Last Game !!!

一年ほど前のことです。大学のサークルの就職相談会に相談員として参加しました。

サークルのＯＢ・ＯＧとざっくばらんに意見交換し、就職活動に役立てよう！との企画ですが、
蓋をあければ、


全員スーツ　!　(-_-;)


君たち就職マニュアルの読み過ぎじゃねえか？
でもまあ、年が10も20も上の人に会うのだし、
中にはカナリ偉い人もいたので
彼らなりの礼儀だったのでしょう。初々しくて、ま、よろしい。

相談員はけっこうなもので、
・大手出版社の取締役
・大手ラジオ局の元人事採用担当者
・専門商社の経営戦略担当
・品川の大手電機メーカーのネットビジネス担当
と、IT業界さすらいのコンサルタントの私の計５人。

はっきりいって、私が転職の相談を受けてほしい！
取締役の方もいたので、その場で転職できるのではないか？
という淡い期待を抱いていましたが、
そんなことは全くありませんでした。

ちなみに「放送研究会」というサークルでした。

先ずは双方自己紹介。
学生はほとんどマスコミ志望。放送研究会だもんな～

私も自己紹介するも、ERP、SCM、CRM、アプリケーションなどIT業界の単語をしゃべる私は、

単に英語かぶれの日本人

だったに違いありません。

ディスカッションが始まると、質問はマスコミの方々に集中。
「採用ではどんなことを聞かれますか？」
「どんな人を採用したいと思いますが？」
ま、当然興味あるよな。面接官にそんなことは聞けないし・・・

ここまででIT業界の私は蚊帳の外。
転職業界でモテモテの私もここではOut of 眼中。
新卒にってIT業界って転職雑誌ほど人気ないのかな～っとちょっと僻み。

さらに質問はすすみ
「エントリーシートのポイントを教えてください」
「エントリーシートはどれくらい目を通すのですか？」

そうだよね～、せっかくエントリーシートをチェックする人がきているのだからいい質問だ！
就職活動中の彼らにとって重要なのは、
入社するためのテクニックであって、実際にOB・OGが
どんなことをして活躍いるのか？についてはあまり興味がない　(^_^;)
なんかちょっとがっかり。

実際のところエントリーシートは見たとしても一瞬～１分程度。
面接でコミュニケーションするきっかけを作るネタになります。
考えてみれば、面接は初対面で人間を吟味し、
合否を判定する機会だから、何かしらのネタは必要。
企業にもよると思うが、エントリーシートにびっしりと書かれると、
読む手間がかかるので逆効果になる可能性もないとはいえない（らしい）。

就職活動って面倒くさいなー

（後日に続く）


中小企業診断士の勉強もしなくちゃねー