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2019.08.17
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カテゴリ:カテゴリ未分類

 半年前に変えた車もすでに1万キロを超す
走行になっていますが、安全と快適性を求め
た車だったので、乗りやすいです。

 そんな車が先日、エラー表示を出しました。

 朝の出勤までは問題なく、昼から知り合い
と食事のアポをしていたので食べてその足で
会議の場所まで移動する予定で車に乗って走
行し始めて間もない時でした。

 何の表示かディーラーに確認するとパンク
の可能性があるとの事。

 目視してもパンクはしてない。

 ディーラーからは今いる現地までキャリア
カーで取りにいこうかと提案されましたが、
そうなると手配、その後の運搬に手間がかか
り時間を要するので、昼食をキャンセルさせ
てもいら、まだ走行できたので、自分からデ
ィーラーにもっていきました。

 結果、「ネジを踏んでいる」との事でした。

 まだ走行できましたが、徐々に空気は減っ
ていたとの事。

 次の会議が13時30分からなので、それ
までに修理をお願いして、無理してもらい無
事に修理が終了し、会議に間に合いました。

 すぐにエラー表示がなかったら、気づかず
乗ってパンク状態になり、運搬車を待って、
修理ももっと酷くなっていたかもしれません。

 またディーラーの素早い対応ですぐに仕事
に行ける状態になりました。

 安心と快適性だけでなく、効率性も高くな
ったと感じる時でした☆







Last updated  2019.08.17 17:57:58
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2019.08.15
カテゴリ:カテゴリ未分類
世の中はお盆休み。
 
 毎年書いていますが、サービス業にお盆休みは
ありません。

 当社のような介護事業、病院なども同様です。

 デパートや飲食店など人の休みの時が売上になる
業種のサービス業も同様だと思います。

 子供は夏休み。子供のいる親は仕事と家庭のバラ
ンスを保つのが大変な時期です。
 
 そんな中、お盆休みがない事を理解して頑張って
くれている当社スタッフにもいつも感謝する事を考
えるのがお盆やゴールデンウィークの時期です。

 もっともっとこの業界の認知度、必要性が世の中
に高まり、自社でも介護業界、当社の価値を上げる
取り組みはチャレンジしていきたいと思います。

 今回のお盆も多くの利用者様にご利用頂いています。

 スタッフが頑張ってくれているのも、全ては利用
者様のために、です。

 入浴される方も食事をされる方も、リハビリをさ
れる方も色々な目的でお盆期間中でもご利用して頂
いてます。ありがとうございます。

 また今日も気にかけていましたが、台風上陸の危
機の連続です。

 ガイドラインを作り、最終的に社長が全ての責任
を取るので、営業か中止か時間を遅らせるかなどの
判断をする事が多いです。

 今回も台風がそれ、通常通りでしたが、常にこの
判断でよかったか?を取締役と判断と結果の見直し
をする連続の日々です。

 無事に事故、トラブルなく、いつも通りの営業が
できる事が何よりです。

 そうは言っても学童がなかったりで、子供の行き
場所がないスタッフの為に、当社に子供さんを連れ
てきてもらう事を推奨しています。

 子供の笑顔は何より、利用者様へのサービスの向
上にも繋がっています。

 お盆は大変で悩みごとも多いですが、感謝を伝え
れる時期でもあります。

 ご先祖様だけでなく、利用者様、スタッフ、全て
の皆さま、ありがとうございます。これからもよろ
しくお願いします☆






Last updated  2019.08.15 18:19:17
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2019.08.12
カテゴリ:カテゴリ未分類
ケアクリエイツを通して苦しい思いも
していますが、沢山の学びがあり、今後
の当社の成長に必ず約立つと思っています。

 そんな中、今回は「人材」について書
きたいと思います。
 
 去年の8月1日から当社が介入し、そ
の当時から経営がかなり厳しい状況を伝
え、皆で変わらなければ生き残れない話
しをしました。

 それからも随時、厳しさと変化の必要
さと皆で共に取り組んでほしい事を伝え
てきました。

 そもそもこうなった元々の責任は社長
にある事は間違いありません。

 スタッフは急に変化を求められ、今ま
でと違う取り組みをすることに抵抗があ
るでしょう。

 社長自身も甘さ、弱さを認め、自分も
変わるから皆に協力してほしいと伝え続
けました。

 社長は会社を辞める事はできません。

 倒産か自己破産です。

 スタッフは辞める権利があります。
 
 辞めても次の就職先が見つかり生活が
安定するまでのキツさのみです。

 だから社長が覚悟をもって伝えた思い
に対し、今まで様々な形でお互いを支え
あったり、ケアクリエイツにいるから良
かった事を棚にあげ、感謝の気持ちを忘
れて、自分の言い分だけを言って愚痴っ
て辞めていったスタッフ。

 会社が危機になった瞬間逃げるように
辞めていったスタッフ。

 色々な人を見てきました。

 私も経営者という立場だから、辞めれ
ない立場として、覚悟をもって経営をし
てこなかった経営者の責任だし、辞める
事を責める事はできないと思います。
 
 ただ今のスタッフの中から、愚痴でな
く今までの課題であった所を苦言として
社長に伝え、その上で感謝の気持ちがあ
るから恩返しで辞めずに、どうやったら
この局面を乗り越えるか、「一緒に」考
え頑張ってくれるスタッフも明確にみえ
てきました。

 今はこの見定めの時期かと思います。

 権利だけを主張するのか、社長と会社
へ想いをもって共に変えようとするのか。

 辞めていったスタッフは自分の保身の
ためだけだと思います。

 また自分が辞めるだけでは罪悪感があ
るからか、周りを巻き込み、負の連鎖を
作って辞めるスタッフが何をしたいのか、
何を感じてケアクリエイツにいたのかと
考える場面もあります。

 J社長は自分の保身とは真逆の入居者
様のため、スタッフのためにケアクリエ
イツを守りたいし、何とかしたいと死に
ものぐるいで変わろう、頑張ろうとして
います。

 覚悟をもった瞬間に経営者もスタッフ
も変われます。

 何のための経営か?何の為のケアクリ
エイツか?

 この想いを残って一緒に頑張ってくれ
ているスタッフには伝えていきたいと思
います。

 ケアクリエイツは必ず復活します。私
も死にものぐるいで復活の協力をします
し、光はすぐそこまで来ました!

 光の先に必ず、苦しかったけど新しく
変わったケアクリエイツにいて良かった
と言ってもらえる事を有言実行します。

 今頑張ってくれているそんな「人財」
の字の如く財産であるスタッフと共に後
はやり抜くだけです☆









Last updated  2019.08.12 18:33:10
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2019.08.09
カテゴリ:カテゴリ未分類
グループ会社であるケアクリエイツが
7月決算なので、8月から新たな期にな
ります。

 今まで実施していなかった、経営者の
発表による「事業説明会」を実施しても
らうように伝え、実現し、参加してきま
した。

 社長が何を考え、会社が何を大切にど
ういう取り組みを行い、この1年どうだ
ったか、今後どこを目指すのか・・・等
を直接の声としてスタッフに伝える重要
な役割が事業説明会にはあります。

 20数名の方々が参加。

 今まで行ってきてないこと事態が課題
ではありますが、初の取り組みに緊張し
ながらもJ社長の想いをしっかり伝えて
いました。

 私からも当社の介入の想い、現場もで
すが、当社もかなりの苦労、厳しい状況
に陥りながらでも覚悟をもって関わって
いる事などを伝えさせてもらいました。

 一番大切なのは、J社長もスタッフも当
社も皆の想いは一つで「ケアクリエイツを
何とか復活させたい」その想いのみです。

 今のままではダメな事は一年前に伝え、
変わってきていますし、去っていった方
もいますが、思考と行動を変えて支えて
くれているスタッフも多くいます。

 そこに感謝をしながら、最終的に入居者
様、利用者様に安心と高いサービスの提供
を永続して行う事だと思います。

 説明会の後は懇親会。

 私自身、なかなかケアクリエイツの方々
と話す機会は少ないので、良い機会でした。

 ケアクリエイツに出資したのは、スタッ
フさんの素晴らしさを感じ、ケアクリエイ
ツのポテンシャルの高さを感じたからです。

 今回も素晴らしさ、将来の光を感じれる
ひとときでした。

 J社長が先頭にたって、思考と行動を変え
てきています。そして素晴らしいスタッフ
が残って共に頑張ってくれています。

 それだけで必ず周りに何と言われても運
営、経営は成り立つ所までいけると信じて
います。

 まだまだこれから更に変わっていかなけ
ればいけない事の山積みでありますが、変
わってくれ進化してくれると思い、様々な
取り組みを行っていくのみです。

 これからもバックアップに全力を尽くし
て、将来はグループとしていきいきリハビ
リケアへ貢献してくれたり、支えてくれる
存在になってくれる事を願っています☆







Last updated  2019.08.09 18:48:18
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2019.08.07
カテゴリ:カテゴリ未分類
今年も会社として、そろばん踊りに参加
しました。

 去年同様50数名の参加。
 
 6年連続なので、様々な事をバージョン
アップしながら取り組んでいます。

 参加者もグループ会社スタッフや仕事で
お世話になっている方に声かけして参加し
てもらいました。

 社内のスタッフ間の関係強化、会社の広
報的取り組み、外部も方も含めて当社を知
ってもらう機会・・様々な目的があります。
 
 この取り組みを理解してもらうためには、
センター長中心に事業所内の伝え方や雰囲
気が重要です。

 強制参加はありませんが、目的の理解は
重要だし、事業所によって温度差がでてい
るのは、日々の仕事においても同様の課題
になっている事が多いと思っています。

 今年はお世話になっている駅前不動産さ
んが前後の列で、ミニオンで盛り上げると
いう事を聞き、自社のサプライズにと、借
りて私が着てみました!
 
 踊りの決まっていた配列を急きょ変更し
てもらい、急にでてきたので、最初は何?
誰?みたいな対応でしたが、私と分かって
盛り上がったかと思います!





 子供達への人気は絶大ですね!!

 しかし中は灼熱地獄で30分しか持ちま
せんでした(汗)

 その後は、通常の格好で配列に戻り、皆
と踊りまくりました。
 
 今年も暑かったですが、熱中症などの事
故なく過ごせてよかったです。

 何よりも暑く、疲れますが、一体感があ
って笑顔で過ごせる時間が何より有り難い
です!

 毎年の思いですが、いつか100人で踊
りたいな!

 皆さん、また来年もよろしくお願いします☆







Last updated  2019.08.07 19:04:45
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2019.08.05
カテゴリ:カテゴリ未分類
3年連続となる、久留米市から委託された
介護予防普及啓発事業、「元気脳教室」が今
年も開催になりました。

 今年も内部強化を中心に、ボランティアサ
ポーターの方々と共に盛り上げていけたらと
思っています。
 
 先日の開講式の冒頭で挨拶させてもらいま
した。

 毎回言わせてもらっているのは、

1.まずは楽しく参加し、継続して最後まで来
   てもらうこと
2.認知症になりにくい体と心作り
3.地域の方々全員で認知症のなりにくい取り
   組みと認知症の方を支える地域作り

 今から12月半ばまで、皆さんと、当社担当
地区の元気脳教室が盛り上げていきましょう。
 
 皆さん、今後よろしくお願いします☆









Last updated  2019.08.05 18:14:34
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2019.08.03
カテゴリ:カテゴリ未分類
8月1日は、いきいきHAPPY STEP津福の
開設日でした。

 当社は13年間、高齢者介護事業を行ってき
て、初めての障がい事業として開設したのが、
いきいきHAPPY STEP津福です。

 まだ1年ですが障がい事業の構想は10年以
上前からのスタッフとの約束を果たした念願の
事業で、それまでに様々な視察、構想を練って
やっと実現したのを今でも覚えています。

 その当社の障がい事業への取り組みに共感し
てくれて入職し頑張ってくれているスタッフの
おかげで立ち上がりの1年を乗り越えて今があ
ります。

 感謝しています!ありがとうございます。





 有限実行ですが、この1年で利用児様も多く
の方に来て頂けるおかげで、スタッフも増え、
多機能型から単独型になり、また多くの利用児
様を支えれる仕組みに変え、就労事業も開設し
同事業所内の様々な雰囲気、仕組みなどを変え、
目まぐるしく変化しながら、進化してきました。

 会社全体の方針である、今を当たり前にせず、
常に考え、進化させる取り組みは、障がい事業
にも浸透していると思いますし、もっともっと
変化、進化が必要になります。

 それは障がい事業の構想は今で満足でなく、
今から更に就労移行、グループホーム、店舗
展開・・・などの構想の実現に向けてするべ
き事が沢山あるからです。

 予定がつかず2日遅れましたが、今日事業
所で開設1年の感謝の気持ちを伝え、殆どの
スタッフが入職して1年なので、初手紙で今
の様々な気持ちを書いて、渡しました。

 全ては「利用児様のために」そして支えて
いる「親御様のために」

 この想いで、継続して事業ができるように
高齢者事業で培ってきたノウハウを活用して
組織として、チームワークで邁進していきた
いと思います☆

 これからもいきいきHAPPY STEP津福を
よろしくお願いします☆







Last updated  2019.08.04 00:41:33
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2019.08.01
カテゴリ:カテゴリ未分類
毎年恒例にさせてもらっている、お世話になって
いる社長にソフトバンクホークス戦に連れていって
もらいました。

 バックネットの一番前の特等席。

 選手の顔も声も、試合の臨場感も感じれる最高の
場所です!

 3回にすでに7対0でヒットやホームラン、野手
の好プレーも見れ、最後は9対2と圧勝した楽しい
野球観戦でした。

 妻も一緒に行かせてもらい、家族といれる時間に
もなっています。

 いつもありがとうございます。

 また来年も一緒にいけるのを楽しみにしています☆







Last updated  2019.08.01 18:18:51
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2019.07.29
カテゴリ:カテゴリ未分類
第66回目となる、てっぺん会が先日実施
されました。

 人数の多さを目的にはしてなく、本質であ
る、介護の現場の方々を中心に熱く前向きに
語る事ができる方々で集まっています。

 しかし幹事の方が担当である程度、事前の
準備でお店に予約している人数などあり、不
具合がないか気になりながら、幹事の方のサ
ポートをさせてもらっています。

 途中経過でいつもより少ない30名弱。

 それでも人数でないし、お店も大丈夫そう
なのでこの人数で今回はしようと決めてから
最終バタバタ参加の意向を伝えてくれた方が
多く、結果、50名弱の参加でした!

 今週は毎日飲みごとの連続だったので、私
自身もオーバーヒート状態だったので、今回
は1次会の後に退散させてもらいました。

 今回も初めてお会いして方、前回も会った
けど色々話したかった方、久々の方・・等な
ど多くの方ともっと話足りずに、いつも2次
会で語るんですが行けずに残念でした。

 次回こそは体調を整えて、長い時間をかけ
て多くの方と語りたいと思います。

 次回も楽しみにしています☆







Last updated  2019.07.29 18:10:42
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2019.07.26
カテゴリ:カテゴリ未分類

 先週、久留米は記録的豪雨でした。


 その時が出張中だったので、実際に
体感していないのでテレビで酷さを
見ていたら、建てている最中の自宅
付近もかなりの浸水(汗)


 友人が送ってきた写真を見て驚愕。

 建設中の自宅のブロックが見えない
くらい浸水してました(涙)


 現場監督や棟梁も気にかけてくれ見に
行ってくれました。


 不幸中の幸いで床上浸水までは後数
センチでしたが免れました。




 
  被害は基礎部分に水が溜まってること。

 これを放置するとカビと臭いという
影響がでます。


 まだ建設中なので建設会社さんの保険
で、次の日には私もお世話になってる
保険会社さんが早急な対応をしてくれ
ました!


 数日後見ましたが少ない影響ですみそ
うで良かった。


 ただ3年連続で水害にあってる久留米。


 住みだしてからの対策は限られますが、
できる限りの対処方法を模索します☆










Last updated  2019.07.26 21:42:38
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