売上が２年連続で３割ずつダウンし、丁度、半減しました。
そこで、３０年前の１９９４年８月に、＜小集団部門別採算制度・アメーバ経営＞を導入しました。以来、会社経営の基本を色々と学びました。

政府のいろんな調査資料にも関心を持ちましたが、＜職場生活の満足度＞について、少し古いですが、内閣府は平成３０年度に 「我が国と諸外国の若者の意識に関する調査」 を実施しました。

調査対象は日本を含む７ヵ国 （日本、韓国、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、スエーデン）です。 私としては、これ以上申し分のない資本主義の７ヵ国でした。

日本は 「満足」 と 「どちらかといえば満足」 の合計の割合は、４７．４％でした。
なんと、この結果は、７ヵ国の中で最下位でした。

日本の若者が「仕事を選ぶ際に重視すること」は、割合の高い順から、「収入、仕事内容、労働時間、職場の雰囲気」となっています。

「働く先での人間関係がうまくいくか」の項目では、＜日本人が、一番に不安に思っている＞との結果でした。

皆さんは仕事をする上で、助け合い、切磋琢磨して、業務に貢献してきたことでしょう。
意思疎通がうまくできる職場では、人の働きがより活発になります。

アクテックでは、毎朝の朝礼が、リーダー、サブリーダー、社員、従業員が、お互いに何でも言える部門間の意思疎通の場です。
毎朝の朝礼のあり方は、改善することには躊躇しません。

逆に、人間関係が良好でない場合には、働きも鈍くなりがちです。
互いの求める方向性にずれが生じ、仕事が滞ることにもなりかねないでしょう。

より良い仕事をするために、職場の雰囲気は大切です。
互いに相手を尊重する心を持って、働きやすい職場環境を築きましょう。

合掌