弊社アクテック株式会社は、常に社員募集をしております。
昔のように、新聞に折り込みチラシを入れて、大々的に、募集することは止めましたが、職安やネットで、常時、募集しています。

中途入社の方でも、一旦入社すれば、必死に仕事に取り組み、仕事を覚えようとしている姿に、頼もしく感じ、さらに、生まれ年を聞いて、その若さにびっくりします。

それに引き換え、８３歳の私は、社長を引退し会長に退き、目標を持っていないことに気づきました。
創業当初は、何かにつけ、目的・目標というものを掲げたように思います。

当初は、意気揚々と取り組んでいても、仕事をしていれば、新人に限らず誰もが、業務に関すること、職場の人間関係など、様々な課題や悩みが出てくるものです。

そのような時には、初心に戻り、入社当時の気持ちを、振り返ってみてください。
弊社は、月曜日には、全員が一堂に集まり、「合同朝礼」を行い、部門リーダーから先週の実績と今週の予定が発表されます。

実績に基づき、どうしたいかが、部門リーダーから発表され、締めは社長から発言があります。弊社の従業員は、会社の現在の実績、これからどうしなければならないかが意識できます。

その後は、部門に戻り、今度は「部門朝礼」です。
金曜日迄の自部門の動きも理解できます。毎日、「作業日報」で自分のした仕事の内容・数量を報告し、部門リーダーは部門の実績を確認します。

これが、弊社の毎日の繰り返しです。
周囲の人々の支えに感謝して、今後の働きの活力にしたいものです。

合掌