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中尾ゆうすけの 人材育成研究所 [全2301件]
中尾語録１０６０ パクっても必ずバレる 昨日の続きになりますが 書類選考を通るために、就職対策本をパクっても 採用担当者には必ずバレるということです。 まず、採用担当者は何百人も、大企業になれば 何千人も履歴書やエントリーシートを目にします。 似たような文章を見れば、「あぁ、対策本からパクったな」とわかります。 仮にわからなかったとしても 面接の中でいろいろと突っ込んでいくと 結局矛盾が生まれてくるので 結局はバレてしまうわけです。 パクっても必ずバレる
中尾語録１０５９ 就活対策本をそのままパクってもダメ 書店へ行き、就活対策コーナーにいくと まぁ、いろいろな対策本が出ていますが エントリーシートや履歴書の書き方なんて本もたくさんあります。 中には「そのまま使える！」みたいな本もあり 具体的な文例がたくさん書かれています。 僕は年間数百人の履歴書やエントリーシートを目にしますが この本に書かれているような文面をよく目にします。 つまり、こういう対策本を丸写しの学生がかなりいるということです。 書類選考を通らないと就活も話にならないので 学生も必至だと思いますが それで書類選考を通っても はたして面接で自分の言葉で話せるか？ それはよく考えたほうがいいと思います。 就活対策本をそのままパクってもダメ
中尾語録１０５８ 就活は情報収集力と素早い決断力 今年の就職戦線は本当に大変だと思います。 学生にいろいろ話を聞くと 「会社説明会がとれた」という言い方をよく耳にします。 去年までは「予約をいれた」という表現でしたが まるで競争率の高いコンサートチケットがとれたかのような表現です。 しかもこの時期にすでに５社〜１０社近い説明会に参加してるつわものもいれば 全然説明会の予約が取れないとなげく学生もいます。 首都圏にくらべ地方のほうがまだ空席がある企業もあるようで 首都圏の学生が地方の説明会に参加するというのも多いようです。 地方の学生が首都圏にくるのは今までもありましたが その逆もあるようです。 今や就活は情報入手の速さと、すぐ行動するための判断力が求められるってことでしょうね。 就活は情報収集力と素早い決断力
中尾語録１０５７ 優秀な人材は会社を選ぶ権利がある 昨日の補足ですが、僕が内定者に対し毎回このようなことをしているかというと そうではありません。 なかなか、自分で決断できないときや 本当に欲しいと思う学生にこそ、あえて自社よりも他社を持ち上げるような情報を流します。 もちろん、それで他社に行く学生もゼロではありません。 でも、結局そういう学生をムリに自社に入れても、結果的に学生の納得度を考えると 早期退職もありえ、けしていいことはありません。 優秀な人材は会社を選ぶ権利がある
中尾語録１０５６ 学生が企業を選ぶ理由の一つに、採用担当者の魅力がある 昨日の話の逆の例を話しましょう。 以前僕が内定者に対し、内定状況を確認したらなんと５社も内定が出ていて しかも上場企業ばかり！！ まぁ、相当優秀であるから内定を出しているわけですから、珍しい話ではありません。 そのときの僕はどうしたかと言えば、それらの企業の財務諸表を集め 客観的に分析し、内定者に情報として提供しました。 そして新聞の関連記事を見つけてはその学生に送付していました。 もちろん自社が一番ではない情報ばかりでしたが、 内定者にとって情報の中身よりも そういう姿勢に企業としての魅力を感じてくれ、僕の会社を選んでくれました。 学生が企業を選ぶ理由の一つに、採用担当者の魅力がある
中尾語録１０５５ 他社を批判する人事採用担当者はその影響を理解できるレベルがない 先日より、就活中の学生が企業に対しムカつくことの話をしていますが こんな話を聞いたことがあります。 内定をいくつかもらったので、企業に断りを申し入れたところ その採用担当者が、学生が選んだ企業の悪口を言い始めたそうです。 採用担当者は当然、自社と競合する企業の情報ぐらいそうとう持ってますから そういう情報もあるでしょう。 でもそれは、双方にとって何にもプラスに働くことはありません。 悪口を言ったら、仮に気が変わっても、そんな採用担当者のいる企業を選ぶわけがありません。 他社を批判する人事採用担当者はその影響を理解できるレベルがない
中尾語録１０５４ 企業は学生への配慮が必要 昨日の補足ですが、説明会等で採用担当者が 学生の行動をメモしたりすることはあっても それを学生に聞こえるように声に出したり メモを見られたりするのはいかがなものかと思います。 企業側は最低限のマナーとしてそのくらいは 配慮したいものです。 それに対しムカツクという学生もどうかと思いますが 学生は、一歩外に出れば自社のお客様かもしれません。 それと似たような話で 面接のときに、面接官と学生の距離が近すぎて 面接官のメモが見えてしまうのも当然ＮＧです。 面接はある程度の距離をとった上で行うのがベストです。 企業は学生への配慮が必要
中尾語録１０５３
中尾語録１０５２ 話し方のコツは、無意識では伝えられない 僕は、仕事柄人前で話したりすることが多いわけですが 自慢じゃないですが、話はうまくありません（笑） なぜなら、基本的に 「気弱」だし 「あがり症」だし 「恥ずかしがり屋」だし 言い出したらキリがないのですが・・・ でも、まったく問題ありません。 なぜなら、気合いがあるから（笑） というのは冗談で、自分自身でもよくわかりません。 おそらく無意識の中でやりこなせてしまうノウハウがあるのかもしれませんが 自分で意識したり むきあって考えたこともなければ 体系的に整理したこともないですから。 たまに「（うまいとは言いませんが）よくあれだけ堂々と話せますね？」と聞かれ 「どうすればできますか？」なんて聞かれますが 正直教えることができません。 実は僕の友人に現役のアナウンサーがいるのですが 彼は楽天イーグルスの実況中継を担当し、 実況コンテストで全国１位にもなったすごい人です。  その彼ならうまく話す方法を教えてくれるかもなんて思ってたら 最近本を出されました。 どんな相手ともラクに話せる「話し方」の裏ワザ 三橋泰介（著） ちょうどキャンペーン中です 話し方のコツは、無意識では伝えられない
中尾語録１０５１ 出版は時期が重要 新刊  が出て３週間ぐらい経つのですがふと、○マゾンさんのランキング見ると なんと３けたの５２０位！！ しかも「マネジメント・人材管理」と ビジネス書で激戦のジャンルで３位です！  キャンペーンもしてないのにここまで上がってきたのなら、 キャンペーンやれば、ひょっとして・・・ あっ・・・・特典レポート書かなきゃ！（汗; 前回は、○マゾンさんでは最高１０９位・・・・。 ジャンルランキングで最高４位 ←これはすでに抜けました！！ そして楽天さんでは、最高２位 ジャンルランキングでも２位でした。 今回はリベンジなるか！？ 当たり前ですが・・・ 出版は時期が重要 ｜一覧｜ |
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