なせばなる

最近の仕事上でのよく出る言葉やキーワードとして『本質』という所があります。
最近は中間面談等もありよくこの本質という所が問われています。

今回のテーマである本質と形！

スタッフ関して関わっていますとか、色々やっています！とかありますが、
どれだけやれているのか、どれだけ考えて、本当の中身の深い所まで関わったり検討したり、対策したりしているのかという部分。

同じしています！ても100の内１でも２でもしているはしているです。嘘では無いです。
でも当然中身に関しては不足している訳で・・・。

形上やっているは『本質』がつけてない訳で、容易にずれている事をしていたり、自分中心になって、相手の事をよく理解できていないまま、自己満足に終わっている事が多いなぁと思っています。

している事、検討している事、各種面談、仕組み作り　本当に深い所まで考えて行動出来ていますか？

しっかり評価、問題点等の抽出（ポジティブ・ネガティブ）、目標の設定、対策実施、結果の振り返り、また評価。といった所をしていかねばなりません。

その辺の所をやっていますか、形上しているになっていませんか？
中間面談では各自振り返りをしたと思います。（もちろん自分も）

しっかり本質での実行が出来る様に今後自分がどうすべきなのか考えて行動していきましょう。
常に自分自身も考えていきます。

今年のキーワードである、PDCAサイクルを意識です！