ゼロの状態から人生最大のチャンスをつかむ方法

天下りで在職3ヶ月から1年それも隔週一日の出社で退職金3千万円の超待遇！果たして天下りが経営に必要なのか？

秋葉原から茨城のつくばエクスプレスの理事に開業前から高額の退職金を

受け取った天下り公務員の実態は・・・無能と言う優秀な能力

それに見合う対価は口止め料という退職金のようである。

リンク先⇒柏市民オンブズマン通信 第２号 １９９８年６月２５日

公務員の再就職先を考える暇があるのならニートと呼ばれた

年収100万円未満の20代から３０代を救うのが先ではないか？

少子化と騒ぐ割に団塊世代のこれからの事しか考えない国に

未来などきまいて・・・

公務員が無能なのは国民の知るところであり

それを採用する企業は談合の時の人身御供としか考えないのならば

公務員の退職金は全て国庫に返納させ再就職したさきで手当てを受け取ればいい

理由は、退職までの長い間便宜を受け取っていたから退職後も就職できるの

だから退職金など要らないはずでは？

就職せずに大人しく老後を送るものは共済組合から高額の年金を

受け取ればいいのである。

因みに公務員は、国民が医療費負担を現在３０％となのに対して

実質医療費負担はゼロの公務員が圧倒的に多い事実を報道するか

きれいごと言う共産党や公明党あたりは追及すべきではないのか？な？

ともかく公務員は国民の知らない特権と権利で保護されており

公務は二の次の人種が多い・・・


福祉・社会保障総合研究所代表を務め福祉関連の本を多数出している著者。「害虫」「老人駆除」とはちと過激（？）だが、年金や医療費など福祉の恩恵を被っている現状は確かに問題である。何故、何も変わらないのだろうか？　その真相と老人問題の可能性に迫る。（桑）

【内容情報】（「BOOK」データベースより）

２００５年１０月、日本の高齢化率は、ついに２０％を超えた。なんと５人に１人が６５歳以上という高齢社会ａｇｅｄ　ｓｏｃｉｅｔｙの到来である。このため、老人医療費は年間１２兆円にまで増大し、高齢者関係の給付金も、社会福祉費用全体の７割を占めるまでになった。年金も同様で、制度そのものが揺らいでいる。そして、その一方で少子化ｄｅｐｏｐｕｌａｔｉｏｎはどんどん進行している。では、どうすればいいのか？それは、これまでの発想を大転換し、制度を大胆に変えていくことだ。老人たちを一律に弱者として扱っていては、この社会は崩壊してしまう。すでに、若者たちの老人に対する戦争は始まっている。年金不払い、少子化はその兆候である。本書はよりよい少子高齢社会を迎えるための提言である。 老人駆除

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