うつ病患者の家族日記

今日は会社と休職について話をしてきました。

結論としては、「休職を認めることはできるけど、ちょっと問題あり」でした。

以下、話し合いのまとめです。

1）休職を認めることはできるけれど、会社として、本人が家族の介護を理由に休職を取るケースが初めてなので、社労士などに確認を取っており、制度を整備してから正式に休むことができる

2）今回のケースは、介護休業制度で認められるよう介護者には該当しないので、休職期間は金銭的な補助は一切ない（もちろん、会社からもない）

3）休職を取ってしまうと、夏季のボーナスも出なくなる（冬季は当然出なくなるのですが、6月もダメ）

ということで、ちょっと保留になりました。

会社の規則では、ボーナス支給日までの間に休職を取ってしまうと、ボーナスの支給条件を満たさなくなる、というのです。

実はこれが一番、予想外の展開でした。2）は予想できていて、1ヵ月半無給の状態になった分はボーナスで補填できると考えていたのです。

なので、会社も特に3）を心配してくれており、今の家の状況で（私が大黒柱でかつ、医療費などかかる状態）、休職というのは、負担ではないかと言ってくれているわけなのです・・・。

つまり、ボーナスがもらいたい場合は有休消化で在籍期間としておかないといけません。

ということで、どうしたものかと思いつつ、とりあえず、ＧＷが空けるまではお休みを取ることと致しました。休職にするか、有休とするかは、その頃にまた判断すると言うことで・・・。


＃今日のお酒＃
なし

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