『来多屋さん』kitaya3 ～ Garage Life 夢ある生活を～

先日、仕事での役割分担について非常に興味深いお話があると
会社の後輩と参加してきました。

石川県能登地方を中心に活動発足した＃のとルネ
今回は、のとルネッサンスプロジェウト主催の講座を体験しました。



①先ずは自分の性格を知る事です！

自己分析より、プランナーの席へ誘導されました。


②相手を理解すること（タイプを知る）です！！

今回は組織としての役割分担を考えるテーマとなりました。

組織には、複数人で共通の目標を達成するにあたって必要な組織全体の
仕事やタスクの分業と調整を行うメカニズムが必要になります。



早速グループワークでは、４つのタイプ毎に分けられ
同じタイプ同士で話し合った結果、統計学通りの結論がまとめられている事が不思議でした。

目標を掲げるには４つのタイプを持った人が組織を形成することが絶対条件です。
結論、組織で４タイプの人が揃いサイクルすると最速で目標達成する事を学びました。

＜参考までに４タイプは下記の分類＞
イノベーター（新しいものを最も早く取り入れる人）
ネゴシエター（交渉人）
プロデューサー（広範囲に物事を管理できる人）
プランナ―（企画や計画を立てる人）

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