新人DEワーキングマザー

リーダーのお力添えもあり、年末年始のお休みに入られていただきましたなう。
今年は実家でのんびりして、年末年始をすごそうと思ってます。

とはいえ、しっかり自分自身を見つめる時間ができるので、
今、自分について自分と深い議論をしています。（気持ち悪いですが。。）

そう思ったきっかけは会社の研修で、
周囲から思われている自分を正面から受け止める、という恐怖の研修が先日あったのですが、

・主体性が低い
・頭をつかえ
・自分自身を理解してない
・マナーがなってない
・他者への配慮がない

だいたいそんなことがズバズバと書かれていたわけですが、
そもそもなんで主体性が発揮できていないのか、
どういう要素があれば、自分は主体性を発揮できるのか、
そもそも主体性とか、ってなんだ？とか・・ぐるぐると回っています。

もっぱら、自己分析は苦手で、
就職活動のときすらきちっとやってこなかったので、
今、まさに取り組んで、自分の価値基準はなんなのか、どう働きたいのか、
ぐるぐるぐると考えています。

こどもを言い訳にするな、といわれるけど、
主体性ってやっぱり子どものことも関係しているんじゃないか、と。
子どもを優先させて、どうしても自分は後回しにしがちだし、
そういうことが仕事にも影響してるんじゃないか、と思ったりもした。
子どもとの生活も大事にしつつ、仕事もがつがつ前のめりって非常に難しい。

でも、マドレで働いてるときはもうちょっと今より主体的だったような。
そう、自分のやりたいこと（深く共感している）だったから。

クライアントに儲けてもらうとか、カスタマーに車を届けるとか、
そういったことに共感できていない自分がいるのは事実。
だから、与えられた仕事を必死にこなし、
ひたすらできることを少しずつ増やすことに終始。
結果、主体性が低いとみられている。

でもそれって、自分の興味関心のあることしかやる気ださない学生みたいだなと思う。
プロなら、社会人なら、興味関心なくとも、自分のおもしろい方向に近づける努力とか、
自分のしている仕事に関してもっともっと考えていくことで仕事の価値を見出すとか、
そうやって自分自身をコントロールしていくことが必要なのかもとも思う。

やりたいこと、興味関心ってなに？という話になってくるので、
自分の価値基準を探す旅にでようとおもいます。


なんか気持ち悪い日記ですみません。。。




ケーキ食べようと思うので、ひとまず！！！