正を前週末28日に発表しており、「ポジティブ・サプライズ」となった。通期の営業利益は従来予想の24億6700万円から29億9500万円に増額。上半期の増額修正幅をそのままオンしただけであることから、通期業績見通しの再増額修正期待が台頭している。一般事業会社や広告代理店向け売上が好調に推移している。昨年8月に実施したヤフーバリューインサイトとの経営統合も順調に進み、収益を押し上げている。　セディナ 165　－15　反落した。前週末28日発表した三井住友FG による完全子会社化で、株式交換比率にサヤ寄せする形で値を下げている。株式交換比率はセディナ株式1株に対して三井住友株式0．06株を割り当てる。三井住友FGの28日終値からみた理論値は172円。きょうは三井住友FGが続落しており、セディナ株の下押しにもつながっている。株式交換の効力発生日は5月1日。セディナ株は4月26日付で上場廃止となる。　オイレス工業 1698　＋99　4日ぶりに反発し1月25日以来の昨年来高値更新となった。東証1部の上昇率ベストテンにも食い込んでいる。28日発表の2011年3月期の業績予想の増額修正を素直に好感している。通期の連結営業利益は従来予想の54億円から60億円に、連結純利益は30億円から33億円に上振れた。軸受機器事業が自動車・一般産業機械市場ともに回復基調が継続している。構造機器事業で徹底したコストの低減が利益を押し上げるほか、建築機器事業では引き続きウィンドーオペレーターのリニューアル用製品、住宅用製品の拡販を見込む。　日東工業 1000　＋72　大幅高。東証1部の上昇率トップ。前週末28日に2011年3月期の連結営業利益を従来予想の16億円から23億円に増額修正し好感買いを呼び込んでいる。純利益も9億円から13億5000万円に上振れた。顧客企業の設備投資の増加で、主力の配電盤が復調している。生産性の向上も利益押し上げに寄与する。

  2011.01.31

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• 就活・事務の仕事＜経理＞　☆

  　企業活動や事業の状況と結果を明確な数字で表すのが、経理の仕事。企業運営に重要な経理財務に関する事務全般を担当します。伝票の起票・分類から、記帳、入出金管理のほか、給与計算や年次決算処理などの会計処理まで行う場合もあります。　ただし、派遣として勤務する場合は、現金や有価証券を扱うことはありません。今も昔も実務経験が重視される職種ですが、企業の方針や部門の大きさによって業務の幅が異なり、ベンチャー企業などでは経験以上の幅広い業務を任されるケースもあります。 　有利な資格としては簿記2級を挙げる企業が多く、日商簿記を重視する企業もあります。Excelでは入力だけでなく、SUM関数やマクロを使いこなすスキルが評価されるケースも。会計ソフトや独自のアプリケーションを導入しているケースもあり、使用ソフトの経験値やテンキーの精打率が強みになることもあります。

  2011.01.31

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• 進路・就活・事務系資格　☆

  　どのような職種にでも共通して必要な知識は、経理的な知識が挙げられます。事務一般はもちろんのこと営業や企画・広報にいたるまでバランスシートを理解している人財は企業にとって有用であるとされています。　理系・文系を問わず取得しておけば、就職活動を有利に展開できるでしょう。☆　日商簿記　☆　簿記検定とは、帳簿の付け方、そして帳簿に書かれている数字の意味を把握するだけでなく、経営管理や経営分析の基礎能力があることを認定する資格です。一般企業の経理部門。　2級を取れば、就職にも有利に働きます。ホワイトカラーで就職を目指す人には絶対に取っておきたい資格です。1級10％と難しい。2級以下は30～50％程度。1級合格者は、税理士の受験資格を得られます。受験資格制限なし 試験内容1級：商業簿記、会計学、工業簿記、原価計算2級：商業簿記、工業簿記3級：商業簿記4級：商業簿記願書申込み受付期間試験日の約2ヶ月前に、受験希望地の商工会議所にご確認ください。試験日程1級　　　　　6月上旬頃、11月中旬頃2級～4級　　6月上旬頃、11月中旬頃、2月下旬頃受験地各地の商工会議所まで、お問合せください。 受験申込・問合せ日本商工会議所　03-5777-8600 ホームページ日本商工会議所

  2011.01.28

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• 進路・就活・職種　☆　事務系仕事

  基本的な下記の事務系職種を紹介していきます。一般事務OA事務データ入力OAオペレーター総務事務人事・採用セクレタリー（秘書）グループセクレタリー経理営業事務広報・広告企業受付専門的文書管理企画貿易事務一般事務　OA事務や営業事務、英文事務など、より専門的なスキル、経験を問われる職種が確立したことで、あまり専門性を問わない事務職を「一般事務」と呼びます。　部署内のサポート業務を中心に、ファイリングから来客接待、Wordによる資料作成、Excelによるデータ入力、さらに庶務的な仕事まで、幅広い業務を含みます。　時には、経理、労務のサポート的な業務を行うことも。専門的な知識が求められない反面、状況に応じた対応力やコミュニケーション能力が求められます。 　有利な資格は即戦力として経験者を求める企業と、未経験者を育てるタイプの企業があり、職歴が採用に大きく関与するケースがあります。　OAスキル的には、Word、Excelの基本操作はもちろん、PowerPointやインターネット関連ソフトの簡単な操作ができることが望ましいようです。また注目されるスキルとして、Access経験者と秘書検定も含むビジネスマナーを備えた人が挙げられます。

  2011.01.27

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• 進路・就活・企業研究　☆　銘柄パトロール

  サーチナ 1月27日(木)　日立国際電気 765　－105　急落。26日に2011年3月期業績の下方修正を発表し、嫌気売りが続出している。連結営業利益は従来予想75億円から45億円に下振れ。売上高に変更はないが、通信・情報システム、放送・映像システム分野での価格競争激化の影響を受けたとしている。野村證券では投資判断を「1」から「2」に、目標株価を1005円から975円に引き下げた。同證券では、「半導体製造装置の好調が台無しになった」としている。　グリー 1286　＋73　3連騰。26日に、中国最大のインターネット企業のテセント・ホールディングスと業務提携すると発表したことが買い材料となった。GREEパートナーのソーシャルアプリと「テセント・ワイヤレス・サービシス・デビジョン」で提供されるソーシャルアプリを相互のSNSで容易に展開することが可能になるとしている。JPモルガン証券では投資判断を「ニュートラル」から「オーバーウェイト」に、目標株価も1000円から1400円に引き上げ。「今回の提携はグリーにとって重要な海外事業展開であると位置づけられよう」としている。野村證券では、「まず相互提供されるソーシャルアプリのなかから、収益を拡大する成功事例誕生が待たれよう」としている。　りそなHD 424　－23　急落し連日の新安値。東証1部の売買代金、出来高ともにトップに浮上し売りが加速している。24日に決定した公募価格440円を割り込んだことで公募株式を取得した投資家からの投げ売りも出ている模様だ。26日には反発しているが、下値での買いはヘッジファンドなどからの買い戻しとみられ、「下げ止まりの気配が見られない」との声も出ている。　三菱重工 333　＋9　反発。東証1部の売買代金ベストテンにも浮上している。2011年3月期の連結営業利益が従来予想の750億円から900億円程度（前期比35％増）になりそうだと一部で伝えられたことを好感した。市場の予想以上の上振れ幅が「ポジティブ・サプライズ」となった格好。採算管理の徹底でプラント事業の収益が増加することや、自動車用機器などの量産品の販売も回復することが要因としている。　伊藤忠 907　＋7　反発。モルガン・スタンレー証券が投資判断を「イコールウエート」から「オーバーウエート」としたことを好感した。目標株価は1200円は継続。同証券では「第3四半期決算でオリコの減損処理が実施される見通しで、バランスシートの懸念払拭が株価上昇のきっかけになる」としている。このほか同証券では、「(1) 事業投資の拡大、(2) コスト削減や事業リストラの進展、(3)バランスシートの改善、リスク要因の払拭、(4) 株主還元率の上昇、など独自要因も今後具現化へ」として、「収益拡大、期待成長率・資産効率・ROEの上昇が株価のドライバになる」としている。また、「バランスシートリスクの低減は株価には織り込まれておらず、今後の株価上昇、バリュエーションの拡大余地は大きい」としている。　日立化成 1818　＋82　急反発。一時、東証1部の上昇率ベストテン入り。26日発表の2011年3月期第3四半期（4～12月）決算で連結経常利益が371億1900万円（前年同期比40．7％増）と大幅増益となったことを好感した。据え置きとなった通期予想440億円（前期比20．5％増）への進捗率が93％と高く、通期見通しの増額修正観測が強まった。中国をはじめとする新興国でのデジタル家電や自動車向け需要の拡大から、電子材料や無機材料が好調だった。モルガン・スタンレー証券では投資判断「オーバーウエート」を継続し、目標株価を1750円から2000円に引き上げた。　日本水産 270　＋7　続伸。米系証券が投資判断を「アンダーパフォーム」から「買い」に引き上げたことが買い手がかりとなっている。目標株価は250円から340円に引き上げ。同証券では、「不透明な業績見通しから下値サポートの目安として配当利回り4％をベースとした。しかし11年3月期3四半期より増益サイクルに入り、来期営業増益率はカバレッジ食品企業の中で最高」としている。魚価上昇から11～12月の水産事業の月商が100億円を超える水準まで戻っており、収益底打ち観測が強まった格好。　スタートトゥデイ 1210　±0　東証マザーズ市場でしっかり。2月1日付で1対300の分割を実施するが、受渡ベースで今日が権利落ちとなる。売買単位を1株から100株とすると同時に1対3の分割を行う。26日終値36万3000円から計算した理論値は1210円。最低投資金額が低下したことで、値ごろ感からの買いが優勢となっている。26日にテレビで特集されたことや、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の売上急拡大が買い材料となっている。　富士フイルム 3075　＋20　反発。一部で2012年3月期に今期に続いて200億円規模の自社株買いを実施する公算が大きいと伝えられ、買い材料となった。来期は増配を検討する可能性もあるとしている。PBRが0．87倍にとどまっていることも見直し買いにつながった。直近では米系証券が21日に投資判断「中立」を継続し、目標株価を3000円から3300円に引き上げている。　シンプレクスHD 38300　＋1050　4連騰。2011年3月期第3四半期（4～12月）の連結営業利益が17億8300万円（前年同期比5．5％増）と堅調だったことから、買い先行となっている。大手金融機関向けシステム構築で、機能追加などの更新需要が回復している。対通期進捗率は79．2％。最低売買単位が1株で3万円台から投資可能なことから手掛けやすいことも手伝って買いが流入している。

  2011.01.27

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• 進路・就活・職場での基本的なルール・パート６　☆

  身だしなみ　☆　好感度を上げる服装清潔感が第一条件　職場での服装はファッションではありません。流行の服や高価な服より好感のもたれる服がベストです。アイロンをかけ、汚れのない清潔な服装を心がけましょう。新入社員のときは周囲に合わせた服装がベターです。また個性を強調するより、やや控えめの方が、さわやかな印象を与えます。　男性は、きちんとプレスされた服装が基本です。スーツの場合は、アイロンのかかったシャツに派手過ぎないネクタイをします。結び目がゆるんでいたり、やわらかい素材は避けましょう。男性の服装と身だしなみ髪　寝癖はついていませんか。フケは浮いていませんか。長すぎませんか。顔　ひげは剃ってきましたか。鼻毛は伸びていませんか。名札・社章　名刺の枚数・汚れは大丈夫ですか。社章は見える位置（左胸）についていますかシャツ　襟や袖口は汚れていませんか。シワが目立っていませんか。ズボンからシャツが出ていませんかネクタイ　シミや手垢で汚れていませんか。　結び目がねじれていませんか。ネクタイの結び目がゆるんでいませんか。結び目の位置は首もとになっていますか。スーツ　背広は派手すぎませんか。フケや髪の毛がついてませんか。ボタンはきちんとついていますか、ほころびはありませんか。ポケットにモノを入れすぎてませんか。ネクタイと調和してますか。爪　のびていませんか。爪垢がたまっていませんか。爪は一番目立つ箇所ですので、必ず毎日チェックするようにしましょう。靴　よく磨いてありますか。デザインはビジネスシーンにあったものですか。靴下　穴やほつれはありませんか。色は黒かグレーのものを履くようにして下さい。女性の身だしなみチェックポイント髪、化粧　不自然な色に染めていませんか。髪は清潔ですか。前髪などで顔が隠れていませんか。口紅は濃すぎませんか化粧はくずれていませんか。化粧は派手すぎませんか。ビジネスシーンでは、身だしなみとおしゃれの意味をしっかり理解することが大切です。名札・社章　名刺の枚数・汚れは大丈夫ですか。社章は見える位置（左胸）についていますか制服　襟や袖口は汚れていませんか。シワやほころびはありませんか。下着が見えていませんか。ストッキングは伝線していませんか。スカートに下着の線が見えているような社員はとても下品な印象をうけます。ネクタイ　シミや手垢で汚れていませんか。　結び目がねじれていませんか。ネクタイの結び目がゆるんでいませんか。結び目の位置は首もとになっていますか。スーツ　背広は派手すぎませんか。フケや髪の毛がついてませんか。ボタンはきちんとついていますか、ほころびはありませんか。ポケットにモノを入れすぎてませんか。ネクタイと調和してますか。爪　のびていませんか。爪垢がたまっていませんか。爪は一番目立つ箇所ですので、必ず毎日チェックするようにしましょう。マニキュアは派手すぎませんか。ビジネスシーンでは、マニュキアの色で下品な印象をあたえてしまいますので注意が必要です。靴　よく磨いてありますか。デザインはビジネスシーンにあったものですか。ヒールの高さは適当ですか、ちなみに３センチ～５センチが標準になっています。　　ユニフォーム（制服）のない会社もありますが、社内は制服という会社もあります。オシャレをしようにも制服ではどうにもしようがないという気持ちもあるかもしれませんが、制服は公的な仕事着であるということをしっかり意識したいものです。制服は、いつも清潔を保ち、ボタンはすべて留め、リボンなどもきちんと結びます。だらしなく見えないように気をつけてください。しかし、決められた基準の範囲内であれば、オシャレは許されると考えてよいでしょう。自分なりの工夫で制服を素敵に着こなしてください。私服で執務するときは、動きやすいこと、華美になりすぎないことが基本ですが、職種や職場によっては、流行に敏感な服装を求められることがあります。自分の職場では服装について、どのようなことが求められているのかを、あらかじめ確認しておくようにしましょう。就職試験に行くときは、学章を左胸につけて行くようにします。

  2011.01.27

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• 就活開始「３年終了後が基本」大学側、初の見解

  読売新聞 1月26日(水)　国立大学協会と日本私立大学団体連合会で大学生の就職問題を担当する名古屋大学・浜口道成学長と中央大学・永井和之学長が２５日、それぞれ読売新聞の取材に応じ、大学生の就職活動の開始時期について、いずれも「大学３年終了後を基本として考えるべきだ」との見解を示した。　大学３年生が試験を終える３月末以降に、会社説明会などをスタートさせるべきだ、という主張。経済界側ではこれまでに複数の団体が表明しているが、大学側が考え方を明らかにするのは初めて。　大学生の就職活動は、現行では会社説明会やホームページ上での学生の登録が始まる大学３年の１０月から事実上スタートしているが、「就職大氷河期」突入の懸念が高まる中、就職活動の早期化、長期化が問題となり、日本経済団体連合会などが是正策を示している。　こうした経済界の対応について、浜口学長は、「意味のある一歩」と評価した上で、「会社説明会を含めて最終学年になってから始めるべきだ」と述べた。

  2011.01.26

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• 進路・就活　☆　経済情報

  フェースブックの企業価値は「４兆円超」2011.1.22 10:50 　会員制交流サイト大手「フェースブック」の最高経営責任者（ＣＥＯ）マーク・ザッカーバーグ氏＝２０１０年４月２１日、米サンフランシスコ（ＡＰ）　５億人以上の会員を抱える米会員制交流サイト大手フェースブックは２１日、米金融大手などから計１５億ドル（約１２４０億円）の資金を調達し、企業価値が未上場ながら約５００億ドル（約４兆１３００億円）になったと公表した。　この規模は米インターネット検索大手グーグルの４分の１だが、日本企業と比較すればトップ１０に入る。　フェースブックは２００４年に創業。投資家の数が１１年中に５００人を超えるため、米国の規制により、上場していなくても１２年４月末までに財務情報の公表を始める。株式を上場する可能性もある。　今回の資金調達の内訳は、米国外の投資家がゴールドマン・サックス（ＧＳ）を通じて１０億ドル分を応募。残る５億ドルはＧＳとロシアの投資会社などが出資した。資金は財務基盤の強化や事業の拡大に充てる。

  2011.01.26

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• 進路・就活・職場での基本的なルール・パート５　☆

  ☆上司からの指示の受け方上司に呼ばれたら、すぐ、「はい」とはっきり返事をし、メモの用意をしてそばに立ちます。簡単な指示の場合はメモをとる必要はありませんが、複雑な用件や固有名詞、数字などの入り混じっているときは、要点を書き留めるようにします。相手が話しているとき、途中で話をさえぎるのは失礼にあたります。まして、上司や先輩が何事かを指示しているときは、まず最後まで黙って聞くようにします。質問があっても、最後まで問いてからにします。指示されたことで、理解できない内容があるときは、「いつまでか」「どのように」など、５ＷＩＨを使って明確にします。説明を受けたら要点を復唱して、間違いがないかを確認するようにしましょう。☆報告・連絡・相談社会人になったら、報・連・相（ホウレンソウ）という言葉をよく耳にするようになります。ホウレンソウとは、報告・連絡・相談といった、業務を円滑に遂行するために必要な一連の動作のことです。●ホウレンソウの目的仕事の問題点、結果などを知らせることで、指示された仕事の進行状況を伝えることができます。作業の方向性の確認、効率的に作業を進めることへのアドバイスや指示を得ることができます。情報整理の方法を学ぶ事により、自己中心的な考えの方向性をただして、チームワークを向上することができます。ミスを防ぐ為にも、報・連・相を確実に行うことが必要です。●報告報告は何でもかんでもすれば良いというものではありません。だらだらとまとまりの無い報告は時間のムダです。そこで、状況に応じて口頭で報告した方が良いか、書面の方が良いかを考えることが大切です。必要に応じて、資料や図などを添えて分かりやすく報告しましょう。●連絡５Ｗ２Ｈを用いて的確に「いつ」「どこで 」「だれが」「何を 」「なぜ 」「どのように 」「いくら 」というように、具体的にするように心がけましょう。●相談何を相談したいのかを明確にして、自分なりの解答、対策案を用意してから相談するようにしましょう。さらに、資料などを添えて相手に分かりやすく努める事も大切です。

  2011.01.25

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• 進路・就活　☆　採用情報

  みずほＦＧ、「既卒者」も新卒扱いで採用　みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、大学を卒業して２、３年たつ既卒者も新卒扱いとして採用する方向で検討していることが１３日、分かった。平成２５年春の採用から実施する方向で、早ければ２４年春に前倒しする可能性があるという。　みずほは「新卒」「中途・キャリア」の２つに分けて採用活動を実施しており、新卒者を「採用年度に卒業した人」と定義しているという。２３年春にはみずほＦＧ、傘下のみずほコーポレート銀行、みずほ銀行などと合同で約９００人を新卒採用する予定だ。　未曾有の就職難の中、政府は経済界に対して卒業後３年以内の既卒者を新卒扱いとするよう求めており、みずほの検討は、こういった流れを受けた措置。　ほかのメガバンクは、三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行ともに「入社年度までに卒業していればいい」としており、「大学を卒業して時間がたっていても、就職したことのない人であれば門戸は開かれている」（三菱東京ＵＦＪ銀）としている。３年以内は新卒扱いに　清水建設が１２年春採用から　大手ゼネコンの清水建設は２４日、２０１２年４月入社の採用から、大学などを卒業後３年以内の既卒者も新卒者として扱うと発表した。　若者の就職難を受け、政府が卒業後３年間は新卒と同様に扱うように産業界に要請したのを受けた措置。同社は「新卒枠の拡大で、優秀な人材の応募が増えればいい」と、期待感を示した。　１２年４月入社の新卒採用は、１１年４月入社予定者より９人増の２０５人とし、うち総合職１６９人、地域職３６人の計画。総合職では、海外での受注強化に向けて外国人留学生や海外大学卒業生を積極的に採用する。東電、卒業３年まで新卒扱い　東京電力は２１日、２０１２年春入社の採用から卒業・修了後３年以内の既卒者を新卒として扱う方針を明らかにした。厚生労働省が昨年末に青少年雇用機会確保指針を改正し、３年以内の既卒者を新卒枠で採用するよう努力することを企業に求めていた。　同社は１９９６年春入社から既卒１年までは新卒として扱っている。１０年春と１１年春は設備建設などに対応するのに加え退職者の補充のため０９年より約３００人多い約１１００人を採用。１２年春も同程度の採用を見込んでいる。

  2011.01.25

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• 進路・就活　☆　経済情報

  スーパー年間売上高は２・６％減　百貨店、コンビニも既存店はマイナスに2011.1.24 産経新聞　日本チェーンストア協会が２４日に発表した２０１０年の全国スーパー売上高は、既存店ベースで前年比２．６％減となり、１９９７年以来、１４年連続で前年割れとなった。全店売上高は１２兆３５５６億円だった。長引く不況から特に上半期に消費者の節約志向が続いた１０年は、スーパーのほか百貨店、コンビニも既存店ベースで売上高が前年割れした。　スーパーの売上高は、主力の食料品が２．３％減。年後半は猛暑効果や野菜の相場高などでマイナス幅を縮小したが、前半の不振をカバーできなかった。住居関連品は２．７％減。　衣料品は４．４％減で、前年（１０．８％減）の深刻な落ち込みに比べ、マイナス幅が縮小した。ただ食料品に比べ、不況で節約の対象になりやすい品目で、「ユニクロなどの専門店業態との競合が激しかった」（小笠原荘一常務理事）という。スーパー各社は下取りセール、キャッシュバックなどの消費喚起策を練るが、まだ回復には結びついていない。　小笠原常務理事は「足元の動きは悪くない」としながらも、「年金や医療・介護などの社会保障制度の状況が改善されるような安心感がなければ、（衣料品を含む）消費は回復していかない」との認識を示す。百貨店業界も社会保障制度への不安が消費不振の背景にあるとみる。　一方、コンビニは猛暑特需以降、来店客数増に加え、消費者の節約疲れをとらえた弁当やデザートなどの“プチ高級商品”などで売り上げを伸ばし、一足早く回復への足取りを示し始めた。実際、たばこ増税による駆け込み需要の反動があった昨年１０月を除くと、７月以降は前年比プラスを記録している。　衣料品を抱えるスーパーと百貨店は、消費者の財布を緩ませるような政策が出てこなければ、売り上げ全体の回復は依然厳しいものとなりそうだ。

  2011.01.25

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• 進路・進学・就活・職場での基本的なルール・パート４　☆

  ☆　物の受け渡しをするとき物の受け渡しをするときは、静かに落ち着いて行い、相手を安心させる思いやりが必要です。☆物を受け取るとき両手で受け取るのが原則です。特に、来客や上司から荷物を預かる場合には、必ず椅子から立ち上がり、受け取ったものは腰の高さに保つようにします。　☆人に物を渡すとき相手が受け取りやすいような渡し方をして、受け取った人が次の動作に移りやすいようにします。渡すものに、上下、裏表、使い勝手などがあるときは、相手から見て正面になるよう、使いやすいように渡します。はさみやナイフなどの尖った物は、持ち手のほうを相手に向けて渡さないと危険です。☆廊下・階段では廊下、階段で上司と出会ったときは、立ち止まって軽く会釈します。来客や取引先の担当者などには「いらっしゃいませ」「おはようございます」「こんにちは」などと挨拶したり、会釈をします。上司と一緒に歩くときは、二、三歩斜め後ろを歩きます。階段の上り下りも、上司の後ろに従うようにします。階段では、外側を歩き、内側の最短距離を来客や上司に譲りましょう。☆エレベーターの中ではエレベーターの中では外部の人が乗っている場合もあるので、仕事の話や噂話をしないようにします。来客や上司と同乗する場合、来客や上司を優先し、自分は後から会釈して乗ります。エレベーターに乗るときは、外でボタンを押してドアを開けておき、来客や上司に先に乗ってもらいます。最後に自分が乗り、行き先ボタンを操作します。自分か乗っているエレベーターにお客様が乗ってきた場合は、エレベーターの中で「延長」や「開」ボタンを押して来客が来るのを待ち、「何階へご用でしょうか」「どちらをお訪ねでいらっしゃいますか」などと確認して、行き先ボタンを押します。　来客や上司が降りるときは、エレベーターの中で「開」のボタンを押しながら来客や上司が降りるのを待ちます。自分が来客や上司よりも前の階で降りる場合は、「失礼いたします」とあいさつして降りるようにします。

  2011.01.24

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• 進路・就活・企業研究☆銘柄パトロール

  銘柄パトロール：ホンダ、日本郵船、安川電機、大幸薬品などサーチナ 1月24日(月)12時4分配信　ホンダ 3380　＋105　反発。一時、東証1部の売買代金トップに浮上。野村證券が投資判断「2」から「1」に、目標株価を3300円から4300円に引き上げたことが買い材料視されている。北米市場で新型「シビック」が通年寄与することに加えて、下期には「CR－V」がモデルチェンジすることで、「インセンティブを削減しながら台数を伸ばす可能性が高い」としている。同証券の営業利益予想は2011年3月期が従来予想の5620億円から6300億円へ引き上げている。2012年3月期は7372億円の見通し。　日本郵船 372　＋6　4日ぶり反発。一部で10～12月期の連結経常利益が前年同期比約10倍の300億円前後だったようだと伝えられ買い材料視されている。北米やアジア向けの荷動きが改善し、コンテナ船事業が黒字転換したことが寄与したとしている。航空貨物などの関連事業も採算が上向き、円高の影響を補ったともしている。野村證券では目標株価を475円から450円に引き下げたが、レーティング「1」は継続した。同證券では、「米国景気回復に伴うコンテナ船市況の改善期待及び円高の一服等を要因に、同社株価は11月初めから約13％上昇したが、依然として1株純資産を下回っている」としている。　安川電機 856　＋26　3日ぶりに反発。21日に発表した2011年3月期第3四半期（10年3月21日－12月20日）の連結営業損益は前年同期の110億円の赤字から76億8400万円の黒字に浮上した。最終損益も81億6100万円の赤字から43億2100万円の黒字に転換した。通期の連結営業利益は125億円、最終損益は65億円で据え置きとなったが増額修正期待が強まっている。年間配当を従来計画の4円から6円に引き上げたことも買い材料となっている。前週は、電気自動車約1000台分のモーターと制御装置を受注したと伝えられたことや、電気自動車用急速充電器事業に参入すると発表したことを買い手掛かりとなっていた。また、野村證券が投資判断を「2」から「1」に、目標株価を700円から1100円に引き上げたことも買い材料となった。同證券では電機向けの需要回復が見込まれるサーボモータ、自動車業界向けの更新需要が増加すると見られる産業用ロボットの見通しを上方修正した、また、「インフラ向けで、新興国の内需成長を取り込めるインバータも安定成長が見込まれる。月次受注の改善などを通じて株価は高いパフォーマンスを残そう」としている。　大幸薬品 1164　＋58　3日ぶりに反発。宮崎市で高病原性鳥インフルエンザが発生したことで感染防止の観点から同社の除菌剤「クレベリン」に注目が集まっている。折からインフルエンザにも流行の兆しが指摘されており、この点からも「クレベリン」への需要拡大期待が強まっており、思惑買いが活発化している。　西松屋チェーン 756　－29　3日続落。21日に2011年2月期通期の経常利益を従来の103億4400万円から84億6600万円に減額修正し嫌気されている、従来は増益予想だったが、前期比10．0％減の減益見通しになった。ベビー・子供のアウトウェアや新生児衣料の冬物、また春物衣料の販売不振などが響いた。野村證券では、投資判断「2」を継続。「売上が思うように取れていない状況での大型店出店は、在庫効率の悪化や面積あたりの販売効率悪化によるコスト増が懸念される」としている。ゴールドマン・サックス証券が840円から770円に、三菱UFJ証券も950円から920円に目標株価を引き下げている。　F＆Aアクアホールディングス 862　＋28　4日ぶり反発。21日に発行済み株式数の0．34％10万株、1億円を上限に自社株買いを行うと発表したことを好感した。需給改善期待が強まった。取得期間は1月24日から3月31日まで。　東京ドーム 218　－17　一段安。東証1部の値下がり率2位となっている。21日に2011年1月期通期の最終損益を従来予想の9億円の黒字から9億円の赤字に減額修正し嫌気売りを浴びている。また、配当も無配に転落したことも売り材料となっている。グッズ販売の好調や経費圧縮効果で、営業利益は81億円（前期比4％減）と従来予想から1億円上振れたが、繰延税金資産の取り崩しによる税負担増やホテルの減損処理、遊戯施設の解体費用などから最終赤字になる。　楽天 73200　＋700　ジャスダック市場で3日ぶりに反発した。一部で2010年12月期通期の連結営業利益がその前の期に比べ15％増の650億円前後になったようだと伝えられ見直し買いが流入した。3期連続での過去最高益更。インターネットを使った仮想商店街や宿泊予約が好調。サイトを通じた通販の取引高は1兆円に迫る規模になったとみられ、消費のネット通販への移行を鮮明にしたとしている。前週には外国人買いが観測されたほか、ドイツ証券が新規に投資判断を「バイ」、目標株価を9万3000円にしている。同証券では「インターネットの活用による流通構造のイノベーションをビジネスチャンスととらえることで、15年12月期までのEBITDAの中期成長率で年率16％と高成長を見込む」としている。　トラスト・テック 40850　＋6750　ジャスダック市場で一時ストップ高。21日に2011年6月期通期の連結営業利益を従来予想の4億6000万円から6億円に増額修正し好感買いが流入している。純利益も3億8000万円から5億円に上振れた。下期も当初想定された売上高の伸長と利益の増加が見込まれるとしている。市場の事前の注目度が低かっただけに、「ポジティブ・サプライズ」となった。　キリンHD 1113　＋18　小幅反発。一部で中国のビール最大手・華潤集団と年内にも中国事業で合弁会社を設立すると伝えられており、買い材料視された。華潤が中国全土に持つ販路やキリンの現地工場を活用して両社の飲料事業を拡大するとしており、中国での事業拡大を期待した買いが流入している。

  2011.01.24

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• みずほＦＧ、「既卒者」も新卒扱いで採用

  　みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、大学を卒業して２、３年たつ既卒者も新卒扱いとして採用する方向で検討していることが１３日、分かった。平成２５年春の採用から実施する方向で、早ければ２４年春に前倒しする可能性があるという。　みずほは「新卒」「中途・キャリア」の２つに分けて採用活動を実施しており、新卒者を「採用年度に卒業した人」と定義しているという。２３年春にはみずほＦＧ、傘下のみずほコーポレート銀行、みずほ銀行などと合同で約９００人を新卒採用する予定だ。　未曾有の就職難の中、政府は経済界に対して卒業後３年以内の既卒者を新卒扱いとするよう求めており、みずほの検討は、こういった流れを受けた措置。　ほかのメガバンクは、三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行ともに「入社年度までに卒業していればいい」としており、「大学を卒業して時間がたっていても、就職したことのない人であれば門戸は開かれている」（三菱東京ＵＦＪ銀）としている。

  2011.01.14

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• 就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」の理由

  　ここ数年、「就職氷河期」が続いているのはご存じの通りだが、その厳しい競争を勝ち抜いた新入社員の半数以上が、すでに退職を考えながら仕事しているという驚きの調査結果が出た。一体、どういうことなのか。　《２０１０年度に入社した新入社員の多くが、入社半年の間に仕事に対するモチベーションを下げ、５０％以上が辞職を意識しながら働いている》　人材育成コンサルタント会社シェイク（東京・目黒）がまとめた「１０年度入社社会人の意識調査」で、就職氷河期“勝ち組”の意外な「意識」が明らかになった。　従業員規模２００人以上の企業に勤務する入社１年目の正社員１５５人を対象に実施し、仕事に対するモチベーションが「高い」と「やや高い」を合わせた回答は昨年比７・１ポイント減の４７・８％。対して、「退職が頭をチラつく」との回答は５１・７％と過半数を占めた。難関を突破しながら、新入社員たちはすでに退職を意識し始めているというのだ。　「彼らは『青い鳥症候群』ですね」と語るのは、大学生向け就職対策ゼミを主宰する経済ジャーナリストの阪東恭一氏。　「厳しい就職戦線で、第一志望の会社に入れる学生はごくわずか。それ以外の大半の新入社員たちは常に『自分にふさわしい職場はここじゃない。もっと自分に合った場所がある』との思いにさいなまれています。常に青い鳥を探している状態なのでしょう。だから、職場で辛いことがあると踏ん張りがきかない。同僚との競争のプレッシャーにも耐えられない傾向があります」　実際、就職ランキングで毎年上位に食い込む超大手企業でさえ、「最初の半年で約４００人中８０人弱が退職、もしくは退職の意思表示をした」（人事担当者）という。ただ、その動機は「希望の部署ではない」「営業ノルマが厳しい」といったもので、理由自体は１０年前と変わらない。それでも、１００社以上受けてどこにも就職できなかった学生やその親たちからすれば、ぜいたく過ぎる理由に思える。　一方で、新入社員を巧妙に退職に追い込む「新卒切り」が退職に拍車をかけているとの指摘もある。　「（昨年）４月以降、新卒切りに対する相談は毎月１０件程度と過去最高のペースで増え続けている」と語るのはＮＰＯ法人労働相談センター（東京）の須田光照相談員。　「買い手市場をいいことに大量採用したものの、業績悪化で一部の企業は新卒切りに走っています。従順で実績が出ていない新入社員をターゲットに、過度な業務の押しつけや嫌がらせで退職に追い込むのです。それが新入社員の異常な退職志向につながっている可能性もあります」　一難去ってまた一難というわけか。いずれにしても、日本は歴史上まれに見る“働きにくい時代”になったようだ。

  2011.01.13

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• 新卒採用の説明会、12月以降に＝13年4月入社から適用―経団連

  　　　　時事通信 1月12日(水)　日本経団連は12日、新卒者の採用活動の長期化に歯止めをかける目的で、企業などが開く説明会を大学3年（大学院は修士1年）の12月1日以降とするよう、会員企業に要　請する方針を決めた。2013年4月の入社予定者（現在の大学2年）から適用する。　　　　会員数は1,601社・団体経団連ホームページ　要参照　新卒者の採用選考活動の在り方について２０１１年１月１２日（社）日本経済団体連合会１．はじめに（１）最近の新卒者の就職動向　大学新卒者の就職環境は、経済の先行きの不透明さなどを反映して大変厳しい状況が続いており、2011年３月卒業予定者の2010年10月１日時点の就職内定率は、調査開始以来最低の57.6％となった。　また、文部科学省の「学校基本調査」によると、2010年３月卒業者のうち、「進路未定の者」は前年に比べて19,280人も増加して87,174人となり、今後も未就職のまま卒業する学生の増加が懸念されている。（２）早期化による長期化を巡る最近の要請　こうした中、学生の就職活動は年々過熱化しており、社会的にも活動の早期化による長期化への批判が高まっている。日本経団連では、例年、大学側の代表者との間で、企業の『大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章』（以下、『倫理憲章』）と大学の『申合せ』を相互に確認し合っているところであるが、その際に、かねてより選考の早期化是正や、学事日程の尊重といった『要請』を受けている。　また、これとは別に、国立大学協会、公立大学協会、日本私立大学団体連合会連名の要請書や、国立大学法人８大学工学部長会議からの要請書など、日本経団連に対し企業の採用活動に関する様々な働きかけがなされてきた。　政府からも2010年10月８日付で、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の３大臣連名による(1)新卒採用枠の拡大、(2)採用選考活動の早期化の是正、(3)卒後３年以内既卒者の新卒採用扱いでの応募受付への努力を求める『要請』を受けたところである。　また、日本貿易会は、2010年11月17日付で、2013年度入社対象者から、採用活動の日程を全体として後ろ倒しする旨の提案を取りまとめて公表し、日本経団連に対しても働きかけが行われた。３）秩序ある採用選考活動に向けたこれまでの日本経団連の取り組み日本経団連では、形骸化した『就職協定』の廃止後、1997年に新たに『倫理憲章』を策定し、企業の採用選考に際し、自己責任原則に基づく秩序ある行動を求めている。

  2011.01.13

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• 『就活地獄の真相』著者が語る、日本の就活システムの問題点

  　本書「就活地獄の真相」の著者・恩田敏夫氏は、日本経済新聞記者、日経BP社の役員などを歴任した後、大学ジャーナリストとして活動。企業側と大学・学生側、双方の事情をよく知る氏は、現在の就職難をどう見る？――この本を読んでまず感じるのは、公表されているデータがいかにいい加減かということです。文部科学省と厚生労働省が発表した今春卒業予定の大学生の内定率「57・6％」（昨年10月1日時点）も、かなり“甘い”設定のもとで弾き出されているとか。「内定率というのは、あくまでも現役として就活している学生が対象。既卒者などは含まれません。実際には、今年度は約7万人の既卒生が“リベンジ就活”しており、さらに2010年春に卒業せず留年した学生のうち、少なく見積もっても4万人前後が就活をしていたようです。つまり、現役プラス10万人以上が殺到していたことになります」――当然、実際の就職率は発表よりかなり低いと。「こんなに厳しくなってしまった原因は、就活の仕組みそのものが歪んでしまい、構造的な問題がいくつも重なっていることです。まず、大学が増えて学生の人数がバブリーに増えた。大学卒業者数は、ここ20年間で約15万人も増加しています」――競争が厳しくなるのも当たり前ですね。「さらに、企業側が採用方針を変えてきたことも大きい。新卒枠を絞り込んだうえ、予定数に満たなくても、本当に優秀だと判断した学生以外は採らないことも多いんです」――もはや“普通の大学生”は就職できない!?「そして、最も大きな問題は『インターネット就活』です。今や誰もが就職情報サイトから企業にエントリーしますが、そこで扱われるのはほとんどが中堅から大企業。一部の企業に学生が殺到し、競争が激化する一方で、中小企業が学生にアピールする機会を失っているんです」――本当に欲しがっている企業と学生が結びつかないですね。「そんな状況のなかで、今は企業、学生、大学が相互不信に陥っています。企業は『大学教育は役に立たない』と採用活動を早期化させ、学生もそれを受けて授業を軽視する。大学は『だから教育が劣化しているんだ』と反発する。一方、では企業が学生に何を求めるかといえば“人間力”。学生からすれば、『採用基準が曖昧すぎる』という不安、不信が募ります」――これじゃ、景気が上向いても状況は変わらない……。「残念ながら、来年、再来年も就職事情はさらに厳しくなる。就活というシステムを根本から変えない限り、この“地獄”は続くと思います」

  2011.01.13

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• ＜日本郵便＞１２年度新卒採用を見送り　民営化後初

  　　毎日新聞 1月11日(火)　日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）は１１日、１２年度新卒採用を総合職と一般職の全職種で中止すると発表した。日本郵便は宅配便「ゆうパック」遅配問題の影響などで１０年９月中間期に５９３億円の最終赤字を計上。経営環境が悪化していることから、０７年の郵政民営化後では初めて新卒採用を見送ることにした。　日本郵便は１１年度新卒採用は総合職と一般職合わせて約１２５０人を採用する見込み。民営化に伴う０７年１０月の発足後、毎年１３００～１６００人程度と新卒を大量採用してきた日本郵便が１２年度新卒採用を見送ることは、厳しさを増す学生の就職活動にも影響を与えそうだ。　日本郵政傘下の郵便局会社やゆうちょ銀行、かんぽ生命保険は１２年度も予定通り新卒採用を続けるとしている。　日本郵便の経営はインターネットの普及に伴う郵便物の構造的な減少に加え、昨年７月に起きた「ゆうパック」の遅配問題後の顧客離れなどで悪化。経営立て直しを迫られ、今月２８日には収支改善策を総務省に報告する予定。１２年度の新卒採用中止を改善策の柱の一つとして盛り込む。　日本郵政の斎藤次郎社長は同７日の記者会見で、ねじれ国会の影響で郵政改革法案の成立の見込みが立たないことを理由に「（収益改善に向けた新規事業展開ができず）両手両足を縛られた状態」と説明。郵便事業について、従業員のボーナスカットなどを含めたリストラ策を労働組合側と協議する方針を打ち出していた。

  2011.01.12

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• ＜就職人気ランキング＞

  ＜就職人気ランキング＞文系男子は三菱商事　大手志向強まる毎日新聞 1月11日(火)　就職情報会社のダイヤモンド・ビッグアンドリード（東京）が１１日発表した１２年春に就職する学生の人気企業ランキングによると、文系男子の１位は５年連続で三菱商事となった。文系男子の２位は三菱東京ＵＦＪ銀行、３位に昨年１３位だった住友商事が入り、みずほフィナンシャルグループも１４位から５位に躍進。景気の先行き不透明感から、安定を求める大手志向がさらに強まる結果となった。　一方、文系女子は出産・育児で退職した社員の再雇用など、女性支援制度の充実をうたう丸紅や大和証券グループなどが、順位を大きく上げて１０位入りした。　理系男子の１位は東芝、２位がソニー。日本人採用を減らし外国人の割合を増やす方針を打ち出したパナソニックは、２位から１１位へ後退。理系女子の上位３社は明治グループ、ロッテ、味の素。不況に強いとされる食品業界が占めた。　ダイヤモンド社は「企業の新卒採用には改善の兆しがあるのに、学生は危機感から安定志向を強めており、両者の思惑に食い違いが生じている」と指摘している。【文系男子】（１）三菱商事（２）三菱東京ＵＦＪ銀行（３）住友商事（４）東京海上日動火災保険（５）みずほフィナンシャルグループ（６）三井物産（７）三井住友銀行（８）丸紅（９）第一生命保険（１０）三菱ＵＦＪ信託銀行【理系男子】（１）東芝（２）ソニー（３）三菱商事（４）日立製作所（５）住友商事（６）シャープ（７）三井物産（８）ＮＴＴデータ（９）野村総合研究所（１０）東京電力【文系女子】（１）三菱東京ＵＦＪ銀行（２）東京海上日動火災保険（３）みずほフィナンシャルグループ（４）丸紅（５）全日本空輸（ＡＮＡ）（６）第一生命保険（７）住友商事（８）明治グループ※2（９）三菱ＵＦＪ信託銀行（１０）大和証券グループ【理系女子】（１）明治グループ（明治製菓と明治乳業は合同採用を行うため合算で集計）（２）ロッテ（３）味の素（４）資生堂（５）サントリー（６）東芝（７）パナソニック（８）カゴメ（９）花王（１０）旭化成グループ

  2011.01.12

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• 大卒採用：説明会、３年生の１２月以降に　経団連方針

  　大学新卒者の就職活動の長期化が問題となっていることに対応し、日本経団連は６日、会社説明会など企業による学生への「広報活動」の開始時期を３年生の１２月１日以降とする指針を定める方針を固めた。　それ以前は大学が実施する就職セミナーなどへの参加も自粛する。また、面接など実際の選考活動の開始時期も「大学４年生の４月以降」とする方向だ。１３年春入社の学生から適用する。　経団連はこれらの方針を企業の新卒採用の指針となる「倫理憲章」に明記し、会員企業に順守を求める。　経団連の現在の倫理憲章は、新卒採用に関する企業の広報活動について、開始時期を定めていない。このため、多くの企業は大学３年生の１０月ごろから専用のホームページで学生の登録を受け付けている。　企業による面接などの実際の選考活動も時期が早まる傾向にあり、就職活動の長期化が「学業の妨げになっている」との批判が出ている。　このため、経団連では、新卒採用に関する広報活動を大学が冬休みに入る３年生の１２月以降とするとともに、面接などは「最終学年（大学４年生）の４月以降」との指針を明示することにした。　倫理憲章には強制力はないが、大手メーカー幹部は「指針ができれば、破った企業は世論の批判を受ける可能性がある」と話しており、新卒採用活動の長期化に一定の歯止めをかける効果はありそうだ。

  2011.01.11

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• 「リクルーター制度」復活　大学ＯＢ、母校で人材発掘

  　■高島屋１７年、トヨタ８年ぶり　百貨店大手の高島屋は平成２４年春に入社する新卒者の採用活動で、若手社員が出身大学の後輩に入社を働きかける「リクルーター制度」を７年春向けの採用活動以来、１７年ぶりに復活させる。優秀な人材を厳選して採用するためには、学生からの応募を待つだけでなく、会社から働きかける必要があると判断した。トヨタ自動車も８年ぶりの導入を決めていて、企業に導入の動きが広がりそうだ。一方で就職氷河期といわれる厳しい就職活動が、一段と厳しくなる可能性がある。　高島屋は入社２～６年目の社員４４人をリクルーターに任命。出身大学を中心に有望な人材を発掘し、入社試験を受けるよう働きかける。学生が内定を得られる保証はないが、会社側はリクルーターの報告を採用の判断の参考とするため、有利になる可能性はある。　高島屋が発掘を目指すのは主に、海外事業やＩＴ関連事業などで戦力になる人材。国内の百貨店市場が頭打ちとなる中、新たな収益事業の開拓と拡大のため、戦力を補強する。　２４年春に想定している７０人程度の採用枠のうちの半分程度をこの制度を通じて発掘した人材を割り当てる方針だ。　リクルーターの復活機運が高まっている背景には、会社が求める人材の確保が難しくなっている事情がある。企業の採用活動に詳しいエコノミストは、「大手企業の多くは、新しい時代に対応するため、特徴のある人材を求めている。応募者一人一人を見極め的確に選び出すのは難しくなっていて、従来型の成績本位の採用では、限界があることから、人材発掘の見直しが進んでいる」という。　今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年１０月１日時点で過去最低の５７・６％。大手企業には応募が殺到しているが、エコノミストは「企業にとってはそれだけ選抜に手間と時間がかかることになる。企業にはますます効率の高い採用システムが必要となっている」と指摘する。　企業による人材発掘の取り組みは今後加速する可能性が高い。一方で、企業からの接触がない多くの学生は一段と厳しい就職活動が強いられそうで、支援制度の一層の充実が求められる。

  2011.01.11

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• 転職ブラック企業の見抜き方

  転職ブラック企業の見抜き方 プレジデント 1月11日(火)10時30分配信　ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。　こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。　まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。1．求人広告を常に掲載している2．ハードルの低さが強調されている3．給与が異常に高い4．仕事内容が「よくわからない横文字」である5．社員数に対して、求人数が多い　入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。　ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。1．ホームページが稚拙である2．「良い社風」だけが強調されている3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている　例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。　また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。　応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。1．応募者への配慮が足りない2．事業や業務内容の説明があいまい3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。　就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。

  2011.01.11

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• 進路・進学・就活・日商マスター　☆

  　日本商工会議所が主催のビジネス文章作成・ビジネスデータ処理に関する幅広い知識をもつ指導者を認定するための資格です。　ITスクールの講師、インストラクターとして、日本語文章の正確な活用法とビジネス文章の作成法などの教育を行います。　パソコンスクールや、インストラクターなど。就職に関しては教育関連企業ならこの資格だけでも相当有力です。受験資格以下の1.から5.資格試験のいずれかの合格者1.日商ＰＣ検定(文書作成)2級以上の合格2.日商ＰＣ検定（データ活用）2級以上の合格3.ＥＣ実践能力検定2級以上の合格4.電子会計実務検定中級以上の合格5.日商簿記検定2級以上の合格者で、かつ日商PC検定3級（文書作成）もしくは（データ活用）の合格6.販売士検定2級以上の合格者で、かつ日商PC検定3級（文書作成）もしくは（データ活用）の合格試験内容※認定試験を受けるには日本商工会議所指定のeラーニングおよび集合研修が必要です。ｅラーニング第1段階教育技法　：　約3時間　指導者の基本姿勢、指導方法の種類、教育ﾌﾟﾗﾝの作成方法、質疑応答の方法、視聴覚教具の使用方法、適切な表現方法、効果的なプレゼンテーション方法　など 教育技法　：　約3時間ｅラーニングの基礎知識、eラーニングと学習支援者、双方向コミュニケーション理論、学習者を知る、学習スケジュールの組立て方、eラーニングにおける法令遵守、ガイドラインに従った学習支援　など 第２段階教育技法　：約2時間　指導者の役割、指導における留意点　などｅラーニング指導法　：約4時間　メンタガイドの作成法、eラーニングコンテンツ作成、ドロップアウト防止対策、　オンラインカウンセリング技法、コース評価のデータ分析　など集合研修第1段階教育技法、eラーニング指導法、キャリア形成支援、中小企業のIT化支援 第2段階：教育技法、eラーニング指導法、中小企業のIT化支援、キャリア形成支援、最新の企業活動の課題 知識試験教育技法、eラーニング指導法、IT関連の基本的知識など ※知識試験合格後、検定合格、レポート提出、面接を経て日商マスターと認定されます。☆日商簿記3級以上あるいは電子会計実務検定初級以上に合格する☆必要書類を提出する（第1次審査）指導実績リスト・指導実績レポート提出☆面接試験（第2次審査）指導実績リスト・レポートの内容について問い、指導者としての問題解決力や実践力願書受付・試験日程など詳細は、下記問い合わせまでご連絡して下さい。受験申込・問合せ日本商工会議所　03-5295-7734 ホームページ日本商工会議所

  2010.08.26

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• 進路・進学・就活・金融窓口サービス技能士　☆

  　融窓口サービス技能士とは、さまざまな金融サービスと顧客を結ぶ預金、為替、証券などを取り扱う人や窓口担当者（テラー）のスペシャリストです。　銀行の窓口業務全般、いわゆるテラーと呼ばれる業務は、銀行業務の中で最も一般のお客様と接する機会が多く、預金の受け入れ、払い戻し、振り込み、外貨両替などの為替業務、口座振替、税金の受付などを担当します。　また、窓口の業務をバックアップする後方担当や、相談窓口で預金、ローン、年金などについての相談業務や商品セールスを行うケースもあり、その業務内容は多岐に渡ります。金融業界への就職を考えている方は、まず3級を取得しておくと非常に有利になるでしょう。受験資格※各級のいずれかの条件に該当すれば受験できます。●1級4年以上の実務経験者・2級合格者・テラー技能審査2級合格者●2級2年以上の実務経験者・3級合格後、実務経験を有する者・テラー技能審査3級合格後、実務経験を有する者●3級金融機関に勤務している者、又は勤務しようとしている者 試験内容金融商品コンサルティング業務●1級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 ●2級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 ●3級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、金融商品コンサルティングの基本と金融市場・リスクの理解、金融商品販売の知識、金融商品コンサルティング業務に係る各種法規制の概要と業規制、金融商品コンサルティング業務に係る各種規制と顧客保護、クレーム処理 実技（記述式）投資型金融商品知識、コンプライアンスに則ったコンサルティング、説明技能、提案技能、クレーム対応力 テラー業務●1級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、関連業務知識 実技（ロールプレイング方式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 ●2級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、関連業務知識 実技（記述式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 ●3級学科（マークシート方式）投資型金融商品を取り巻く環境、投資型金融商品及び保険商品の仕組みと特徴、販売・勧誘ルールの基本、窓口事務、預金業務、相談業務、セールス、その他の業務 実技（ロールプレイング方式）基本的応対、事務手続・実務知識、商品知識、情報収集・活用能力、セールス姿勢・展開 願書申込み受付期間金融商品コンサルティング業務●1級学科・・・・3月中旬～4月上旬頃まで実技・・・・7月上旬～末頃まで●2級・3級3月中旬～4月上旬頃まで・11月上旬頃～12月上旬頃まで（年2回） テラー業務●1級学科・3月中旬～4月上旬頃まで実技・受検有資格者に案内(8月上旬頃) ●2級・3級3月中旬～4月上旬頃まで・11月上旬頃～12月上旬頃まで（年2回） 受験申込・問合せ(社)金融財政事情研究会検定センター　03-3358-0771ホームページ(社)金融財政事情研究会

  2010.08.25

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• 進路・進学・就活・会社説明会の内容　☆

  企業によって内容は若干違いがありますが、大体次のような内容で実施されます。 １．業界と会社の紹介。　　ホームページや就職サイトの内容より詳しい資料を配布され、分かりやすく説明してくれます。就職サイトやホームページを見て理解出来なかった内容がある人は、説明をよく聞き、質問するといいでしょうね！　　必ず、メモを取るようにしましょう。ただうなずいて聞いていると、仕事ができない人だと　思われます。説明会会場は、企業面接の第一歩だと思って下さい。大勢いる中だから、目立たないと思っていても、立って見ている社員や説明している社員からは、はっきりひとり一人の行動がよく見えます。２．社員の講演。　　社員が入社してからどのような仕事をして現在にいたるかを説明するパターンが多いようです。具体的に人の話を聞くことによって入社後の仕事内容が分かるようにしてあります。また、社長が講演する場合もあります。３．質疑応答。 　　数人のグループに分けて、グループごとに一人社員がつき学生の質問に答えるという内容が多いようです。質疑応答は、自己アピールするポイントですのでホームページで下調べをして質問を考えておきましょう。４．第一次試験　　説明会終了後、筆記試験・適正検査などの試験があることを想定しておいて下さい。会社説明会は、その会社に就職したいと思って参加するのですから事前に準備をすることが大切です。　５．気を付ける点　　気軽に参加して下さいという企業の言葉を鵜呑みにすると、結果は見えています。よく、普段着で参加して下さいと言うアパレル業界の説明会がありますが、普段着ほど難しいことはありません。その場合、事前にＯＢ・ＯＧ訪問や販売店に行って情報収集をしてから着ていく服をチョイスして下さい。

  2010.08.06

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• 進路・進学・進学先の学校選び　☆

  ○　進学先の学校選び　☆将来の仕事を決めている場合１．大学・専門学校の就職先企業を調べる。２．代表的な企業のホームページから、就職実績校を調べる（情報を公開しない企業もある）その場合は、進学を希望する大学や専門学校の進路担当者に調べてもらう。医療系・福祉系の仕事を希望している場合１．大学の場合は、専門学科を多く設置されている場合がある。専門学校は、単科や単科に付随する学科・コースを設置している場合が多い。２．インターンシップ制度や実習先が多いか少ないかでもその学校の実力が理解できる３．一般的な国家資格の養成校は多いが、専門的範囲が狭い国家資格の場合、大学で設置されていないケースが多いようである。４．専門学校・大学も付属の病院や福祉施設を設置している学校もあるので、就職後の状況を詳しく調べる必要がある。情報系の場合１．情報系の専門学校は、近年増加傾向にある。その場合学校情報と実態に矛盾が生じている学校も少なくない現状がある。基礎的学習能力が伴わない学生が多く通学している専門学校は、授業崩壊を起こしている学校もある。２．大学では、一般教養科目と専門課程科目が必修科目になっており、その他専門科目は選択となっているので、幅広い勉強ができる。また、より専門的研究を希望すれば、他大学の大学院に進学する道もある。資格科目は別になっている場合もあるので、一般学生より履修科目を多く取らなければならないケースが多い。４．専門学校では、資格対策科目が必修となており、課題も多くリタイアする学生も少なくないようである。※　いずれにせよ、高校３年生の夏前になって進学先に迷わないようにするため、早い段階から多くの情報を収集することが得策である。○　大学・専門学校の学校案内やホームページに掲載されている就職先企業は、過去５年の情報が主であるので、２年前からの就職先を教えてもらう必要がある。そして、就職先企業のホームページで該当する学校から就職しているかを確認するのが、一番良い方法です。

  2009.09.07

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• 進路・進学・専門学校と無認可校　☆

  専門学校　専門学校は1976年（昭和51年）に制度として始まりました。「専門学校」とは学校教育法により都道府県知事から「学校として認可」を受ける必要があります。認可を受けるには１．修業年限１年以上２．年間授業時間８００時間以上（夜間は４５０時間以上）３．入学者は高卒以上４．校舎や校地は借用ではないなどの条件があります。（上記は一部抜粋です）これらの全てを満たさないと専門学校とは名乗れません。※上記と規定が若干違う「専修学校」もあります。　専修学校も認可校として認識されています。無認可校無認可校とは学校教育法により都道府県知事から「学校として認可」を受けていないものをいいます。認可校とどこが違うのか？１．学校教育法として正規の「学校」ではないので学割が使えません２．正規の「学校」ではないので学歴は高卒のままです３．日本学生支援機構などの公的な奨学金が貸与されません４．法律として就職のあっせん（紹介）が出来ません５．経営が破綻した場合、学生に対する救済措置は一切ありません６．卒業しても「専門士」の学位（称号）が得られません７．学校名に専門学校と入れる事が出来ませんといったデメリットがあります。補足：無認可校は就職出来ないという事ではありません。認可校全てがよい学校という事ではありません。認可校と無認可校の見分け方は？まず、学校名に「専門学校」と付いている場合は全て認可された専門学校です。専門学校：○○専門学校　専門学校○○　等要確認　：○○専門学院　○○スクール学校名に専門学校とついていない場合でも認可校の無い場合もあります。歴史の長い学校ほどその傾向は強いようです。認可校はあくまでも「専門学校と名乗る事が出来る」のであって名乗る必要はありません。学校名で判断出来ない場合は専修学校各種学校連合会のホームページに記載されているかを確認してください（専修学校各種学校連合会は無認可校は加入できません）ただし、上記は認可校でも加入していない場合があるので上記で確認できない場合は各都道府県の専門学校担当部署に問合せればわかります。※インターネットの専門学校リンク集の中には認可校と無認可校を区別していない所も多くあるので注意してください。

  2009.09.07

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• 進路・進学・大学選定・オープンキャンパス　☆

  ○　大学オープンキャンパスの留意点　○１．就職内定率について　　○前年度卒業生の人数の確認　　○前年度就職確定した人数の確認　　○前年度就職実績企業の確認（過去４年分の企業がパンフレットに掲載している）　　多くの大学の就職内定率の出し方は、就職内定者÷就職希望者＝就職内定率になっています。それでは、就職活動をしなかった学生はどうなったのでしょうか？　大学の就職課は、就職活動をしない学生を減少させるための支援を実施していると思いがちですが、実際にそこまで丁寧な支援を実施していなのが現実のようです。　国立・有名私学大学以外でも丁寧な就職支援を実施している大学は、実質の就職内定率も高くなっています。２．就職支援内容　　○具体的な就職支援内容の確認　　○就職試験対策は実施されているかの確認　　○学内企業セミナーの有無の確認３．資格取得について　　○資格取得の単位の確認（大学習得単位に含まれる資格単位の確認）　　○資格支援講座の有無の確認４．インターンシップについて　　○大学独自のインターンシップ制度の有無の確認　　○インターンシップの実績の確認（企業名・企業数・参加人数）５．ゼミについて　　○少人数での運営を実施しているかの確認　　○指導教官のゼミ運営に対する考え方のチェック上記の質問に丁寧に答えることのできる大学は、安心してキャンパスライフを送ることが可能だと考えられます。高校生から将来就きたい職業を意識し、進路を決めないと大学に入学してから後悔することになります。どの学科を選択すれば、取得したい資格に有利であるかを確認することをお勧めします。

  2009.09.03

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• 進路活動は、早く始めた人が有利です☆

  ○　進路活動（就職・進学）　☆　社会には、事務・営業・販売・企画・専門職・公務員など大きな枠では紹介できないほど多種多様な仕事があります。そして、数え切れないほどの資格があります。　　まず、将来就きたい仕事は何が良いかを考えたとき、多くの職種を知ることが必要です。現在は、インターネットを使用して短時間で調べることができますので、ぜひ実行して下さい。　　興味を持った職種が見つかれば、どうしたらその仕事に就けるのかを調べれば、なり方が分かります。そして、その仕事ができる業界にどのような企業があるかを調べます。　　その業界から興味を持った企業を何社かピックアップして、どこが違うのか、どこが強みなのかを比較します。その結果が、志望動機となります。　就職活動で重要なのは、職種を知り業種を知るところから始まります。自分に向いている仕事は何かを見つけるためには、多くの職種を知り理解することで見つけることができます。　資格を取得しなければならない職種を希望する場合は、どの学校が良いのかを進路指導の先生や、オープンキャンパスに積極的に行き、多くの情報を集めなければなりません。高校生ならば、１年生の冬から進路活動を始めても早すぎることはありません。　　大学生は、自分の大学で実施されているエクステンションでどのような資格を取得することができるかを出来るだけ早く調べ、もし無かったら他大学のエクステンションを調べて受講出来るかを進路指導部に尋ねてください。　また、他大学でも必要な単位を所得することのできる制度もありますので、１年生の後期から計画的に行動する必要があります。（単位互換制度）単位互換とは、大学・短期大学が相互に単位互換協定を締結し、これらの大学に所属する学生諸氏が、他の大学の授業科目を履修し、そこで修得した単位を所属する大学の単位として認定しようとするものです。単位互換協定に参加する大学からは、それぞれ特色のある授業科目や、他の大学には無いユニークな授業科目が提供され、学生諸氏の知的な関心や興味に応じた授業が行われます。（単位互換制度から抜粋）　高校生・大学生は、自分の学校の進路指導部に情報がたくさんありますので、担当の先生に指導を早い時期からお願いすることが、自分が望む仕事に就く近道です。※　進路活動は遅いということはあっても、早すぎるということはありません。

  2009.09.02

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• 就活・ブレイクタイム　（＾０＾）

  「笑みを絶やさないことの大切さ」　　自動車メーカーのテレビコマーシャルにその車のフロントフェースが笑顔に見えるからかもしれませんが、「ゴリラは子どもの時は笑うけど、大人になれば笑わない。笑うのは人間だけ、人生を楽しまなくっちゃ」というような内容の広告を見たことがあります。　内容の真偽のほどは別に置いておいても、その広告を見るとやはり自然に笑みがこぼれてしまう自分があります。古来から笑うことは健康の秘訣とも言われ、映画「パッチ・アダムス」は笑うことを通して病気の治療の一助になっているというような内容であったと記憶しています。　作り笑いとほんとの笑いに効果の違いがあるのかということも自分に検証するすべを今は持ち合わせていませんが、笑いが色々な効用を持つことはどことなく理解できるような気がします。よく窮地に達したとき「笑うしかしゃーない」と言ったりもしますが、どん底から光明を見つけるにはそのような行動に出るのかもしれないと思います。　笑うことは「正のエネルギーの発散」、脳を活性化する原動力ではないかと思います。笑みを絶やさないことは自分の行動を見つめなおしていくためには必要なことではないかと特に最近強く感じています。　しかしいつも笑っていられる場面はなかなか正直なところ、訪れてはくれません。しかしほんのわずかな機会に訪れてくれたチャンスで笑みを絶やさずにいられたら、それもまた「良し」かもしれないとも思います。　自然にこぼれる笑み、それは安堵感から出る笑み、喜びを表現する笑みと意識して作り笑いとは本質的には違いがあるのかもしれませんが、やはり笑うこと、笑みを絶やさないことが元気の源かもしれません。

  2009.08.25

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• 就活・進路・仕事・　「役に立つということ」　☆

  ○　自分の立っている位置を再確認してみましょう　☆　　自分だけで生きている、成長しているのではなく、周りから生かされているという自分を意識しようということは灰谷健次郎氏の作品にもたくさん登場します。自分を支えるたくさんのいのち（生命）があってこそ、自分の存在があるのだということを作品を読むたびに教えられ、他のいのち（生命）と共に生きることの大切さをたくさん学んできたつもりです。　しかし自分自身の「生きざまは、取り組みは」というとなかなかそこに行き着くことは難しいということが現状です。しかし、他のいのちと共に生きているということを意識することを辞めてしまえば、自分の存在意義がなくなってしまいそうな気がして、無理やりでもしがみついているのではないかと思うこともあります。　生かされているという意識まで高められなくても、ともに生きてる、成長している、ともに学んでいるという意識を共有できる実践活動がたくさんあれば、周囲を否定することなしに、生きていけるのだろうと思います。自分自身の存在が周囲に与える影響、生きているということだけであっても、何らかの役に立っているということは少なくないはずですが、なかなか自分は「どうせ自分が」とか、「自分が話したところで」とか、その与えている大きさを自分でも反省しなければいけないのですが過小評価しがちです。　しかし自分を取り巻いてくれている人々を意識したときに、自分に与えてくれている影響の大きさを強く感じますから、逆を考えれば手前みそになるのかもしれないですが、自分を包み込んでくれているみなさんへも何らかの影響をもたらしているのだろうと思っています。　色々な場面において、色々なことに正面から向き合い、真剣に討論できる、議論できる関係が構築されてきたとするならば、ともに成長し、お互いに役に立っている、支え合っているという意識が芽生えてくるのではないかと思います。すなわちその時に自分の立つ位置が再認識されるのではないかと思います。その立つ位置はつねに同じ高さであるべきだろうとも思います。

  2009.08.24

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• 進路・大学・オープンキャンパス　☆

  ○　大学オープンキャンパスの留意点　○１．就職内定率について　　○前年度卒業生の人数の確認　　○前年度就職確定した人数の確認　　○前年度就職実績企業の確認（過去４年分の企業がパンフレットに掲載している）　　多くの大学の就職内定率の出し方は、就職内定者÷就職希望者＝就職内定率になっています。それでは、就職活動をしなかった学生はどうなったのでしょうか？　大学の就職課は、就職活動をしない学生を減少させるための支援を実施していると思いがちですが、実際にそこまで丁寧な支援を実施していなのが現実のようです。　国立・有名私学大学以外でも丁寧な就職支援を実施している大学は、実質の就職内定率も高くなっています。２．就職支援内容　　○具体的な就職支援内容の確認　　○就職試験対策は実施されているかの確認　　○学内企業セミナーの有無の確認３．資格取得について　　○資格取得の単位の確認（大学習得単位に含まれる資格単位の確認）　　○資格支援講座の有無の確認４．インターンシップについて　　○大学独自のインターンシップ制度の有無の確認　　○インターンシップの実績の確認（企業名・企業数・参加人数）５．ゼミについて　　○少人数での運営を実施しているかの確認　　○指導教官のゼミ運営に対する考え方のチェック上記の質問に丁寧に答えることのできる大学は、安心してキャンパスライフを送ることが可能だと考えられます。高校生から将来就きたい職業を意識し、進路を決めないと大学に入学してから後悔することになります。どの学科を選択すれば、取得したい資格に有利であるかを確認することをお勧めします。

  2009.07.24

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• 就活・志望動機・企業研究・社長を知る　☆

  　社長個人の人物像がどうかとは別に、社長の考えや経営方針が従業員にどれだけ浸透しているかという事も社長の人物像やリーダーシップを測る物差しとなります。　　従業員が少ない中小企業の場合は、普段から社長に接する機会が多く、従業員にとって社長は身近な存在に感じられます。その分、社長の考えや経営方針が業員に伝わりやすいと言えます。大企業の場合、事業所や従業員数が多いため、中小企業に比べると社長との距離は遠く感じます。　しかし、規模が大きくても全国の事業所を訪問し、従業員の声に耳を傾けようと努力している社長もたくさんいます。社長の一挙手一投足が企業に与える影響力が大きいからこそ、社長の経営方針やメッセージに共感できる、というポイントも企業を選ぶ十分な動機となります。皆さんが入手できる情報を活用し、社長の人物像を見極めましょう。　　社長の経営方針や理念が全社員に伝わっているかで、その会社の社風が理解できます。特に中小企業では、社長との距離が短いですのでその会社の考え方が直感できると思います。

  2009.07.21

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• 就活・非言語表現　☆

  　どんな企業でも、採用に際しては面接を最も重要視します。そこで、どうしても就職したいあなたへ！あなた自身の第一印象をグレードアップすることを、おすすめします。 　　あの人は、第一印象は決してよくないけど、つきあってみるといい人よ、とか、案外いいヤツだよ、なんて言いませんか？第一印象はその人の人格や人柄と必ずしも一致していませんね。中身がよければ、それでいいのかもしれない。　でも、就職試験だけはそれが悪いと損！第一印象って７秒から２０秒で決まることもあるのです。実際、面接者がドアから入って来て椅子に座るまでのほんの少しその人を観察するだけで、無意識の内にその人に対する印象が決まってしまうこともあるのです。瞬間的にいかに相手を魅了し、信頼感を持たせるか、という能力です。それは、今後のあなたの人生にかなりの影響を与えるでしょう。　　あなたが初めて会った人のことを思い出してみてください。そう、昨日会った人に対して、あなたはどんな印象を持ちました？…そして、それはなぜ？…「だらしない」なら、服装のせいかも。「頼りなさそう」なら、姿勢が悪かったせいかも。「きびきびとして仕事ができそう」なら、発音がはっきりしていたからかも。いかに言語以外の要素が大きいか想像できるでしょう「Silent Messages」の著者であるA.マレービアンは相手に自分の意志を伝達する手段の重みづけを、実験の結果、言葉による感情表現は７％、声による感情表現は３８％、表情による感 情表現は５５％という割合で示しています。考えてみれば、言葉はいくらでもウソがつけます。言葉は意識的ですから。　しかし、表情・態度・声の調子は無意識的な部分が多いのです。コンビニで、「ありがとうございました」と店員さんは言っているけれど、感謝の気持ちがないなと感じたことはありませんか？丁寧な言葉遣いなんだけど、慇懃無礼(いんぎんぶれい)だと感じたことはありませんか？それは、言葉以外の要素で気持ちを伝えていないからです。言葉は重要ですが、あなたの意志や感情や印象を伝えるには、言葉以前の問題として、視覚的な要素、声の要素がいかに重要であるかがわかりますね。　大切なことは、３種類の表現を同じ性質のものにすること。そう言えば、何回も何回も就職試験に落ちる先輩方の共通項は「姿勢が悪い」「目を見ない」「笑顔がない」「声が小さい」というのがうなずけますね。お忘れなく！話す内容も大事だけれど、見た目や声の調子の方がもっと大事ということを。　そして、あなた自身が試験官になったつもりで、例えば電車の中で、いろいろな人を観察してみませんか！いい例、悪い例のお手本になることうけあい。もしかしたら、自分がどんな人間になりたいのか、感じるかもしれません。それに何よりも、試験官の気持ちがわかるかも。

  2009.07.11

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