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中尾ゆうすけの人材育成研究所

採用の教科書 これだけ! OJT
~どんな部下でも戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニケーション」のポイント~

  中尾ゆうすけ(著) すばる舎リンケージ
  定価 1470円(税込)
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OJT=仕事を覚えることではない! この思考からの脱却なくして部下の成長はない。
OJTという名の無計画な放置プレーが、人材の成長を止めている現実に真正面から向き合い、本当の人材育成を真剣に考える方への指南書!
採用の教科書 欲しい人材を逃さない採用の教科書
~業績に貢献できる新卒者の募集・選考・面接・内定のしかた~
  中尾ゆうすけ(著) こう書房
  定価 1575円(税込)
  ISBN4769610416
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企業における採用はだれでもよいから採用すれば企業が成長するかと言えば、答はノーである。
たとえ中小企業でも大手に負けない採用力がなければ、就職氷河期といえど企業の成長はない!
自社の求める人材像を明確にし、欲しい人材に内定を出し、受諾してもらう。採用担当者の悩みをすべて解決する、採用の教科書!
人材育成の教科書 人材育成の教科書
~自分で考え行動できる新入社員の育て方~

  中尾ゆうすけ(著) こう書房
  定価 1575円(税込)
  ISBN476961019X
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新入社員の育成には、指導者の力量が大きく問われる。
指導者次第で自立・成長に大きく差が出るとしたら、その考え方や行動をどう変えていかねければならないのか?

指導者の成長と新入社員の成長を応援する、熱い教科書!!



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2013年06月02日
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カテゴリ:人材育成
中尾語録2952 社内の制度を理解せず文句をいってはならない。

前回賃金カーブは外から見えないという話をしましたが
多くの会社員の人は
「中にいたって見えない」というと思います。
でも、社内の給与規程とか、賃金規程といわれるような規程を
よく読んで、賃金の構成や、賞与・昇給の考え方
社内の資格等級制度などよ-く理解すると
いろんなことが見えてきます。
見えないというのは、自分の給与も何も会社任せすぎかもしれません。
まぁ、会社に意見したところでどうにもなるものでもありませんが。
すくなくとも、知らないことに対して文句はいえないので
文句を言いたかったらよく知らなければならないということです。

ん? なん、採用の話からそれてきた(笑)
こちらもご参考に!
2010-11-17 01:20:13
http://www.kou-shobo.co.jp/book/b79184.html





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最終更新日  2013年06月29日 02時09分04秒

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