飛騨の社労士　矢島社労士事務所

昨年末、降って湧いたようにいくつも紹介による依頼を引き受けた中安金。

私の場合、初回の休業計画書類が受理された段階で従業員数別に決めた一定の報酬を請求し、

あとは助成金の入金時点で入金額に応じた報酬をいただくという契約で取り組んでいます。

こう決めたのは、私の開業初年（平成15年）に雇用調整金の申請手続きをお引き受けし、

実際に休業手当を支給した後で支給申請し2週間程度で振り込まれた実績があったからです。

受注の減少で、ただでさえ資金繰りが苦しい事業主なんだから、休業手当を支払ったら

すぐに助成金で補てんしなければ、雇用維持が仇となり企業の首を絞めることになる、

そう思ったから、この助成金だけは早く振り込まれるという常識で判断していました。

まさか・・・こんなに待たされるとは・・・

さらにこの助成金の影響で職業安定部扱いの助成金の振り込みも遅れているようです。

こうなることは予測してませんでしたからね。

特開金の手続きのお客様には「成功報酬でいいですから…」といい顔しちゃいました。

結局、お客様への助成金の入金遅れで、予定していた私の報酬の入金も遅れてしまっています。

待ってもらっている支払いの約束が果たせなくなる恐れが出てきました。

大急ぎで助成金以外の依頼のあった仕事に取り組まなきゃ…