はないちもんめ

私は、今の仕事でも、前の仕事でも・・・どんな小さな仕事でも、
それによって報酬を得ている限り仕事に対して、
自分の果たすべき責任があると思っている。

自分が急に病気になった場合、
自分が勝手な行いをした場合
例えば
自分の勝手な、急な予定変更により約束を破ること
遅刻をすること
間違いをすること

止むを得ないような状況で迷惑をかけてしまった場合
例えば
交通事故
身内の不幸、病気　　など・・・

ケースによっていろいろだとは思うが
自分が日頃、仕事に対して責任感があれば
迷惑をかけない様にすること
最小限の迷惑に留めること、
もしくは、防げることが殆どだと思う

心掛けておけば、事前に注意することで防げることが多いと思う
又は、少なくても最小限にするように努力出来るはずなんです

それだけの努力をしていて、失敗したり、迷惑を掛けてしまった場合なら
十分に誠意を尽くして謝罪すれば
失った信用はいずれ取り戻せるはずで
「お互い様だから・・・」なんて言葉も本音で言って貰えると思うし
自分も、そんな努力をしている人になら、そう言ってあげられると思う


だけど、そうでない場合、
自分がどんなに迷惑を掛けているか分かっていない人がいます

例えば、確かに、子どもを抱えて仕事をするのは大変です
急な病気もありますし
簡単に子どもを託したり出来ないこともあると思います
でも、普通努力していますよね

いろいろな制度を使う工夫、
仕事の仕方（正雇用が無理ならパートや非常勤など）を考えたり
仕事を優先するなら、条件、環境を工夫したり、、、
いろいろな努力をした上で、難しい、、、
どうしたら？と早めに上に相談すると思います。

育休を取るという事は、そういう職場に復帰することを前提に１年以上考えているはずですよね
その間欠員が出ても、その分みんなで協力して復帰してくるまでと頑張って来ています

なのに、復帰を何度も確認していたにも関わらず
２週間前になって、復帰できない、子どもの事で仕事と両立出来ない・・・って言ってきたら
そりゃ、シフトを休み返上で組んでいる主任も頭に来て当たり前だし
同僚も何の同情もしてくれなくなって当たり前だと思います
あまりにも、無責任だと思います。

「こども・家庭」を言い訳にするのは、普段独身の人以上に頑張っている人が
止むを得ない場合に使ってこそ、同情もあるし
「お互い様だから」の言葉も貰えると思う
結局はその人の人柄なんだけど
そんなことばかりする、家庭、子持ちがいると、
同じように大変だけど頑張っている共稼ぎのお母さん達が
いつになっても認めてもらえないと思うんですけれどね

どう思いますか？