ウエルネス保険 健康と生活

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▽話題「勤労感謝」労働環境の変化と労災事故
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●勤労を尊び、生産を祝い、国民互いに感謝しあうのが、勤労感謝
の日ですが、この祝日が1948年制定以来、働く人の労働環境も変わ
ってきました。
　以前は労災事故といえば、建設現場での落下事故や工場の爆発等
外傷が多かったのですが、昨今では、精神障害や過労死・自殺とい
った精神的な疾病によるものが増えてきています。

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　近年、経済環境、雇用環境等が厳しさを増す中、うつ病等の精神
疾患に罹患する従業員が増えています。労災認定基準も改定され、
うつ病による自殺や過労死等による労災の請求・認定件数も急増し
ています。
精神障害認定件数は平成14年では平成10年の20倍にもなっており、
過労死は3倍、自殺は4倍となっています。

<訴訟例・過労自殺>
　企業と遺族が約1億6,800万円の賠償金で和解。
　判決において企業側には長時間労働と健康状態の悪化を認識しな
がら、負担軽減措置をとらなかった過失があるとされた。（平成12
年3月24日最高裁判決）

　労災事故により死傷した従業員やその遺族が使用者（企業）を安
全配慮義務違反等を理由に訴えるｹｰｽは、年間で約200件程度ありま
す。
　最近では従業員が連日の残業の結果、心筋梗塞や脳内出血で死亡
したり、過労によるうつ病で自殺した事案を、遺族が使用者（企業）
に対して損害賠償を請求するｹｰｽも増えています。
　「過労死110番」（過労死問題を扱う弁護士のﾈｯﾄﾜｰｸ「過労死弁護
団全国連絡会議」が開設）には、1988年の開設依頼、約6,700件の相
談が寄せられています。
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