けんとまん

女性活躍推進法が成立し、４月１日以降、３０１人以上の企業は行動計画が義務付けに。
年明けから、地道に作業を進めてきた。
まずは、現状分析と、不明点の確認。
そのため、１月に一度、労働局雇用均等室にお邪魔して確認。

それから、行動計画の基本的な考え方を、無い脳味噌を絞って考えてきた。
無理の無い、地に足の着いたものにしないと。

で、アポをとり、再度、労働局雇用均等室へ。

考え方はよいとのこと。
現状を踏まえて、長期スパンで考え、確実に意味のあるもの。

実際の取組例として、少し知恵もいただき、見通しがついたように思う。

認定制度のことも確認できた。
やぱり、細かいところは聞いてみないとわかないもの。

雇用均等室の職員の方も、実際には、これから走りながらの部分も多いとのこと。
新しいことなので、双方ともなのだ。

届け出は３月末まで、あと１ケ月あまり。

もう一息だ。