月のしずく　星のかけら

　今日は遅番。
そして、明日はまた休みです（苦笑）。

　１日だけ出勤。
明日は社長が来るらしいから、会わなくて済むのは良かった（笑）。

　昼休憩後、皆で中庭（って、石・・・いや、岩？がゴロゴロしてる）の草むしり。
・・・社長が来るからね・・・。
新人さんが休みだから出来ること。
彼女がいると、色んな雑用が出来ないのだ。
一人、店舗内に残すことができないから。
でも、今日は皆、レジも打てるし、お客さんに一人でも対応できるから、余裕で雑用ができた。
　・・・もう、この何週間、草むしりができなかったから、伸び放題（苦笑）。
その中でも半分を占める『ドクダミ』を全部、やっつけました（＾＾）v
・・・ま・まあ・・・、根っこまでは抜けなかったから、またすぐ繁殖するだろうけど＾＾；
「とりあえず」です！！
　もう、スッキリした～（＾＾）
手は『ドクダミ』臭いけどね(^^ゞ


　出勤してすぐ「店長、不在？」と聞いたら「不在」と返事。
よくよく聞いたら、部長に言われて、都城の店舗のシフト（早番・遅番）に入ったらしい。
！Σ（￣□￣；
　どんだけ！？

　ここの店舗の店長なのに、なぜ？
しかも、こっちでは「シフトに入れないで」と言われて、店長を入れてないから、シフトを平社員でギリギリ回して（昨日は回らないから、違う店舗から応援に来てもらった）いるのに・・・。

　どうもね、あっちの店舗は人が足りなくて、残業が全員で『６０時間』になったらしい。
それで事務所に小言を言われたみたいで・・・。
うちの店長は、県全体を統括してるし・・・。

　残業手当、一人『１１時間』までしか出してくれないんだって（初耳）！
それ以上は、早帰りで消化しなくちゃいけないらしいけど、人が足りなかったら、消化できないでしょう？
　・・・てか、残業してるんだから、費用出していいんじゃないの？
儲かってるんだからさ～。
どんだけ、社員に厳しい会社だよ・・・。
・・・調べたら、労働基準違反、でまくりだよ、きっと。
（だって、あのタイムカードも嘘じゃん。どれだけサービス残業してるか・・・）


　早く求人出して、人を雇おうよ～。
そして、店長を返してくれ～。
・・・何かあったら、どうするんだ！？
店長不在期間が長過ぎる！！

　というか、ギリギリしか人を雇わないのはどうかと思う。
・・・シフト、回らないじゃないか。
各店舗、一人余裕を持って雇わないと、過労死一直線よ（特に店長たちが・・・）。
店長たちの休みがなくて、本当に体調が心配です。
・・・給料は安いし・・・。


　・・・うちの店長。
忙しい役職になったんなら、店長職の兼任から解放して、違う人を新たに店長に据えた方がスムーズなんじゃないかな？