「国交省元次官、『OBを社長に』要求　空港関連会社の人事に介入か」（朝日新聞デジタル）

「国交省OBの副社長を社長にするよう求めていたことがわかった。」（同上）

現役斡旋には規制があるらしいが、「OBを優遇しろ。」には規制が無いらしい。

企業と国交省との間には、需要と供給関係がある。

OBを招き入れたのには、「国交省としてあらゆる形でサポートする」（同上）を期待していたはず。

どこの企業でも、お客様とのビジネスを有利に進めるために、顧客のOBを招き入れる。

当たり前。

子会社の社長・会長は、親会社から天下った役員さん。

必然。

お国相手の企業なら、当然、お役人シャマを、自社のおエライさんに招き入れる。

ただ、経営は現役役員にお任せして、お飾りに徹してりゃぁ、問題ない。

共に「Win・Win」。

チョイと知恵ある企業なら「役員会」って報告だけの、お飾り会議を開催する。

実際は「常務会」とかなんとか言う名前の、実質役員会で会社を切り盛りする。

天下りOBも名誉だけで満足して、経営に口出ししなきゃ良かったのに。

たまに「オレは出来る。」と勘違い「お役人シャマ」がいらっしゃるから困る。

そんな輩が、己の実力を知らず「オレを社長にせんかえ！」とホザク。

何もしなけりゃぁ、「シャチョー・シャマ」にでもしてもらえるが、そんな「アホ」に限って、いらん事をする。

だから社長にしたくない。

ホンマに力があるのなら、「親会社」でも「国交省」でも辞めさせない。

子会社や、天下り先に飛ばされるのは、その程度の力量だって事。

まぁ、どこの世界にも「勘違い野郎」は必ずいる。

勘違い野郎でも、一応お世話になった「OB。」

現役役人は「OB」が何処で、何になるかなんて、そんなの、カンケーねぇ。

ところが体質は、ヤクザと一緒。

元であれ「親分」の言うことは絶対。

「ショーチしやした、ゲンジューに、ユーときます。」で、天下り先を脅す。

「コォラァ、おまえらぁ、えぇかげんにせぇよぉ。ウチのOBをシャチョー・シャマにせぇへんかっらた、どないなるか、わかっとんか！？」

サラリーマンの幸せの一つは「良い上司」に恵まれる事。

長年、生き残っている企業は、その辺りの仕組みがしっかりしている。

「コネ」や、本業と関係ない「力学」だけで、地位に着いた幹部はそこそこで終わる。

そんな奴を無理に「エライさん」にするから、多くの善良で優秀な企業がカワイソウに、幾つも消えて行った。

天下った方、いらん事せんと、ジィっとしとき。

それで、アンタの周りは幸せなんですよ。

えぇ歳してるんやから、己の安っぽいプライドにしがみつくのは、止めなはれ。

己の「無能」を知らなきゃぁ「裸の王様」。

周りは、皆、笑ろてまっせ。

解らんやろなぁ。

本人も周りも、お気の毒。