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2008.02.09
カテゴリ：ネタ
今日は今週唯一の現場仕事だったが、朝から雪→冷たい雨。おまけに夕方からは風速１５メーターの大時化。
現場はピンポイントで今日だけなのに天気からも見放されているんだなぁとつくづく実感した。 転職を検討するにあたって、いろいろと情報を集めていたら、うちの会社には変な制度というか慣習があることが判明した。 それは、定年退職でも中途退職でも、退職する前には有休を使い切らないといけないということ。 会社の財政的に有休の買い上げは期待できないし、辞めるときには有休は当然捨てていくものと思っていたのだが、退職時に有休を捨てさせると裁判沙汰になった場合に100％会社側が負けるらしい。そんなわけで有休は使い果たさないといけないらしい。変なところで律儀な会社である。 しかも、辞める月に関係なく４月になった時点で前年度の有休持ち越し最大２０日＋新年度分の有休２０日の合計４０日もつくらしい。前年度の持ち越し＋２０日の月割り計算だと思っていたのだが意外だった。 ということは、６月の夏のボーナスをもらって６月末付けで辞めると仮定して逆算していくと、土日祝日合わせて５月、６月のまるごと６０日休めるのである。 ６０日あればアマゾンでもアフリカでも四国お遍路でもどこへでも行ける。 退職前にバカンスに行かせてくれるとは、ある意味素晴らしい会社だ。 ふと思ったのだが、４／１付けで辞めた場合４０日の有休はどうなるのだろうか？ 物理的に消化できない場合は自動的に消えてしまうのだろうか？ それとも裁判沙汰を恐れて４０日分丸まる買い上げてくれるのだろうか？ お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2008.02.09 19:46:31
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