下関市社会保険労務士 大羽労務管理事務所

●複数就業者の労災認定に関する新制度（12月11日）
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複数就業者の労災認定にあたり、本業と副業の労働時間を合計して残業時間を
計算する新制度が来年度中にもスタートする見通し。労災保険の補償額の計算
方式も変更される。現行では労働災害が発生した就業先の賃金に基づき計算
するが、これを本業・副業両方の賃金を基に計算するようにする。新制度に関する

労災保険法の改正案は、来年の通常国会に提出予定。

●働く高齢者の年金毎年改定へ 「在職時改定」導入（12月2日）
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厚生労働省は、厚生年金をもらいながら働く65歳以上の高齢者の年金額を毎年
増やす制度（在職定時改定）を導入する方針を固めた。現状、退職時か70歳到達時
までは支給額の見直しは行わないが、在職定時改定は年金額の改定を毎年１回
実施し、65歳以降の保険料納付実績を翌年の年金額に反映させる。実施時期等を
固め、2020年の通常国会に法案提出予定。