トライアル雇用ってなんだよ(怒)
『トライアル雇用』この言葉を聞いたことのある方も多いのではないのでしょうか?トライアル雇用とは?業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用(原則3か月)する場合に奨励金が支給されます。主な受給の条件以下に該当する者を公共職業安定所の紹介により試行的に短期間(原則3か月)雇用すること 再就職の実現が困難な45歳以上65歳未満の中高年齢者 35歳未満の若年者 母子家庭の母等 障害者 日雇労働者・ホームレス 受給額 対象労働者1人につき、月額50,000円 支給上限:3か月分まで いろいろ調べていると出てくる出てくる。企業からすれば条件を満たしている人材を採用すれば奨励金がもらえるんですね。。。というのが自分の知り合いが、トライアル雇用で某企業に採用になりました。同じような条件で採用になったのが『5人』。その中から正社員として採用されるのが『1人』。・・・。おかしいですよね。『トライアル雇用』というのはお試し期間があるもののよければ正社員でという前提で雇用されるとハローワークで聞きました。企業からすればたくさん雇いいい人材がいればラッキーくらいにしか思っていないのでしょう。雇用される側からすれば必死で探しやっと雇われやっぱりいいと切られるなんて思わないでしょう。たくさん雇っとけば奨励金までもらえるのであれば言うことなんてないでしょうし。実際、その会社では首にするのではなく『トライアル雇用』という状態で、転勤を言い渡しそんな給料ではとてもやっていけないということで辞めていかれる方が後を絶たないらしいです。制度自体雇用を増やすということで作られたんだとは思いますが、企業からすればそうは思わず逆手に取っている気がします。入社したときには正社員でという話だったみたいですが、入ったときにはもう同じようなことを言われた方もいたみたいですし、5人の中から1人というのも知らなかったみたいです。こんな繰り返しで職歴に傷をつけている方もいるように思います。雇用する側と雇用される側。こんな企業は一部の企業だけだと信じたいですが正直憤りしか残りません。