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2013年05月03日
テーマ：人材育成について(786)
カテゴリ：人材育成
中尾語録２９２２ 論文は志望度を図るツール
書類選考において論文がある場合 「論文を一切見ない」 というウルトラＣの選考もありです。 一生懸命書いた論文を見もしないなんて失礼すぎると思われるかもしれませんが 「志望度合いを測る」という目的であれば 志望度合いが弱い学生は、応募をしてきません。 論文は、考えるのも、書くのもタイヘンだからです。 それでも応募してくるのは、よほどその企業でがんばりたいという思いがあるからです。 面接などである程度絞り込んでから、論文には目を通し、 その内容を元に面接をするということもできます。 こちらもご参考に！  http://www.kou-shobo.co.jp/book/b79184.html お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2013年05月25日 01時23分14秒
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