今も心は、　『迷走便』

今会社は、バイトである俺達から

日給月給である俺達から有給休暇を使いづらくした、

勿論、有給休暇は使えるが、月給性とは違うんだ。

バイトとは言え、自分はこのバイトで生計を支えている。

当然、給与を多く貰うには、それだけ多く働かなければならない。

一昔前なら、月２５、６日勤務でそれなりの給与だった。

有給休暇なんてバイトの俺達には与えられてなかったが。

それで５、６年前に交渉の末、

月の休暇、７日を越えた分から申請できるように、

しかし、去年の９月より体制が変わった。

月の休暇、９日を越えた分からでないと申請できない。

ここが月給制とは違う所

解るだろうか？、

労働日数を減らさないと有給休暇が使えないと言う事。

これは多分、労働基準法の月の労働時間１７７時間を

利用して、有給休暇を申請しづらくしたもの。

まっ、今は月８日の休みを強制されているが。

それでも、もう少し給与に何か加算させて見たい。

多くの下請け配送業者を抱える当社・物流部門

下請け会社の方が手当が全然良い、

精勤手当、安全運転手当、そしてささやかな賞与手当、

会社に寄っては退職金制度もあるような・・・。

しかしながら、その本家本元の当社には

社会保険加入以外なにもない、精勤も安全運転手当も、

搬入物に対してトラブリ、汚損・破損した場合は全て買い取り、

遅配・誤配だって同じ様に、店売り同様消費税付きで買い取り

会社は何の損もしないし、責任は全てなすりつける。

まっ、話は収入の件に戻し、

じゃ～、少しでも多く収入を増やそうとした時、

やっぱ思いつくのは残業だろうか、

しかし、その残業も特定の人物だけとなっている、

と言うか、前回のカキコの様に、公平性がないんだ、

逆に、難しいのは残業のない代わり仕事が早く終わる、

ダブルワークも非常にしやすい状態にもある。

バイトだから許されるダブルワーク、

実際、ダブルワークしてる人も多ければ、

これから始めるとか、それに寄って会社も変えるかもと。

会社といろいろ交渉したくても、ここに問題があり、

個々の気持ちがまとまらない事、だから悩むし、

どこにこの気持ちをぶっつければと。

結局、何が言いたいかって、

有給休暇を利用しやすくする事と、勤務の公平化、

そんな事を言いたいんだけど、今、事務所には

気持ちを伝える相手は事務所から言え、近寄りがたい本部へと。