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協会けんぽや厚生年金の保険料は、給与や役員報酬、賞与の額で決まります。

毎月の給料や役員報酬によって標準報酬の等級が決まり、等級毎に保険料が決められています。

賞与は、賞与の額に厚生年金の保険料率17.828%と健康保険料率11.54%を掛けた額が介護保険ありの保険料となります。



毎月の給料、役員報酬の社会保険料は、厚生年金が月額63万5千円で頭打ち、健康保険は135万5千円で頭打ちになります。

賞与は、厚生年金が月間150万円で頭打ち、健康保険は年間573万円で頭打ちになります。



じゃあ、毎月の給料を下げて、賞与を１回でどーん！と出した場合の社会保険料はどうなるのか？

・４０歳以上介護保険あり、労使全額、子ども・子育て拠出金は面倒なので計算せず


年収６００万円

月額５０万円　　　賞与なし　　　　１８２万円

月額８．３万円　　賞与５００万円　１５０万円



年収８００万円

月額６６．６万円　賞与なし　　　　２３４万円

月額８．３万円　　賞与７００万円　１５６万円



年収１０００万円

月額８３．３万円　賞与なし　　　　２５７万円

月額８．３万円　　賞与９００万円　１５８万円



年収１２００万円

月額１００万円　　賞与なし　　　　　２７９万円

月額８．３万円　　賞与１１００万円　１６０万円




同族会社の役員報酬は「定期同額給与」であれば全額損金算入できますが、役員賞与は損金不算入となります。

年１回だけどーん！と報酬アップさせて全額損金算入するには、「事前確定届出給与」を利用します。

「事前確定届出給与の届出」を税務署に届出すれば全額損金算入できます。

ただし、事前に届け出た日付けと金額の通りに支給しないと、期間中に支払った報酬すべてが損金不算入になります。

また、未払金計上も認めていないようですので注意が必要です。



なお、事前確定届出給与については税理士等に相談されることをオススメします。