Twinkle　☆　Heart

今月のきらりこの出勤日数は五日分しかない。（平日出勤契約です）

先月は１０日はあった。

シフト表をみたら、目が点になってしまった。

いいの？こんなに少ない出勤（嬉しさ＆とまどい）

そこへ店長が登場・・・

「ごめんね、売り上げが悪くて　あんまり人件費がだせないのよ」

ひと月に対して，この出勤日数だと　リストラ対象？

なーーんて思ってしまったけど、私は他にも仕事をキープしている。

そう、いつお店がどうなっても、急遽辞めることになってもだ。また

出番が少ない分、手元にくるお給料に影響する話しを聞いた事があったのだけど

本当に世の中にそういうことがあるんだーと実感した昨日だった。

そうは言っても，きらりこは体力がない。今は扶養範囲。

趣味の時間、そのためのお金も欲しい。子供の学費もだ。そして働くという経験値も欲しい。

この欲張りな私には、今は出勤回数が少ないほうが実は都合がよい。

四月はとくに、高校生になる子の弁当作りが毎日はいるから

パターンが変わる。色々切り替えの四月なので丁度よい。

気になるなー店長が遠回しに言っていること・・・

「平日は人気があって土、日は人が足らない」というくだりのあたりが。

私は面接で平日勤務を希望とし、それで契約をしたのだ。

だから、ストレートに店長が言えないのを感じる。

土日だと夫は仕事で居ないことのほうが多いのだ。

このとは面接の人も了承済み。

家族を守らなくちゃならないんだもん。

販売業なので絶対にこの問題がでると予想した。

だから、この面接にうかるとは思ってもみなかったのよね。

がんばって自分が出る日に売り上げを上げれば良いのよね。

まずは　提案した企画が通ったので（雑談からでたものだけど）

そのイベントを成功させよう。（売り上げもだが、実は自己満足企画、いちどやってみたかったのよね）

出勤日数が少ない分，頑張るパワーはかなり充電できている　♪

扶養範囲・・前半とばさず、後半頑張るのもいいかも。

これが扶養範囲で働くということなんだなー。

今まで自由出勤すたいるの仕事だったから、もともとそんなに収入なかったけど

計算しながら働くんだ。

しかし正社員は大変だー。子供の面倒みてくれる人いないと、やっぱりガンガン働くなんて無理だもの

今はパートが限界。

その範囲で『今』をがんばるわ。