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  買い物ツアー

  　昨日より１週間１００円ショップへ買い物ツアーの行事を実施している。　普段買い物に行きたくても行けないため、メモをして買い物をしている方。特に買う物は決めず、しかしその場でしっかり吟味して買う方、様々ですが、みんな笑顔でデイに戻ってこられます。　お金を使うことが少なくなってきている利用者様も多くなっているので、金銭感覚を養う上でもよい刺激になるし、自分で考え、自己決定できるよいリハビリの場だな。と感じながら一緒に買い物をしました。　お金が絡むので、ご家族への連絡、本人への説明など十分気をつけなければいけませんが、１週間事故がないようにだけ気をつけながら、皆さんに楽しく買い物をしていただきたいと思います。

  2007.06.16

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  6月の目標

  　6月のスタッフ目標は「担当業務を見つめ直す」に決まった。　その日によってケアワーカーさんには担当業務が役割分担している。送迎、入浴介助、カウンター、フロアー、リハビリ等など・・・。　それぞれがその日の役割をしっかり行うことによってデイでのサービスが円滑に行える。　しかしその役割の内容がスタッフによって質が違っては良くない。　　能力の差があるとしても、なんとかその差を縮めるためにスタッフ教育をしていかなければいけないし、新しく入ってくるスタッフが口頭だけの指導で業務を覚えていくのでは覚えも遅いし、教えるスタッフで覚え方が変わってしまう。　いつも言うのですが、業務をこなすのは簡単だと思います。でも私達の福祉の仕事というのは、やろうと思えばすることは一つの業務でも山ほどあります。　こなすだけではだめなのです。人と人のつながりそれを忘れないで仕事を行うこれが大事です。　だからこそそれぞれスタッフが自分でサービス向上を考え行動しなければ、決して良いサービスはできません。　話しはずれましたが、担当業務をもう一度見つめなおし、今のやり方が本当に利用者様にとって最善のサービスなのか？業務のやり方なのか？　再認識する上でよい１ヶ月になると思います。　当社の理念をしっかり浸透させながら、業務をしっかり自分の意志で行えるように。これが目標です。

  2007.06.13

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  6月社内勉強会

  　土曜日に月に１度の社内勉強会を行った。今回の担当は居宅部門の管理者。　内容は『日常生活自立度の理解。評価法の理解』　今回の内容は実践で活かすというより、書類上での情報を理解する上では重要な勉強会だったと思います。　日常生活自立度、評価法の内容を聞いたのが初めてのスタッフも多かったと思います。　居宅サービス計画書をもとに通所介護計画書を作成する上で、自立度の内容、評価の内容を理解しているのとしていないのでは大きく違うと思います。　まずケアマネさんがどのように考え、その方のサービス計画を作成しているか。それを理解することが大事です。　そういう意味では今回の勉強会で計画書という書類を理解、作成する上でいい勉強になったと思います。　今、大手介護業者の不祥事で色々と介護業界のことがとり立たされていますが、書類の作成については改めてその重要性を再認識しています。　ただ良いサービスを提供するだけでなく、書類という表にはあまり見えない内容も良いサービスを行っていくうえでは、とても重要だということ。　その書類をご本人、ご家族への説明。署名、押印。定期的なモニタリング。　ただその場だけが良いサービスではなく、継続する必要性、説明する重要さ。それを書類として残すという形。　今回の不祥事事件で改めて身の引き締まる思いです。今まで以上に書類の重要性を認識しながらこれからのサービスを行っていきたいと思います。 またその書類についても他の事業所より、明確でわかりやすい。しっかり書かれているね。と言ってもらえる事業所になっていきたいと思います。　

  2007.06.11

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  絵手紙

  　絵手紙教室に通われている利用者様にお願いして、当デイサービスでも絵はがきを書いてもらい、教室を開いて欲しいとお願いした。　かなり反響はよく、すぐに何人かが参加されたり、見にこられたりと好評。　道具もまずは２セット購入し、利用者様が講師として色々説明したり、教えたりしながら始められていました。　利用者様が利用者様に教え、スタッフは環境調整、セッティングのフォローをするだけ。　以前から行いたかった流れが初めてできています。　これからもこの絵手紙教室が浸透するように見守りながら進めていきたいと思います。

  2007.06.09

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  株式会社シダー専務取締役

  　月曜日は施設見学の後、夜は当会社のデイサービスの業務コンサルティング契約を行っている株式会社シダーの専務取締役と食事をした。　私が会社を立ち上げるきっかけとなった方で、私と同じ作業療法士であり、リハビリスタッフが経営を行った草分け的存在。　元々は私が勤めていた病院の上司であり、作業療法士としての仕事の取り組み、仕事に対する考え方などを教えてくれた人です。　今の私の考えの根底にあるのはこの頃勤めた時に教えてもらった考え方が大きいと思っています。　もう10年以上の付き合いになりますが、色々助けられているし、作業療法士として、経営者として、尊敬しています。　専務と話すと仕事の面はもちろん的確にアドバイスをしてくれますし、仕事以外も色々連れて行ってくれるので、毎回会うのを楽しみにしています。　今回は当会社の部長と3人で食事をしながら今の現状、今後の展開などを語らせていただき楽しい時間を過ごせました。　夜遅くまでありがとうございました。また近々連れて行ってくださいね。

  2007.06.07

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• 他施設見学

  　月曜日の昼から北九州にある施設を数箇所見学に行った。　12時から18時まで分単位でのスケジュールで見学させてもらい、有意義な時間でした。　デイサービス3件、訪問介護1件、社会福祉法人のデイケア、老健、特養。有料老人ホームの計6施設。　その後、デイ・グループホーム・訪問介護など経営されている社長さんと話しをする機会を作ってもらいました。　他施設を見ると、そこの良さ、自分の所の足りないものが見えてきます。　逆に他にない自分の所の良さも見えてもきます。　社長との話しでも、今の介護業界の状況。経営していくなかでの事。自社の良さ、悪さ。今後の展開など惜しみなく話していただき、良い刺激を受けました。　今回の見学、社長さんの意見をこれからの自社で活用できるように頑張っていきたいと思います。　今回、案内していただきました吉田様ありがとうございました。　

  2007.06.05

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  ビデオ鑑賞

  　先週木曜日にコスモスの会の方に来ていただき、芸を披露してもらったものを今回もビデオ鑑賞としてレクの時間に流した。　今回はプロジェクターを使用し、大画面で見てもらいました。　音声も良く、迫力がありました。　　参加は自由ですが、今回もほど全員が参加されていました。　途中盛り下がらないように、レクリーダーがマイクでその時の内容を説明したりと工夫していました。　やはりその場だけ楽しかったで終わりでなく、フィードバックはとても大事だなと実感しました。　　

  2007.06.02

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• 退職

  　本日付けで運転手の方、入浴介助の方が退職される。　いつもそうですが、それぞれ色々な事情があり退職されるので、本当はまだ頑張ってもらいたいのですが、仕方なく受理しています。　ただ一つだけ会社での人間関係が嫌になって仕事を辞めたい。そういうことがないようにだけは気をつけています。　今まではその理由で辞めた方はいないと思っています。　どんなに人数が増えていっても人間関係が悪くならないようにだけは気をつけていきたいと思います。　明日からは新しく入浴介助スタッフが入ります。運転手の方も５月末から入ってもらっています。　気持ちを新たに新しいスタッフに頑張ってもらいます。　最初は覚えることが多く、また会社の方針をふまえて理解してもらうなど大変なことが多いでしょうが、早く馴染んでもらいたいと思います。　仕事だけでなくスタッフ間も早く慣れて良い関係を築きあげてもらいたいと思います。　最後に、Ｏさん、Ｍさんお疲れ様でした。時々は顔を出してくださいね。

  2007.05.31

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  ぬり絵

  　当デイサービスでもアクティビティの一つとして、多くの方がぬり絵を行っている。　デイサービスにおいてぬり絵はどこでも行っていると思います。　利用者様から希望されることも多いし、作業的、スタッフの関わり的にもぬり絵が利用される理由はよくわかります。　時々デイでのぬり絵を否定される方や幼稚なことと思っている方がいますが、それは他の作業がなく色塗りのみや、ただ塗って終わり。　そういう作業にしているからではないかなと思っています。　いかに幼稚的にならないようにするか。これはスタッフの介入、環境を少し改善するだけで大きく変わりますし、これが重要な部分だと思っています。　今流行の大人のぬり絵のような題材を使用する。季節ごとに統一して季節感を出しながら塗ってもらう。ただなんとなく塗っている方に少しだけスタッフがアドバイスし、立体感を作る。などなど　当デイサービスでは、それらと併用して額縁に入れて飾ることを多く行っています。　　額も木目調で大人な雰囲気。その中の絵がそれぞれ味があり、施設の中にマッチングしていい感じです。　上の方の写真は、水彩画の好きな利用者様が、毎月塗っていただいたのを飾らせてもらっています。　毎回玄関入り口付近に飾り、その時季にあった絵を提供してくれるので、他の利用者様も良く見て話題にもなります。　そうすると本人も他の方から好評と知るとモチベーションも上がり、また頑張って描いてくれる。良い循環になっていると思います。　色ぬり一つでも少しスタッフが工夫したり、関わるだけで大きく変わってきます。　ぬり絵という作業にどれだけの意識を持って関われるか。これが重要だと思います。　当スタッフも最近額の中の絵が変わってなかったり、声かけの仕方が少なかったりしていると感じているので再度、ぬり絵の重要さ。関わりの重要さを伝えようと思います。　

  2007.05.28

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  コスモスの会

  　木曜日の午後からコスモスの会の方々に詩吟、大正琴、踊りなどの芸を披露してもらった。　今回も「踊りの方が素敵だった」「詩吟の方の声がよかった」などなどかなり好評でした。　第2回目の地域の方との交流。地域の方との日程調整、受付を担当してもらったスタッフが頑張ってくれたおかげで今回の交流もスムーズに行きました。　コスモスの会の皆様からもまた機会があれば来たいと言っていただけました。　こういう交流は利用者様が喜んでくれるだけでなく、当デイサービスの事を地域の方に知ってもらう貴重な場となります。　これからも定期的に地域の方達との交流会を行い、当デイサービスの認知度もあげていきたいと思います。　コスモスの会の皆様ありがとうございました。

  2007.05.26

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  休日

  　先週土曜日の勉強会の後、当社スタッフ5人で釣りに出かけた。　今回は北九州の門司で「イカ狙い」　勉強会の後からだったため、着いたのは10時過ぎ。その日は流れが速く、なかなか釣りにもならない状況。　1時間ほど釣りをした後に夕食タイムでバーベーキュー。　釣りが目的だったのに釣り以上に盛り上がったと思います（笑）　食事の後はまた頑張って釣っていたのですが、私は0時過ぎにはダウンして寝ました。　結局釣りの成果は、5人でイカ一杯のみ（汗）　朝まで寝ずに黙々と釣り続けた主任にイカが根負けして釣られてくれたのだと思います。（笑）　日曜日の昼には久留米に帰宅。リフレッシュできました。私だけかな？　また仕事を頑張っていきます。　

  2007.05.23

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  勉強会

  　先週の土曜日に介護士さん中心の勉強会を行った。　参加人数は40名。　時間は18:30～20:00を予定していましたが、予定をオーバーして20:20くらいに終了となりました。　予想以上に時間が押してしまい、話すのも早足になり、実技も不十分なまま終わってしまいました。今回の反省点です。　最後にアンケートをとったのですが、もう少し実技がしたかった。という意見もありましたが、初心に帰れてよかった。理論もわかり参考になった。との声も多くありました。　また次回開催あれば来たいとの声も多かったので、初回にしてはうまくいったのではないかと思っています。　今回の反省点をふまえ、また次回開催しようと考えています。　次回はより実技中心の勉強会を行いたいと思います。　そして将来的には介護士さんが自分達で運営しながら、勉強する場になればと思っています。　皆様参加ありがとうございました。

  2007.05.21

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• 勉強会

  　明日、介護士さんを中心とした勉強会を当デイサービスにて行います。　1ヶ月以上前から色々な事業所さんへお知らせしていたのですが、今の所予定参加者は40名くらいいます。　私の予定では初めての試みだし、実技中心だから、20名集まればいいなと思っていました。　が、40名。それだけ、介護士の方達も勉強する場を求めているのかなと思います。　自分なりに前準備は行ってきましたが、当日どうなるかわかりませんが、みなさんが少しでもすぐに実践で活かせれることを学んでもらえたらと思います。　頑張りますのでよろしくお願いいたします。　

  2007.05.18

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  あおぞら体操

  　当デイサービスでは13時20分より「あおぞら体操」を毎日行っている。　もちろん利用者様本意であるため、参加は自由です。　しかし毎回多くの方は参加しています。　上肢～下肢の全身の関節を動かせるように、またわかりやすい内容を主体にと、私と部長で考えて作りました。　体操のリーダーはケアワーカーさんに担当してもらっています。　この体操は利用者様にだいぶん浸透し、あおぞら体操の用紙を持って帰り、家で自主的に行っている方がいるほどです。　デイ利用時あまり運動（リハビリ）を好まれない方もこの体操はみんな行っているから自然と一緒に行っている方もいます。　この辺は集団の良さだなと感じます。　これからももっと「あおぞら体操」を利用者様に浸透できるようにしたいと思います。

  2007.05.17

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  おやつ作り

  　土曜日より3日間おやつ作りを行っている。今回は「どら焼き」　いつものレクとは違い、とても良い反応です。　前回のおやつ作りの際は男性利用者様があまり参加できない状況でした。　その反省点を今回の担当スタッフがしっかり考え、対応した結果、男性利用者様の方が、焼き方、ひっくり返し方などたくさん話され盛りあがってくれていました。　「久しぶりに作って楽しかった」「美味しかった」と笑顔で話される利用者様が多かったです。　このおやつ作りの利用者様の反応、笑顔をスタッフがどう感じ、どう組みとってくれるかなと楽しみにしています。　　今回のおやつ作りは反応が良くてよかったで終わるか、これからのおやつ作りに対する考え方をどのように考えるか。　など、その場の報告、対応だけで終わるのでなく、今まで行ってきたことをいかに今後に生かしていくかが重要です。　今までの流れが当たり前でなく、日々デイでの試みを変化させ、より良いものを作り上げる。　新しく何かを変える、生み出すのは大変な作業ですが、それが重要だと思っています。　当スタッフにはそういう意識の高いところで仕事をしていってもらいたいなと考えています。　今後の発言、対応に期待しながら見守っています。　

  2007.05.14

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• SKC経営塾　5月

  　水曜日はＳＫＣ経営塾に参加しました。今回の内容は「私の経営」　行橋市を中心にタクシー会社など12社を経営する社長さんの話でした。　今までの会社のおい立ち。経緯。それまで苦労してきた点。会社として行っている内容。福利厚生の工夫。社長としての対応等、楽しく話しを聞かせてくれる社長さんでした。　私と全く違う職種ですが、社長としての考え方。苦労した時の対応。何よりもそのいでたちなどとても参考になることが多かったです。　社長としていかに会社を成り立たせていくか。常にうまくいっているわけではない。　その苦しい時にこそどのように考え、どのような対応をするかなど感じることができた内容でした。

  2007.05.11

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• 伯父さん

  　伯父さんへ　色々お世話になりました。　これからも一生懸命頑張っていきますので、見守っていてください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　伸吾

  2007.05.09

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  5月の目標

  　5月のスタッフの目標は「節約」となった。　ケアワーカーが考え毎月決めるこの目標。目標決めに発言するスタッフが増えてきて、積極性が出てきたなと思っています。　少しずつではあるけれど、働かされるのでなく、自分達で考えた内容で働くことを目標にしていることが浸透してきたかなと思うとうれしく思います。　当社のスタッフの心得の一つに「ランニングコストの削減に努める」というのがあります。　今回の節約もただなんでもかんでも節約するのでなく、利用者様に必要なコストはしっかり使い、必要でない所をしっかり節約に努める。　この意識を皆がもって今月の目標がしっかり実行できればと思います。

  2007.05.07

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  レクリエーション

  　当デイサービスでは、14時45分よりレクリエーションの時間があります。　もちろん利用者様本意であるため、参加は自由です。　カラオケに入っている方もいれば、パソコンをされる方、ソファーでテレビを見られる方など様々です。　しかし、多くの方は参加して頂いてます。　レクリーダーはケアワーカー（介護スタッフ）が持ち回りで担当になります。　担当スタッフは利用者様に喜んでもらうために、色々なレク内容を考えてくれています。　それぞれ個性あるレクになっていいなと思っています。　少し前は利用者様が急激に増え、スタッフが少ない状況があったため、動かず机上でのレク内容が多かったですが、最近は体を動かすレクが多く行われています。　運動系のレクは普段個人ではできない内容ですし、利用者様も一体感・チームワークを体感することができ、また机で作業するのとは違う笑顔など表情もいいなと思っています。　レクが盛り上がるために、レクリーダー、サブリーダーの動きなど、盛り上がるも盛り下がるもスタッフの介入次第な所があります。　マイクを使用したり、ホワイトボードを使用したり、ＢＧＭで盛り上げたり、一つのレクでも盛り上げるために行えることはたくさんあります。　それをいかに効果を考えて、目的をもってスタッフが介入できるかだと思います。　日々のことであるからといってその場がなんとなく終わるのでなく、常に楽しいなと利用者様に感じてもらえるレクリエーションが毎日行われればと思っています。　

  2007.05.04

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  5月社内勉強会

  　今日は月に１度の社内勉強会を行った。今回の担当は当社の部長（ＰＴ）内容は『病名・障害に対しての理解』　当デイサービスのスタッフは当デイが実践で介護の仕事をするのが初めてのスタッフもおり、病気や障害を実践を経験した上で理解でき、とてもよい機会になったのではと思っています。　前からいるスタッフも再認識できたと思います。　実際の利用者様の事を通して説明していたので、理解しやすかったと思います。　介護の仕事をする上で病名、それに対する障害の理解は基礎的なものでとても重要です。　　私自身リハビリの学校時代は試験対策として必死に覚えていたことが、実際の場面でその大切さがわかり、さらに足らない所を学校時代以上に勉強していったものです。　これからも介護スタッフにも利用者様を理解していく上で、また介護のプロである上で絶対的に必要な基礎知識を実践でも十分覚えておく必要があることを理解してもらいながら、覚えてもらいたいと思います。

  2007.05.02

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• 月末作業

  　毎月月末に様々な締め作業を行う。　毎日書いているカルテと実績とでミスがないか？　一人ずつ毎月の状態を提供表に記入し、ケアマネさんへ報告。　予防給付の方のモニタリング作成。　　サービス提供表を事業所別へ仕分け。　スタッフの出勤簿チェック。　翌月分の提供表チェック。　管理コンピューターへの入力等など・・・。　ここでミスがあっては様々な所へ迷惑がかかるため慎重に行わなければいけません。　初めの頃はかなり遅い時間までかかって作業を行っていました。　ここ何ヶ月かは、役割分担もでき、円滑に月末作業が出来ています。　サービスを提供する上で表には見えないこの作業。　円滑にサービスを提供するためにとても重要な仕事です。　ミスのないように、なおかつ適切に対応できるようにこれからも努力していきます。

  2007.04.30

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  5月年間行事の準備

  　５月の年間行事として今回はおやつ作りを行います。　その準備として本日スタッフが作って見ました。　おやつ作りは年間行事という大きなイベントでなく、簡単なおやつであれば、定期的に行えるようになればと考えています。　今回は準備で作っておくことでスムーズに利用者様へのフォローができる点や何を誰にどうやって関わってもらうかなど考えれて良い準備になったのではと思います。　実際食べて美味しかったです。　昨年はまだ年間行事を何にするのか、どのように動くかなど行事を何から始めるか決め、手探り状態でいっぱいいっぱいだったと思います。　しかしスタッフもこの１年で成長し、前回の失敗点、反省点を踏まえて準備など行えています。　まだ慣れないことが多く、不足している点もたくさんあると思いますが、少しずつでも進歩しているなと感じます。　今のスタッフの頑張りに“感謝”しながら、これからも頑張ります。　今回のおやつ作り、３日行う予定ですが、利用者様が喜んでくれる事を願ってます。　

  2007.04.28

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  SKC経営塾　4月

  　先日、組織作りが重要と書きました。先週の木曜日に月に1度のSKC経営塾に参加しました。　今回の講師はSKCの社長さんで、内容が、「企業づくりは組織づくり、組織づくりは人づくり」でした。　経営の要素は、「人」「物」「金」「時間」「情報」と言われ、それらの要素を効果的に活用するも無駄にするも、「人」が重要と言われていました。　「人材」は「人財」だなと常日頃私も思っています。その人を育てる上で、感謝についての話しがありました。　上司が部下を育成できないのは、部下が悪いのではなく、部下に対しての上司の“感謝”が足りないからだという言葉がありました。　部下が育たないのは部下の個々の能力だけでなく、上司の意識に問題がある。　上司の“感謝”するという気持ちは、愛情を注ぎたいという気持ちに変わり、部下を育成したいという信念になる。　一方、部下は上司から感謝されたいと思っている。その気持ちは愛されたい、育ててもらいたいという信念を芽生えさせる。　そうした首尾一貫した関係性が人材育成の土壌を作り出すとのことでした。　できない部下がいる。そのことで育成できることに感謝する。上司が変わることで部下が変わる。　なかなか難しいことですが、人財育成は重要な要素なので私自身、また正社スタッフにも浸透させ、実行して行こうと思います。

  2007.04.25

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  ケアワーカーの話し合い

  　土曜日の仕事が終わってからケアワーカー（介護スタッフ）だけの話し合いが行われた。　内容については詳しく聞いていませんが、数日前に正社員での定例会議の内容も含め、自分達の現在の状況、問題点、改善点、意志の統一だろうと思う。　内容云々より、私がしてくださいと言って行ったのではなく、自分達で話し合おうと考え、実行したことに意義があると思います。　ただ私に言われたことをやっているのでなく、自分達で考え、行動する。　目標としている、ただ仕事をこなすのではなく、自分達で考え、向上心をもって仕事に取り組む。この事が実行できているなと感じました。　また組織として、動き出しているなと実感でき嬉しく思いました。　前にも言いましたが、私自身は大きな方向性を示し、皆が働きやすいと思える環境を作ることが役目だと思っています。　組織作り。これから会社が発展していくためにとても重要だと思っています。　皆の頑張りに答えれるように私も常に向上心を持って頑張ります。

  2007.04.23

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  定期清掃

  　昨日は仕事が終わった後、月に一度の定期清掃でした。　今回は当デイサービスの主任に清掃終了まで残ってもらったので、その間に定期清掃について主任なりに考えてもらって、書いてきた内容をご紹介します。　＜主任＞　私なりにワックスがけをプロに依頼する理由を大きく２つ考えてみました。　１つ目は「みため」　衛生的な面も含めて、お客様、利用者様、スタッフにとっていつでも気持ちの良い施設であるため。　２つ目は「清掃に対するスタッフの向上心」　綺麗だと思うだけでなく、なぜ綺麗にするのか、どこをどのようにすれば綺麗になるのかを考えてもらうため。　常日頃から行うスタッフ清掃も重要な１つ。　清掃に対するスタッフの意識を高くするのも綺麗な施設を保つ１つの方法だと思います。　利用者様に「今日はキラキラしてて気持ちがいいね」と言ってもらった時の何とも言えないうれしさを感じながら、今後も清掃の重要さを考えていきたいと思います。　とのことでした。　ただ綺麗にすることだけを頑張るのでなく、何のために綺麗にするのかを考え、他スタッフに意識して伝えていって欲しいと思っています。　主任が率先して、意識して行うことで他スタッフに浸透していくものです。　有言実行で頑張ってくださいね。　

  2007.04.21

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  皿回し愛好会

  　今日は午後から皿回し愛好会の方々に皿回しをレクリエーションの時間に披露してもらった。　私は他の仕事で見ることが出来ませんでしたが、かなり好評だったとのこと。　当デイサービスはまだボランティアの方、愛好会などとの交流、地域の方との交流など少ないと思っています。　もっと様々な方達との交流を積極的に行い、有効に活用することが、地域に根ざす会社の一つの手段だと思っています。　今日を期に様々な地域で活躍されている団体と積極的に関わっていただけるように開拓していこうと思っています。　皿回し愛好会の皆様ありがとうございました。

  2007.04.17

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• 休日

  　昨日は休みを使って友人ＰＴのいる天草へ釣りに行きました。　当会社部長と友人のＰＴと3人で土曜日の夜よりいざ天草へ。　毎年恒例のように行っている釣り。釣り方はいかだでのダゴチン釣り。　今回写真がないのが残念（汗）　炎天下の中、日かげの場所などない中で延々と7時間ほどいかだにいます。　今回は曇り空で時々雨も降る中でしたが、釣りの集中が切れて疲れたら食べて、飲んで、寝て・・・。　何も考えないでのんびりできる一時でした。　成果は・・・。本命のチヌではなく、アジが20匹ほど釣れました。　リフレッシュして今週も１週間仕事に頑張っていこうと思います。　

  2007.04.16

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  くるめ生活支援研究会

  　木曜日の仕事が終わった後から、２ヶ月に1度、作業療法士（ＯＴ）と福祉用具事業者の方々とで行っている勉強会に参加した。　人数は３０名程。勉強会の場を九州ホームケアサービスさんに提供していただいて、直接福祉用具に触れながら勉強できる良い環境。　事例検討を中心とし、それぞれの専門性から、その方の生活状況、改善案など検討しあう。　また、新しい福祉用具などがある場合は事業者の方から紹介してもらう勉強会になっています。　他職種との勉強会を定期的に行われていることは少なく、ＯＴとしては活用できそうな福祉用具の最新情報を知ることができるとても貴重な場になっています。　平成17年8月に発足され、一応発起人メンバーとして初めから参加させてもらっていましたが、前年度まで代表をしていた方が仕事の都合で代表の立場を降りることになり、今年度私が代表世話人という立場になることになりました。　　（たまたま代表決めの日の勉強会の発表が私だ　ったため、他の方以上に名前を知っていたため　かもしれませんが。汗）　どういう状況にしても代表になったからには、しっかりとこの研究会が参加している方にとって有意義で、なおかつ今後発展していくように努力していきたいと思います。　今回から副代表も決め、きちんとした組織体制で取り組んでいくつもりです。　今年度は、この研究会で大きな目標が出来そうなので、しっかり目標に向けて一生懸命がんばります。　今年1年よろしくお願いいたします。

  2007.04.14

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  久留米筑後地区ＯＴ勉強会

  　昨日、仕事が終わってから月に１度の筑後地区を中心に働いている作業療法士（ＯＴ）が集まっての勉強会に参加した。　６年前から参加しているこの勉強会。私が入った時は２０名ちょっとの集まりでしたが、今は１００名程のＯＴが集まっての勉強会と大所帯になっています。　以前までは病院・施設などそれぞれ参加している団体ごとに内容を決め、発表する形式でした。　今年度からは、勉強する内容をあらかじめ決め、自分の興味のある内容に個人個人入って行く形式。　数施設が集まって勉強会に向けて準備しなければ行けないため、準備は大変ですが、個人個人意識を高く持ち勉強会に参加することになるので良いなと思っています。　私たちの仕事は今の仕事内容のままでずっと良いということはなく、医学・福祉ともに常に発展しているので、ＯＴも常に勉強し、発展していくことが職務だと思っています。　これからリハビリという職域は過去にないほどたくさんの新人スタッフが毎年就職します。　いかにリハビリの質を下げずサービスを提供していくか。これも先輩ＯＴとして、考えていかなければいけないと思っています。　「常に今の現状に満足することなく・・・」　この精神をどれだけのＯＴがもっているか、またもてるかわかりませんが、少なくともこの勉強会に参加するＯＴには微力ながらこの精神を伝えていき、　私自身も今の現状に満足することなく、常に向上心を持って仕事に、勉強に取り組んで行こと思います。

  2007.04.12

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  バスハイクの続き

  　バスハイクの後、一週間のレクリエーションの時間はバスハイクで撮影したビデオ鑑賞会を行った。　基本的に好きなことを好きなようにしてもらうようにしているため、普段のレクリエーションも強制でなく、希望する方のみ参加してもらっています。　しかしこのビデオ鑑賞会はほとんどの方が見られていました。 　テレビ画面に自分たちが映っていることでかなり盛り上がってくれました。　年間行事の時は必ずスタッフにカメラ、ビデオの撮影を行ってもらっています。　リハビリ的な観点から、ただその時行ったことを楽しかったで終わるのではなく、数日後に再度内容をフィードバックすることで、　あの時何をどうしていたか考え、思い出していただけるし、何よりもテレビに映る自分を客観的に見つめ、様々なことを考えてもらえる良い機会だし刺激になると思っています。　これからもレクリエーション一つにしても、ただその場の盛り上げで楽しかったで終わるのでなく、　何の目的で、どのような効果をねらって、そのためにどのような関わり方、アプローチをするべきか。等など　一つ一つに目的、効果をもったサービスになるよう努力し、スタッフに「介護のプロ」としての対応など浸透していきたいと思います。

  2007.04.10

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  バスハイク

  　一週間行ったバスハイクが先週の水曜日ですべて終了した。　事故もなく、途中風が強い日もありましたが、雨も降らず、桜も一番良い時期で、満開でした。　利用者様にもとても満足していただいたみたいで、昨年行った花見を覚えてくれており、話題になったりと花見ネタが暫く続き利用者様同士でも良く花見の話しをしてくれていました。　花見の写真を何枚か載せたいと思います。　　どうですか？皆さん良い顔されているなと思っています。　普段なかなかデイなど以外で外に出られない方からの反応は大きく、またいつものデイ内では見られない笑顔が見られるなど、普段とは違う顔が見られるいい機会です。　また、いつも以上に洋服を選んで来て頂いたりと生活リハビリとしても外に行くということは重要だと思っています。　この笑顔がもっと見られるようにこれからも利用者様が満足していただけるサービスをもっと増やしていきたいと思います。　＊今回もご本人より撮影、ブログにのせる　　ことは許可をいただきました。ご協力あ　　りがとうございました。

  2007.04.09

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  今月の目標

  　毎月スタッフ間で今月の目標というのを決め、その事だけはその月は必ず守るなど、常に意識して仕事を取り組むために月初めに目標を立てている。　今月の目標は「挨拶」　利用者様に対する挨拶は当たり前にできていると思っています。　しかし、事業者の方やお客さんが来られた時の挨拶の意識がまだ低いと思っています。　　また、朝のスタッフ間の挨拶。朝礼、終礼時の挨拶など行っているようで行っていないことがあるのではないか・・。　　スタッフそれぞれの意識もだいぶん違うのではないかなと思っています。　ある文章で「挨拶」とは、お互いに心を開いて通いあわせるコミュニケーションの第一歩である。と書いていました。　また単なる通り一遍の儀礼ではなく、個人の生き方にも素晴らしい価値や効用をもたらす大切なものである。と書いてました。　ただ挨拶を習慣としてするのでなく、心をこめて伝える。　「おはよう」、「お疲れさま」、　「こんにちは」、「ありがとう」・・　その一言はとても大切ですね。　こういう事をスタッフ一人ずつ意識することが重要ではないかと思っています。　私自身も意識して、率先して今月の目標に取り組もうと思います。

  2007.04.06

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• 勉強会のお知らせ

  　久留米市近郊の在宅分野で活躍されている介護士さんを中心とした勉強会を5月19日（土）に行いたいと思います。　詳細はこちら（いきいきリハビリケア）　のＷＨＡＴ`ＮＥＷにある「勉強会のお知らせ」をクリックして下さい。　もしくは新着情報にも載せています。　今回、この勉強会を開催したいと思ったのは、介護士さんが中心となった、実技のあるような勉強会があまりなかったことや、　介護士さんの中にはもっと勉強をして知識を深めたい、他の事業所さんがどんなことを行っているか知りたい。など要望があることを以前から聞いていたため、　勉強をする場を作る一つのきっかけをと思い企画しました。　　興味のある方は是非足を運んでください。

  2007.04.05

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  社内勉強会

  　昨日の仕事終了後に月に１度の社内勉強会を行った。　担当は持ち回り制にして、担当になったスタッフはそれぞれ自分で何の勉強会を行うか考え、プレゼンを行う。　勉強会での決まりごとは、教科書的な発表でなく、即実践に役立つ内容であり、形だけの勉強会にならないこと。　今回の勉強会担当は私。内容は「１９年度いきいきリハビリケアの計画について」　今回は即実践に役立つ内容でもないし、体を動かす実技でもない。　　しかし、今年１年の会社の方針を伝え、皆が同じ方向に向かって進んでいくためは重要な内容だと思っています。　前年度は１年ちょっと会社を立ち上げ、デイ・居宅のオープンと駆け足でしたが、今年度の方針、展開を考えるとまた１年間駆け足で頑張っていかなければと思っています。　スタッフに今年度の方針・思いはしっかり伝わったと信じているので、また１年全員で同じ方向に向かって全力で進んで行きたいと思っています。　　

  2007.04.03

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  実績報告

  　毎月月末に利用者様のサービス提供票の実績確認をし、ミスがないことを確認し、毎月１日（今回は２日）に各事業所さんへ実績報告を行っています。　　それぞれの利用者様の１ヶ月の状況報告ができ、また新しい直接本人から聞けないような情報も聞ける貴重な場となる。　普段は電話にて情報交換、対応していますが、やはりケアマネージャーさんと直接会った方が連携も強くなるし電話以上に密に普段の状況の報告、連絡、相談が出来る。　現在当デイサービスは十数社の居宅介護支援事業所さんから紹介を頂いている。　オープン当初より、当デイサービスの特性を理解していただき、当デイサービスにあった利用者様を紹介してくれる事業所さんや、オープン後しばらく経って、利用者様家族から聞きつけて、その後紹介していただいた事業所さんなど、様々な方面から紹介していただき、今の関係になっていると思います。　利用者様から、事業所さんから「あおぞらの里久留米にいったら・・・」と良い噂や信頼してもらえるデイサービスになるよう今後も努力していきます。　今日は１日かけて実績配り行ってきます。

  2007.04.02

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  バスハイク

  　今日から１週間、年間行事の一つのバスハイク（お花見）が始まった。　今日は他の仕事が入っていたため、私自身は参加できなかったので、花見の打ち合わせについて、書こうと思います。　花見を円滑で無事に遂行するために先週土曜日に最終ミーティングを行った。　まずは前もって担当スタッフを決めておきその担当スタッフは様々な準備を行う。　これがとても大変な作業ですが、事故なく利用者様に喜んでいただくためには重要な役割。　場所決め、案内文の作成、スタッフ配置の検討、持っていくものの準備、メンバー決め等など。　担当スタッフはかなりの労力を使っていると思います。　でもそれ以上に利用者様からの反応、喜びはかなり大きいと思っています。　今日は天気もよく暖かかったし、桜もだいぶん咲いていたとのこと。　花見から戻ってきた利用者様は笑顔で話してくれます。　あと５日事故なく安全に、そして何よりも花見を楽しんでいただくために、スタッフ全員で取り組んでいきます。　

  2007.03.29

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  19年度計画書

  　Ｈ１９年４月からの１年。スタッフそれぞれに意識を高くもち仕事をしてもらうために、　Ｈ１８年度の自分の頑張った点、反省点とＨ１９年度の目標を書いてもらった。　これをもとに各々のスタッフと個別面談。　文章に書くことで自分を冷静に分析できるし、これからの１年の目標も明確にできる良い機会だったと感じています。　それぞれしっかりと自分のこと、仕事に対する考え方・行動など書いてあり、一生懸命取り組んでいる姿が行動・文章ともに見られとても嬉しく思っています。　それをもとに私が考えるそれぞれの良さ、今後の課題などをゆっくり話すことができ、私自身も良い話し合いの場となりました。　ただ仕事をこなすために働くのではなく、「利用者様のために」何ができ、何をすべきか、自分で考え仕事に取り組む。　これが重要だと思っています。　やりがいのある職場作り。これが経営者である私のスタッフに対する、するべき課題だと思っています。　４月からの１年も利用者様からだけでなく、スタッフからも「ここで働いてよかった」と思える会社作りを目指したいと思います。

  2007.03.28

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  パソコン

  　当デイサービスのアクティビティ（活動）の一環でパソコンを自由に利用してもらっている。　ワードを練習したり、インターネットをしたり・・。写真の方は、ネットマージャンを行っています。　本来なら、４人集まって実際にできればよいのですが、それはマージャンをできるメンバーも少ないし、環境的に難しい。　しかし時代の流れのインターネット対戦。操作もなんなく覚え、かなりはまってやってくれています！　また、この方が昔からマージャンをよくしていたとのことで強い！！上級向けでもほとんど１位。　これからの多様なニーズにあったデイサービスの姿が垣間見える瞬間でした。　＊ご本人より撮影、ブログにのせることは許可を　　いただきました。ご協力ありがとうございました。

  2007.03.26

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  清掃・ワックス

  　今日は仕事が終わってから、月に１度の清掃、ワックスの日。　　毎日掃除や床磨きをスタッフに行ってもらっているが、やはり汚れは残ってしまう。　そこをプロにより清掃、ワックスしてもらうと見違えるように綺麗になる。　利用者様を迎え入れる時、施設の見た目は一つの重要な要素だと思っています。　食事に行った時、汚い店より綺麗な店に行った方がやはり気持ち良いし、また行こうと思う。　それと同じ感覚だと思っています。　私はいつも自分が利用するなら、自分だったら・・・と置き換えて物事を考えるようにしています。　「いつも綺麗な施設ね」と言ってもらえるようにこれからも清掃はしっかりしていきたいと思います。

  2007.03.23

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  ＳＫＣ経営塾

  今日は月に１度の経営塾に参加した。　　当会社が委託している税理士事務所さんが主催している勉強会。　経営者としては２年目。正直まだ経営者になり得ていない分が多いと思っています。　もっと自分が経営者として、会社のこと、利用者様のこと、スタッフのことを考えていく上で重要な勉強会と思い毎月参加している。　今回は「法律について」　今まで、医療・福祉の勉強ばかりしかしていないため、いつも新鮮な気持ちで勉強できる。　しかしなかなか難しく、頭の中に入っていかない（汗）でも、とてもわかりやすく教えていただいている。　この会は、知識向上としての勉強以外に、様々な職種の経営者の方が参加しているので、色々な経営者の意見を聞くことができる良い場だなと思っています。　これからももっと自分がＯＴとしてだけでなく、経営者としてしっかり会社が進むべき道を作っていける人物になっていこうと思います。

  2007.03.22

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• 定例会議の続き

  　昨日は定例会議の事を書きました。　この続きとして重要なのが会議ででた解決案や会社の方針などを全スタッフに伝え実行していくこと。　いかに全スタッフに会社の方針や問題解決方法などを浸透していくか。　これが重要だなと思っています。　全員が集まってじっくり話すのが一番簡単な伝達方法ですが、スタッフ配置的に難しい。　全スタッフに浸透するためには、私だけでなく、主任など正社員スタッフがそれぞれ自覚し対応し、浸透していく。　これしかないなと感じています。　この１年でみんなに少しはいきいきリハビリケアの方針は浸透していると信じています。

  2007.03.21

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• 定例会議

  　今日は月に１度の定例会議。　デイサービス、居宅介護支援のそれぞれから今の現状の報告や問題点など色々出し合い検討していく。　また会社の方針、今後の展開など進む道をしっかり伝える重要な場である。　この会議をすることで改めて今足りない事、考えなければいけない事が浮き彫りになる。　日々仕事をしているとどうしても忘れがちになる問題把握と解決。これができる重要な会議だなと思っています。　「今の現状に満足することなく常に利用者様のためにできることを考え、向上心を持つ」　　当会社のスタッフ心得の一つを忘れることなく、常に利用者様に喜んでもらうために、この会議をもとに業務を見直して、よりよいサービスを行って行こうと思います。

  2007.03.20

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  全国地域作業療法研究大会

  　３月１７日、１８日の２日間、大分市内で行われた全国地域作業療法研究大会に参加してきた。　　　様々な方面から地域に関わっている作業療法士（ＯＴ）の方々の発表、講演を聴くことができた。　地域に関わっているＯＴの集まりだからか、みんなとても情熱のある方ばかり。　初日終了後の懇親会でもたくさんの方とＯＴについて・地域でのリハビリについてなど話すことができた。　もっと自分がするべきこと、しなければいけないことがたくさんあるんだなと実感できた。　こういう熱いＯＴがもっと地域で活躍することで、今以上にそこそれぞれの地域は活性化されると思う。私も久留米をもっと活性化していこう。　　今まで以上に、もっと熱いＯＴ、地域に根ざした会社作りを頑張っていこうと情熱をもらった研究大会でした。

  2007.03.18

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• 介護認定審査会

  　今日は仕事が終わってから２週に１度の介護認定審査会でした。　医療・保健・福祉から学識経験者で構成され、介護の必要性について、総合的な審査を行います。　1合議体5名で構成され、介護認定審査を行っています。　客観的で公平な判定を行うために前もって予習していき、各審査委員の意見を出し合い、判定する。　紙面上にて判断するため時には難しいケースもあります。　在宅に関わる仕事を行いだして、審査結果が時に利用者様の生活を大きく作用することを実感しています。　時々疲れていて、予習が少ないときがありますが、判定の重要さを再認識しながら、今後もしっかり判定できるように心がけていこうと思う日でした。

  2007.03.15

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• 初日記

  　会社を立ち上げて1年4ヶ月。デイサービスがオープンして1年。これから更に地域に密着した会社になるための一つの手段としてホームページを立ち上げました。　さらに日々の情報を発信するためにこのブログを立ち上げました。　作業療法士として、デイサービスセンター長として、会社社長として日々感じたことを日記として書いていこうと思います。　これからよろしくお願いいたします。

  2007.03.13

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